Konsultant ds. rodzin zastępczych

Gmina Sermersooq poszukuje zdolnego i zaangażowanego konsultanta ds. rodzin zastępczych w Tasiilaq, z wykształceniem jako pracownik socjalny, pedagog lub doradca w zakresie pracy socjalnej, do podjęcia pracy 01.05.2026.

Główne zadania konsultanta ds. rodzin zastępczych to: przygotowywanie wniosków o zatwierdzenie rodzin zastępczych, prowadzenie spraw dla rodzin zastępczych, udzielanie porad społecznych i pedagogicznych rodzinom zastępczym oraz zapewnienie, że prace są prowadzone zgodnie z obowiązującym prawem. Najbliższym przełożonym będzie kierownik w Zarządzie ds. Dzieci i Rodzin.

W Tasiilaq są 3 normowane stanowiska doradcze dla rodzin zastępczych.

Ml Tasiilaq zorganizował się na nowo i zdecydował, że wszystkie obszary działania zostaną połączone w jedną całość. Gdy wszystkie stanowiska zostaną obsadzone, dział będzie składał się z: pracowników podzielonych na: 1 kierownika działu, 1 kierownika terapii, 2 psychoterapeutów, 1 konsultanta ds. przedszkola z funkcją koordynacyjną w sprawach przedszkolnych, 7 doradców rodzinnych — w tym 1 z funkcją koordynacyjną, 4 doradców młodzieżowych — w tym 1 z funkcją koordynacyjną oraz 3 konsultantów rodzin zastępczych.

Stanowisko jest pełnoetatowe z 40 godzinami pracy tygodniowo od poniedziałku do piątku i podlega kierownikowi działu w obszarze działań.

Treść stanowiska:

Szukamy — najlepiej doświadczonego — konsultanta ds. rodzin zastępczych, który dołączy do zespołu rodzin zastępczych i zajmie się szeregiem zadań, w tym:

·Aktywnie poszukiwać rodzin zastępczych w Tasiilaq i okolicznych wioskach

·AI w zakresie rozpatrywania spraw związanych z zatwierdzaniem rodzin zastępczych

·AI przetwarzanie spraw związanych z rodzinami zastępczymi, w tym zgłaszanie wynagrodzenia za opiekę i tym podobne

·Szkolenie/doskonalenie, doradztwo i konsultacje dla rodzin zastępczych, zarówno w zakresie pracy socjalnej, jak i pedagogiki

·Nadzór nad rodzinami zastępczymi

· we współpracy z działem administracji zapewnić, że dzieci i młodzież będą umieszczane w odpowiednich miejscach

· Współpraca z działem administracyjnym w zakresie spraw dotyczących przyznawania opieki.

·Aktywnie uczestniczyć w rozwoju obszaru pieczy zastępczej

·Doraźne zadania dotyczące dzieci w pieczy zastępczej

Zadania są realizowane w ścisłej współpracy z innymi pracownikami zespołu rodzin zastępczych w gminie Kommuneqarfik Sermersooq oraz z działem administracyjnym w postaci pracowników zajmujących się sprawami dzieci i rodzin.

Oczekiwania wobec kandydatów:

·Ma wykształcenie jako pracownik socjalny, pedagog lub doradca w pracy socjalnej

·Jest dobry w czytaniu i interpretacji przepisów prawnych

·Ma dobrą umiejętność formułowania myśli w piśmie i w mowie

·Ma chęć i zdolność do współpracy z odpowiednimi stronami, z rodziną zastępczą jako punktem centralnym.

·Pracuje systematycznie i całościowo

·Jest stabilny, solidny i fachowo kompetentny

·Ma zdolność do lojalnej pracy w ramach przyjętej podstawy administracyjnej.

Kładziemy również nacisk na:

·Jest stabilny, świadomy jakości i ma wyczucie detali

·Potrafi zapanować nad wieloma sprawami jednocześnie, nie tracąc przy tym orientacji.

·Komunikuje jasno i wyraźnie zarówno w piśmie, jak i ustnie

·Pracuje samodzielnie, odpowiedzialnie i zorientowanie na obsługę klienta

Wykazuje elastyczność w odniesieniu do zadań i bieżących dostosowań w podziale pracy.

Umiejętność pracy w sposób skoncentrowany i zorganizowany w hekticznym codziennym życiu

·Jest odporny i wykazuje inicjatywę, nadmiar energii i zdolność do działania

·Aktywnie przyczynia się do ciągłego rozwijania i poprawiania naszego rozwiązywania zadań

·Dobrze współpracuje w szerokim zakresie

Oferujemy:

Wyzwanie w pracy z możliwościami kształtowania treści i dużą samodzielną odpowiedzialnością w organizacji w rozwoju i zmianie. Kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie do pracy i miejsca pracy oraz staramy się zapewnić dobrą atmosferę współpracy z bliskim wsparciem ze strony kierownictwa oraz przestrzenią dla inicjatywy i kreatywności.

Ważymy i wierzymy, że całościowe podejście do współpracy pozwala nam działać wspólnie, a także kładziemy nacisk na podnoszenie kwalifikacji poszczególnych pracowników i zespołu.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalających zaświadczeń o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie zatrudnienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do Kierownika Działu Emilie Napatoq, tel. +299 36 76 23 lub e-mail: emnp@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 266-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp., musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 31 marca 2026