Familienpflegeberater

Die Kommuneqarfik Sermersooq sucht einen kompetenten und engagierten Pflegefamilienberater für Tasiilaq, mit einer Ausbildung als Sozialarbeiter, Pädagoge oder Berater im sozialen Bereich, zur Einstellung am 01.05.2026.

Die Hauptaufgaben des Pflegefamilienberaters sind: Empfehlungen zur Genehmigung von Pflegefamilien, Fallbearbeitung für Pflegefamilien, soziale und pädagogische Beratung von Pflegefamilien sowie die Sicherstellung, dass die Arbeit gemäß den geltenden Gesetzen durchgeführt wird. Die nächstgelegene Vorgesetzte wird die Fachbereichsleiterin in der Verwaltung für Kinder und Familien sein.

Es gibt 3 normierte Stellen für Pflegefamilienberater in Tasiilaq.

Ml Tasiilaq hat umorganisiert und beschlossen, dass alle Einsatzbereiche in einer gemeinsamen Abteilung zusammengefasst werden. Wenn alle Stellen besetzt sind, wird die Abteilung aus folgenden Mitarbeitern bestehen: Abteilungsleiter, 1 Behandlungsleiter, 2 Psychotherapeuten, 1 Berater für das Kinderhaus mit koordinierender Funktion bei Kinderhausangelegenheiten, 7 Familienberater — darunter 1 mit koordinierender Funktion, 4 Jugendberater — darunter 1 mit koordinierender Funktion sowie 3 Pflegefamilienberater.

Die Stelle ist eine Vollzeitstelle mit 40 Wochenarbeitsstunden von Montag bis Freitag und hat Bezug zur Abteilungsleitung im Einsatzbereich.

Inhalt der Stelle:

Wir suchen einen — gerne erfahrenen — Pflegefamilienberater, der in das Pflegefamilienteam eintritt und eine Reihe von Aufgaben übernimmt, darunter:

Aktiv nach Pflegefamilien in Tasiilaq und den Dörfern suchen

·KI-Fallbearbeitung im Zusammenhang mit der Genehmigung von Pflegefamilien

·KI-Fallbearbeitung im Zusammenhang mit Pflegefamilien, einschließlich der Meldung von Pflegevergütungen und Ähnlichem

·Kurs/Weiterqualifizierung, Beratung und Unterstützung von Pflegefamilien, sowohl sozialpädagogisch als auch pädagogisch

·Aufsicht über Pflegefamilien

· In Zusammenarbeit mit der Behördenabteilung sicherstellen, dass Kinder und Jugendliche an den richtigen Orten untergebracht werden.

· In Zusammenarbeit mit der Behörde an Rückführungsfällen arbeiten

·Aktiv an der Entwicklung des Bereichs der Familienpflege teilnehmen

·Ad-hoc-Aufgaben bezüglich Kinder in der Familienpflege

Die Aufgaben werden in enger Zusammenarbeit mit den anderen Mitarbeitern des Pflegefamilienteams in der Kommuneqarfik Sermersooq sowie der Behörde in Form von Sachbearbeitern für Kinder und Familien gelöst.

Erwartungen an Bewerber:

·Hat eine Ausbildung als Sozialarbeiter, Pädagoge oder Berater in der Sozialarbeit.

·Ist gut darin, Gesetze zu lesen und zu interpretieren.

·Hat gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit

·Hat Lust und Fähigkeit, mit relevanten Parteien zusammenzuarbeiten, wobei die Familienpflege im Mittelpunkt steht.

·Arbeitet systematisch und ganzheitlich

·Ist stabil, robust und fachlich kompetent

·Hat die Fähigkeit, loyal innerhalb der Rahmenbedingungen des verabschiedeten Verwaltungskonzepts zu arbeiten.

Wir legen außerdem Wert auf:

·Ist stabil, qualitätsbewusst und hat ein Gespür für Details

·Kann viele Bälle in der Luft jonglieren, ohne den Überblick zu verlieren.

·Kommuniziert klar und deutlich sowohl schriftlich als auch mündlich

·Arbeitet selbstständig, verantwortungsbewusst und serviceorientiert

·Zeigt Flexibilität in Bezug auf Arbeitsaufgaben und laufende Anpassungen in der Arbeitsverteilung.

·Fähigkeit, fokussiert und strukturiert in einem hektischen Alltag zu arbeiten

·Ist robust und zeigt Initiative, Überlegenheit und Handlungsvermögen

·Trägt aktiv zur kontinuierlichen Entwicklung und Verbesserung unserer Aufgabenlösung bei.

·Ist gut darin, breit zusammenzuarbeiten

Wir bieten an:

Ein herausfordernder Job mit Möglichkeiten, den Inhalt selbst zu gestalten und eine große eigenverantwortliche Rolle in einer sich entwickelnden und verändernden Organisation zu übernehmen. Wir legen Wert auf eine solide Einarbeitung sowohl in den Job als auch am Arbeitsplatz und streben an, ein gutes Arbeitsklima mit enger Führungssparring sowie Raum für Initiative und Kreativität zu gewährleisten.

Wir legen Wert auf und glauben, dass ganzheitliche Zusammenarbeit es uns ermöglicht, gemeinsam zu handeln, ebenso wird Wert darauf gelegt, dass die einzelnen Mitarbeiter und das Team qualifiziert werden.

Straf- und Kinderbescheinigung:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderschutzzeugnissen. Nach dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderschutzzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Kinderschutzzeugnis von der Landespolizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei angefordert wird.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen:

Die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Einstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Es kann keine Dienstwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen zur Stelle und zu den zugehörigen Arbeitsaufgaben an Abteilungsleiterin Emilie Napatoq wenden, Tel. +299 36 76 23 oder E-Mail: emnp@sermersooq.gl

Antrag:

Die Bewerbung mit der Kennzeichnung Job Nr. 266-26 sowie das beigefügte Ausbildungszeugnis und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite einzureichen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 31. März 2026