Leiter der globalen HR-Entwicklung

Willst du dazu beitragen, die Zukunft des HR in einem globalen Unternehmen mit Wurzeln in Grönland und Aktivitäten über Kontinente hinweg zu gestalten?

Kannst du Entwicklung im Schnittfeld zwischen Kultur, Wirtschaft und Menschen schaffen?
Motiviert es dich, HR-Initiativen aufzubauen, die einen echten Unterschied machen, von Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement bis hin zu Wohlbefinden und organisatorischer Entwicklung?
Hast du die Erfahrung und Durchsetzungsvermögen, um eng mit Führungskräften in der gesamten Organisation zusammenzuarbeiten?
Und träumst du von einer Rolle, in der du sowohl strategischen Einfluss als auch die Möglichkeit hast, konkrete Ergebnisse zu erzielen?

Dann könnte dies eine ganz besondere Gelegenheit sein.

Eine Schlüsselposition mit globaler Verantwortung

Als Head of Global HR Development bist du verantwortlich für die Entwicklung und Durchführung unserer gesamten HR-Entwicklungsanstrengungen über die Standorte von Royal Greenland in Grönland, Europa und Nordamerika.

Bei Royal Greenland sind wir eng mit der Gemeinschaft verbunden, in der wir leben, und wir haben eine klare Verantwortung für Beschäftigung und Ausbildung in Grönland. Dies spiegelt sich in unserer HR-Arbeit wider, wo du eine zentrale Rolle bei der Entwicklung von Initiativen spielst, die sowohl das Geschäft stärken als auch Wert für die Gemeinschaft schaffen – lokal und global.

Du wirst Teil der HR-Führungskräftegruppe und berichtest direkt an den Direktor für HR und Kommunikation. Gleichzeitig übernimmst du die Führungsverantwortung für ein Team von 5 Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fachgebieten im Bereich HR-Entwicklung.

Die Position ist am Hauptsitz von Royal Greenland in Nuuk angesiedelt – mitten in einem Unternehmen, in dem grönländische Kultur und Werte auf internationale Perspektiven treffen.

Deine Verantwortungsbereiche

Du hast die Gesamtverantwortung für unter anderem:

·Führungskräfteentwicklungsprogramme für den gesamten Konzern

·Implementierung der Werte von Royal Greenland

·Talententwicklung und Nachfolgeplanung

·Lern- & Entwicklungsinitiativen

·Wohlfühlmessungen und Nachverfolgung des Engagements

·Leistungs- und Entwicklungsprozesse

·Die Ausbildungsinitiativen des Unternehmens

·Den Bereich Arbeitsumfeld

·Unterstützung der strategischen Entwicklung des Unternehmens durch HR-Maßnahmen

Du wirst die Verantwortung für deine eigene Abteilung haben, aber eng mit HR Operations und HR Business Partnering zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere HR-Maßnahmen echten Wert in der gesamten Organisation schaffen.

Wer bist du?

Wir stellen uns vor, dass du:

·Solide Erfahrung im Bereich HR-Entwicklung und Organisationsentwicklung hast

·Erfahrung darin hast, HR-Entwicklungsinitiativen für größere und komplexe Organisationen zu leiten

·Sowohl strategisch als auch operativ stark bist

·Erfahrung in der Führung von Spezialisten und/oder HR-Teams hast

·Sicher in kulturell komplexen Umfeldern navigieren kannst

·Strukturiert, verbindend bist und Fortschritt in Aufgaben und Projekten schaffst

·Es gewohnt bist, mit Führungskräften auf hoher Ebene zusammenzuarbeiten und Unterstützung zu gewinnen

·Einen relevanten Bildungshintergrund im Bereich HR, Kommunikation, Organisationsentwicklung oder ähnlichem hast

Bei Royal Greenland werden Grönländisch, Dänisch, Englisch und eine Reihe anderer Sprachen verwendet. Starke sprachliche Kompetenzen sind von Vorteil.

Was bieten wir?

Bei Royal Greenland wirst du Teil eines Unternehmens, das in Grönland verwurzelt ist und internationale Reichweite hat.

Du erhältst:

·Eine zentrale strategische Rolle mit großem Einfluss

·Große Möglichkeiten, die Kompetenzentwicklung in der gesamten Organisation zu gestalten

·Ein grönländisches und internationales Arbeitsumfeld mit hoher Komplexität und großen Ambitionen

·Fähige Kollegen und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung über die gesamte Organisation hinweg

Bist du bereit für den nächsten Schritt?

Wenn dein Interesse geweckt ist und du dich in der Position siehst, würden wir sehr gerne von dir hören.

Wenn du Fragen zur Position hast, kannst du dich gerne an die Direktorin für HR und Kommunikation, Bodil Marie Damgaard, unter bomd@royalgreenland.com oder telefonisch unter +299 560644 wenden.

Bewerbungen, die per E-Mail gesendet werden, werden nicht berücksichtigt.