Diese Stelle ist abgelaufen
Die Bewerbungsfrist für diese Stelle ist abgelaufen. Sie können das Unternehmen dennoch direkt kontaktieren.
Die grönländische Selbstverwaltung sucht HR Entwicklungsparter zur Stärkung von Führung und Arbeitsleben. Sie werden mit Führungssupport, Wohlbefinden, Workshops und der Entwicklung von HR-Strategien arbeiten. Wir suchen erfahrene Kandidaten, die in der Lage sind, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und in Handlungen umzusetzen. Bewerbungsschluss ist der 13. März 2026.
Möchten Sie dazu beitragen, die Führung und das Arbeitsleben in der grönländischen Selbstverwaltung zu stärken? Wir suchen 1-3 HR-Entwicklungspartner. In der HR-Entwicklung arbeiten wir an dem, was die Organisation zum Funktionieren bringt – nicht nur auf dem Papier, sondern in der Realität. Wir arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern in der gesamten Zentralverwaltung zusammen, wo die Aufgaben komplex, politisch verankert und gesellschaftsrelevant sind.
Wir suchen HR-Entwicklungspartner, die dazu beitragen möchten, die Qualität von Führung, Zusammenarbeit und organisatorischer Nachhaltigkeit in der grönländischen Selbstverwaltung zu stärken.
Die Rolle – nah an der Führung, nah an der Realität
Als HR-Entwicklungspartner werden Sie ein vertrauenswürdiger Sparringspartner für Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen. Sie müssen in der Lage sein, das Schwierige zu akzeptieren – Zusammenarbeitskonflikte, Unwohlsein, organisatorische Spannungen – und gleichzeitig den Blick auf Richtung und Entwicklung zu richten.
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Du wirst an folgender Aufgabe arbeiten: Führungssparring in komplexen Situationen
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Nachverfolgung des Wohlbefindens und der Arbeitsumgebung (Gefährdungsbeurteilung usw.)
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Durchführung von Workshops, Führungskräftekonferenzen und Entwicklungsprozessen
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Unterstützung bei der Bewältigung von z.B. verletzenden Handlungen und Kooperationsherausforderungen
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Entwicklung von bereichsübergreifenden HR-Maßnahmen, Konzepten und Strategien
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Zusammenhang zwischen übergeordneten politischen Zielen und der täglichen Führungspraxis
Es erfordert sowohl fachliche Tiefe als auch menschliches Verständnis.
Wen wir suchen
Wir suchen dich, der über solide Erfahrung in der Führungskräfteberatung und Organisationsentwicklung verfügt – und der weiß, dass Entwicklung durch Beziehungen, Mut und Klarheit geschieht.
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Du hast wahrscheinlich: In oder nahe einer größeren Organisation gearbeitet – vorzugsweise politisch gesteuert
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Erfahrung in der Moderation und Prozessleitung
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Die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und in konkrete Handlungen umzusetzen.
Woran wir glauben
In HRU glauben wir, dass Wohlbefinden nicht geliefert werden kann – sondern durch klare Führung und klare Rahmenbedingungen unterstützt werden kann. Wir glauben, dass Strategien erst dann wirken, wenn sie in der Praxis Sinn machen.
Wir arbeiten eng im Team und über die zentrale Verwaltung hinweg zusammen. Sie werden Teil eines Büros mit hoher Fachlichkeit, gegenseitiger Unterstützung und dem Ehrgeiz, einen echten Unterschied zu machen.
Die HR-Entwicklungsberaterin soll zum 1. Mai 2026 oder nach näherer Vereinbarung eingestellt werden.
Für einen Kandidaten mit den richtigen nachweisbaren Kompetenzen kann eine Stelle als Fachberater angeboten werden.
Ihre Bewerbung
Wenn Sie Fragen zur Stelle haben, können Sie sich gerne an die Büroleiterin Aviaja Sinkbæk unter der E-Mail avsn@nanoq.gl oder telefonisch unter +299 34 64 16 wenden.
Die Bewerbung mit dem beigefügten Lebenslauf und Kopien des Abschlusszeugnisses sowie anderen relevanten Dokumenten muss durch Drücken von „Bewerbung senden“ eingereicht werden.
Bewerbungsfrist
Senden Sie Ihre Bewerbung spätestens am Freitag, den 13. März 2026, um 12:00 Uhr. Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.
Es werden so weit wie möglich Vorstellungsgespräche in der Woche nach Ablauf der Bewerbungsfrist geführt.
Lohn und Beschäftigungsbedingungen
Lohn- und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Ein- und Austrittsreise sowie Umzug von Hausrat, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Kollektivvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.
Wohnung
Es wird keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt. Sofern ein Bewerber bereits eine Personalwohnung durch eine Anstellung in der Selbstverwaltung hat, bleibt das Recht auf die zugewiesene Personalwohnung bestehen. Die Personalwohnung ist an das Beschäftigungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses geräumt werden.
Reichen Sie Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Kursnachweise sowie andere relevante Dokumente ein, indem Sie auf „Bewerbung senden“ klicken.
Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.
Kontaktdaten
Naalakkersuisut
Imaneq 4
3900 Nuuk , Grønland
Email: Avsn@nanoq.gl
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Berufsbezeichnung
HR Entwicklungsparter
Anstellungsart
Fuldtid
Bewerbungsfrist
13. Mär 2026
Kontaktperson
Aviaja Sinkbæk
Avsn@nanoq.gl
+299 34 64 16
Kategorie
Führung und Personal /
Personal und HR
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