Kierownik Globalnego Rozwoju HR

Czy chcesz wziąć udział w kształtowaniu przyszłości HR w globalnej firmie z korzeniami w Grenlandii i działalnością na różnych kontynentach?

Czy potrafisz tworzyć rozwój na styku kultury, biznesu i ludzi?
Czy motywuje cię budowanie inicjatyw HR, które mają realny wpływ, od rozwoju liderów i zarządzania talentami po dobrostan i rozwój organizacyjny?
Czy masz doświadczenie i siłę przebicia, aby ściśle współpracować z liderami w całej organizacji?
A czy marzysz o roli, w której masz zarówno strategiczny wpływ, jak i możliwość osiągania konkretnych rezultatów?

To może być wyjątkowa okazja.

Kluczowa pozycja z globalną odpowiedzialnością

Jako Kierownik Globalnego Rozwoju HR będziesz odpowiedzialny za rozwój i prowadzenie naszego kompleksowego wysiłku w zakresie rozwoju HR w lokalizacjach Royal Greenland w Grenlandii, Europie i Ameryce Północnej.

W Royal Greenland jesteśmy ściśle związani z społecznością, której jesteśmy częścią, i mamy wyraźną odpowiedzialność za zatrudnienie i edukację w Grenlandii. Odzwierciedla się to w naszej pracy HR, gdzie odgrywasz centralną rolę w rozwijaniu inicjatyw, które zarówno wzmacniają biznes, jak i tworzą wartość dla społeczności – lokalnie i globalnie.

Staniesz się częścią grupy liderów HR i będziesz bezpośrednio raportować do Dyrektora HR i komunikacji. Jednocześnie będziesz odpowiedzialny za zarządzanie zespołem składającym się z 5 pracowników o różnych specjalizacjach w zakresie rozwoju HR.

Stanowisko znajduje się w głównym biurze Royal Greenland w Nuuk – w samym sercu firmy, gdzie kultura i wartości grenlandzkie spotykają się z międzynarodowymi perspektywami.

Twoje obszary odpowiedzialności

Będziesz miał ogólną odpowiedzialność za między innymi:

·Program rozwoju liderów dla całej grupy

·Wdrażanie wartości Royal Greenland

·Rozwój talentów i planowanie sukcesji

·Inicjatywy w zakresie uczenia się i rozwoju

·Pomiar dobrostanu i monitorowanie zaangażowania

·Procesy oceny i rozwoju

·Inicjatywy edukacyjne firmy

·Obszar zdrowia i bezpieczeństwa w pracy

·Wsparcie strategicznego rozwoju biznesu poprzez działania HR

Będziesz odpowiedzialny za swój własny dział, ale będziesz ściśle współpracować zarówno z HR Operations, jak i HR Business Partnering, aby zapewnić, że nasze działania HR przynoszą realną wartość w całej organizacji.

Kim jesteś?

Wyobrażamy sobie, że:

·Masz solidne doświadczenie w zakresie rozwoju HR i rozwoju organizacji

·Masz doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw rozwoju HR dla większych i złożonych organizacji

·Jesteś silny zarówno strategicznie, jak i operacyjnie

·Masz doświadczenie w zarządzaniu specjalistami i/lub zespołami HR

·Potrafisz pewnie poruszać się w kulturowo złożonych środowiskach

·Jesteś zorganizowany, integrujący i tworzysz postęp w zadaniach i projektach

·Jesteś przyzwyczajony do współpracy z seniorami liderami i budowania zaufania

·Masz odpowiednie wykształcenie w zakresie HR, komunikacji, rozwoju organizacji lub pokrewnych dziedzin

W Royal Greenland używa się języka grenlandzkiego, duńskiego, angielskiego oraz wielu innych języków. Silne umiejętności językowe są atutem.

Co oferujemy?

W Royal Greenland staniesz się częścią firmy, która ma swoje korzenie w Grenlandii i ma zasięg międzynarodowy.

Otrzymasz:

·Centralną rolę strategiczną z dużym wpływem

·Dużą możliwość kształtowania rozwoju kompetencji w całej organizacji

·Grenlandzkie i międzynarodowe środowisko pracy o wysokiej złożoności i dużych ambicjach

·Utalentowanych kolegów i bliską współpracę z kierownictwem w całej organizacji

Czy jesteś gotowy na następny krok?

Jeśli twoje zainteresowanie zostało wzbudzone i widzisz siebie na tym stanowisku, chętnie usłyszymy od ciebie.

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, skontaktuj się z Dyrektorem HR i komunikacji, Bodil Marie Damgaard pod adresem bomd@royalgreenland.com lub telefonicznie +299 560644.

Aplikacje wysłane mailem nie będą brane pod uwagę.