Entwicklungsberater für die Personalentwicklungsabteilung

Entwicklungsberater für die Personalentwicklungsabteilung

Hast du ein Verständnis dafür, wie Veränderungen einen Arbeitsplatz und die Menschen, die dort arbeiten, beeinflussen? Kannst du dazu beitragen, neue Ideen und Ziele in konkrete Maßnahmen im Alltag umzusetzen? Und brennst du dafür, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu entwickeln? Dann hast du jetzt die Möglichkeit, Teil des Organisationsentwicklungsteams bei Grönlands zweitgrößtem Arbeitgeber, Kommuneqarfik Sermersooq, mit 2.500 anderen Kollegen zu werden.

Als Entwicklungsberater (angestellt als Fachberater) wirst du Teil eines Teams mit fünf Kollegen. Du wirst eine wichtige Rolle in Kivitsisuuvugut spielen, mit Fokus auf Lernen, Entwicklung und darauf, Lösungen gemeinsam mit Mitarbeitern und Führungskräften zu schaffen. Du wirst auch dazu beitragen, einen guten Start für neue Führungskräfte zu gewährleisten und Materialien zu entwickeln, die neuen Mitarbeitern helfen, gut in der Gemeinde zu starten.

Verantwortungsbereiche:

∙Dazu beitragen, Kivitsisuuvugut voranzutreiben mit Fokus auf Lernen, Entwicklung und Zusammenarbeit

∙Beitragen zu guten Rahmenbedingungen für Lernen und Entwicklung für die Mitarbeiter der Gemeinde

∙Dazu beitragen, die Einarbeitung neuer Führungskräfte zu planen und durchzuführen

∙Materialien entwickeln, die neuen Mitarbeitern helfen, gut am Arbeitsplatz zu starten

∙Beitragen zur Entwicklung und Veränderung in der Organisation und dazu beitragen, neue Initiativen in etwas umzusetzen, das in der Praxis funktioniert

Qualifikationen:

∙Erfahrung mit oder Interesse an Entwicklung und Veränderungen am Arbeitsplatz

∙Gut im Zusammenarbeiten mit verschiedenen Berufsgruppen und Engagement sowohl unter Mitarbeitern als auch Führungskräften zu schaffen

∙Kenntnisse der grönländischen und dänischen Sprache sind erforderlich; Englischkenntnisse sind von Vorteil

∙Zweisprachigkeit in Grönländisch und Dänisch ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Über die Abteilung:

Du wirst in unserer Personalentwicklungsabteilung angestellt, wo du eng mit vier Kollegen in einem ambitionierten und stark entwicklungsorientierten Team arbeiten wirst, das leidenschaftlich daran interessiert ist, Wert in der Organisation zu schaffen. Im Team haben wir einen breiten Kontakt zur Direktion und zu den Führungskräften in der gesamten Gemeinde. Wir haben eine einladende Kultur und großes Engagement im Team, wo wir gemeinsam anpacken und fachliche Unterstützung, kollegiale Aufmerksamkeit und gute Lacher im Alltag sehr hoch schätzen. Mit Verantwortung für die Gesundheitsarbeit der Gemeinde für die Mitarbeiter achten wir auf das soziale Wohlbefinden aller Mitarbeiter.

Wir bieten eine spannende und herausfordernde Position in einer Organisation, die Entwicklung und Menschlichkeit hoch schätzt. Wenn du eine Leidenschaft dafür hast, positive Veränderungen zu schaffen und zur Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiter beitragen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Strafregister:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Verpflichtung zur Einholung eines Strafregisters. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Strafregister von der Polizei erhalten hat.

Gehalt- und Anstellungsbedingungen:

Gehalt- und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts gültigen Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Es kann keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Sofern die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, sind Sie herzlich eingeladen, Kontakt für ausführliche Informationen über die Stelle und die zugehörigen Aufgaben mit der Abteilungsleiterin aufzunehmen:

Abteilungsleiterin Majbrit Friis-Veng, Tel. +299 36 71 28 oder E-Mail: ks17mafr@sermersooq.gl

Bewerbung:

Bewerbungen, die mit Job Nr. 861-26, und beigefügtem Ausbildungsnachweis sowie Nachweisen über frühere Beschäftigungen usw. versehen sind, müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch zu senden, über den Link am Ende dieser Seite, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen auf Papier oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 23. September 2026