Udviklingskonsulent til Personaleudviklingsafdelingen

Udviklingskonsulent til Personaleudviklingsafdelingen

Har du forståelse for, hvordan forandringer påvirker en arbejdsplads og de mennesker, der arbejder der? Kan du være med til at gøre nye idéer og mål til konkrete tiltag i hverdagen? Og brænder du for at udvikle medarbejdernes kompetencer? Så har du nu mulighed for at blive en del af organisationsudviklingsteamet på Grønlands næststørste arbejdsplads, Kommuneqarfik Sermersooq, med 2.500 andre kollegaer.

Som udviklingskonsulent (ansat som specialkonsulent) bliver du en del af et team med fem kolleger. Du får en vigtig rolle i Kivitsisuuvugut med fokus på læring, udvikling og på at skabe løsninger sammen med medarbejdere og ledere. Du skal også være med til at sikre en god start for nye ledere og udvikle materiale, der hjælper nye medarbejdere godt i gang i kommunen.

Ansvarsområder:

∙Være med til at drive Kivitsisuuvugut fremad med fokus på læring, udvikling og samarbejde

∙Bidrage til gode rammer for læring og udvikling for kommunens medarbejdere

∙Være med til at planlægge og gennemføre onboarding af nye ledere

∙Udvikle materiale, der hjælper nye medarbejdere godt i gang på arbejdspladsen

∙Bidrage til udvikling og forandringer i organisationen og være med til at omsætte nye initiativer til noget, der fungerer i praksis

Kvalifikationer:

∙Erfaring med eller interesse for udvikling og forandringer på en arbejdsplads

∙God til at samarbejde med forskellige faggrupper og skabe engagement blandt både medarbejdere og ledere

∙Kendskab til grønlandsk og dansk er påkrævet; engelskkundskaber er en fordel

∙Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav

Om afdelingen:

Du bliver ansat i vores Personaleudviklingsafdeling, hvor du vil arbejde tæt sammen med fire kolleger i et ambitiøst og stærkt udviklingsorienteret team, som brænder for at skabe værdi i organisationen. I teamet har vi en bred kontaktflade til direktionen og lederne på tværs af kommunen. Vi har en imødekommende kultur og stort engagement i teamet, hvor vi løfter i flok og prioriterer faglig sparring, kollegial opmærksomhed og gode grin meget højt i hverdagen. Med ansvar for kommunens sundhedsarbejde for medarbejderne, værner vi om den sociale trivsel for alle medarbejdere.

Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en organisation, der vægter udvikling og medmenneskelighed højt. Hvis du har passion for at skabe positive forandringer og ønsker at bidrage til vores medarbejderes kompetenceudvikling, ser vi frem til at modtage din ansøgning.

Straffeattest:

Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:

Der kan ikke anvises personalebolig til stillingen.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til afdelingsleder:

Afdelingsleder Majbrit Friis-Veng, tlf. +299 36 71 28 eller e-mail: ks17mafr@sermersooq.gl

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 861-26, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Bemærk:

Vi modtager ikke ansøgninger på papir eller i mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 23. september 2026