Abteilungsleiter im Sozialministerium

Willst du dazu beitragen, den sozialen Bereich der Zukunft in Grönland zu gestalten und an der Spitze einer Behörde zu stehen, die jeden Tag dazu beiträgt, bessere Lebensbedingungen für Kinder, Jugendliche, Familien und Bürger in ganz Grönland zu schaffen?

Das Ministerium für Kinder, Jugendliche und Familien sucht einen neuen Abteilungsleiter, der am 01. Oktober 2026 oder so schnell wie möglich danach beginnen kann. Als Abteilungsleiter wirst du der oberste Leiter der Sozialbehörde, die eine organisatorische Einheit des Ministeriums für Kinder, Jugendliche, Justiz und Gleichstellung ist.

Die Sozialbehörde spielt eine zentrale Rolle in der Entwicklung des grönländischen Wohlfahrtsstaates. Jeden Tag arbeitet die Behörde daran, die Bemühungen für Kinder, Jugendliche, Familien und Bürger mit besonderen Bedürfnissen im ganzen Land zu stärken. Als zentrale sozialfachliche Behörde der Naalakkersuisut setzt die Sozialbehörde politische Zielsetzungen in konkrete Lösungen um, in enger Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Kinder, Jugendliche, Justiz und Gleichstellung, den Gemeinden und einer Vielzahl weiterer Partner. Ziel ist es, nachhaltige Lösungen zu schaffen, die die soziale Arbeit stärken und einen echten Unterschied für die Bürger in ganz Grönland machen.

Die Naalakkersuisut hat beschlossen, die Sozialbehörde als eigenständige Behörde zu erhalten. Dies unterstreicht die zentrale Rolle, die die Behörde im sozialen Bereich spielt, und die Bedeutung einer engen Zusammenarbeit zwischen der Behörde, dem Ministerium und den Gemeinden. Als Abteilungsleiter erhältst du daher eine Schlüsselposition bei der Schaffung von Zusammenhängen zwischen politischen Zielsetzungen, hoher sozialfachlicher Qualität und den Lösungen, die jeden Tag den Bürgern in ganz Grönland begegnen.

Da die Sozialbehörde eng mit Gemeinden, Institutionen und Bürgern in ganz Grönland zusammenarbeitet, ist es eine Voraussetzung für die Position, dass du über umfassende Kenntnisse der grönländischen Kultur verfügst, sowohl Grönländisch als auch Dänisch in Wort und Schrift beherrschst und in der Lage bist, starke Beziehungen im ganzen Land aufzubauen.

Verantwortungsbereiche

• Der Abteilungsleiter ist verantwortlich dafür, in Zusammenarbeit mit der verbleibenden Führungsgruppe die Sozialbehörde als Organisation zu leiten und sicherzustellen, dass die Relevanz der Sozialbehörde mit den Bedürfnissen und Ressourcen im sozialen, gesundheitsfördernden und präventiven Bereich ausgewogen ist. Die primären Aufgaben werden daher darin bestehen, die kommunale Zusammenarbeit im sozialen und präventiven Bereich zu entwickeln und zu stärken. Darüber hinaus muss der Abteilungsleiter für einen engen Dialog mit den Gemeinden sorgen, damit deren Arbeit bestmöglich unterstützt und ausgeglichen wird.

• Der Abteilungsleiter ist verantwortlich dafür, Brücken zwischen Politik und Betrieb zu bauen. Es obliegt dem Abteilungsleiter, in Zusammenarbeit mit der Führungsgruppe dazu beizutragen, dass Gesetze und politische Ziele umgesetzt werden und Ergebnisse für die Bürger und die Gesellschaft schaffen - und dass festgelegte Ziele und Ergebnisse innerhalb des gegebenen finanziellen Rahmens erfüllt werden.

• Erstellung und Nachverfolgung von Aktivitäts-, Service- und Qualitätszielen sowie Aktionsplänen im Bereich der landesweiten Behandlungsangebote, der stationären Einrichtungen und der Krisenzentren.

• Der Abteilungsleiter muss sicherstellen, dass die Sozialbehörde Methoden und Praktiken entwickelt, vermittelt, überwacht und evaluiert, sodass sie ständig den Bedürfnissen der Gesellschaft entsprechen. Darüber hinaus muss der Abteilungsleiter die wichtige Kommunikation zwischen den Gemeinden und der Sozialbehörde sowie dem Ministerium sicherstellen und stärken.

Über dich

• Du hast umfassende Kenntnisse der sozialen Verhältnisse in Grönland und ein tiefes Verständnis für die gesundheitlichen Herausforderungen im Bereich der Gesundheitsförderung und Prävention. Du hast einen passenden akademischen Bildungshintergrund. Du hast Erfahrung in der Führung und Entscheidungsfindung.

Du hast gute Kooperationsfähigkeiten und kannst gut zuhören. Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Gemeinden im ganzen Land. Du hast gute sprachliche und kommunikative Fähigkeiten. Du hast Durchsetzungsvermögen und Urteilsvermögen, sodass du sicher Prozesse steuern und Aufgaben priorisieren kannst.

Du hast umfassende Kenntnisse der grönländischen Sprache, Kultur und gesellschaftlichen Verhältnisse.

Es ist uns wichtig, dass du

• die Fähigkeit hast, die Führungsgruppe zu motivieren und zu inspirieren, eine positive und innovative Atmosphäre zu schaffen und andere zu ermutigen, die bestehenden Ziele zu verfolgen. Dass du in der Lage bist, den Status quo herauszufordern, um eine Kultur zu gewährleisten, die auf kontinuierliche Verbesserungen und "Best Practices" vorbereitet ist. Dass du proaktiv und energisch in der Arbeitssituation bist und versuchst, die Dinge voranzubringen, während du gleichzeitig in der Lage bist, eine Vielzahl von Aufgaben zu bewältigen. Nicht zuletzt solltest du eine ausgeprägte Loyalität und Glaubwürdigkeit im Umgang mit sowohl dem politischen System als auch deinen Führungskollegen in der Sozialbehörde und der Führungsgruppe im Ministerium für Kinder, Jugendliche, Justiz und Gleichstellung besitzen.

Die Sozialbehörde

Die Sozialbehörde gehört zum Ministerium für Kinder, Jugendliche, Justiz und Gleichstellung und hat folgende 5 Abteilungen: Paarisa, Abteilung für stationäre Einrichtungen und Visitation, Abteilung für Beratung von Sachbearbeitern, Finanzabteilung und Sekretariat. Die Abteilungen arbeiten eng zusammen, und es ist ein Arbeitsplatz, der viele fachliche Herausforderungen bietet.

Die Hauptaufgabe der Sozialbehörde ist

Die Sozialbehörde ist ein Arbeitsplatz mit einem spannenden, relevanten und geschäftigen Alltag, in dem das Ambitionsniveau hoch ist. Die Sozialbehörde trägt zur Umsetzung politisch beschlossener Strategien zur Gesundheitsförderung und Prävention bei. Wir sorgen dafür, dass die strategischen Zielsetzungen in konkrete Managementmaßnahmen im täglichen Betrieb umgesetzt werden. Wir legen großen Wert darauf, dass die fachliche Aufgabenerfüllung im Einklang mit den politischen Zielsetzungen erfolgt und den Bürgern zugutekommt.

Eines der zentralen Fokusbereiche der Behörde ist die Zusammenarbeit mit den Gemeinden. Die Sozialbehörde arbeitet daran, die Zusammenarbeit mit den Gemeinden zu stärken, um gesundheitsfördernde, präventive, entwickelnde und sozialfachliche Beratungsaufgaben zu übernehmen. Ein weiterer Fokusbereich der Sozialbehörde ist die Stärkung der Entwicklung im Bereich der stationären Einrichtungen und gleichzeitig die Verbesserung der Bedingungen für Bürger mit Behinderungen.

Die Sozialbehörde gehört zum Ministerium für Kinder, Jugendliche, Justiz und Gleichstellung. Der Abteilungsleiter berichtet direkt an den Ministerialdirektor.

Interessiert?

Wenn du Fragen zur Position hast, kannst du dich gerne an Partnerin Dorthe Flies von Flies HR unter der Mobilnummer +299 583117 oder dorthe@flieshr.dk wenden.

Flies HR übernimmt den Rekrutierungsprozess, weshalb alle Anfragen bitte dorthin gerichtet werden. Es gibt Bewerbungsfrist am 22. September 2026. Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in den darauf folgenden Wochen durchgeführt.

Falls du weitere Fragen zur Position hast, kannst du dich gerne an die Ministerialdirektorin Helena Lynge Møller helm@nanoq.gl wenden.

Wir freuen uns darauf, von dir zu hören.

Beschäftigungsbedingungen
Die Position ist derzeit klassifiziert entsprechend LR39 und folgt der Vereinbarung zwischen Naalakkersuisut und den Akademikerorganisationen über Lohn- und Beschäftigungsbedingungen für tariflich angestellte Führungskräfte in der grönländischen Selbstverwaltung und in den grönländischen Gemeinden (Die gemeinsame Führungsvereinbarung).

Es wird grundsätzlich eine Anstellung zu tariflichen Bedingungen erfolgen, wobei ein Bewerber, der bereits Beamter gemäß den Beamtengesetzen für das öffentliche Grönland ist, auch zu Beamtenbedingungen angestellt werden kann.

Für die Position gilt, dass keine Höchstdienstzeit festgelegt ist und dass die Bestimmungen über die Gewährung von Vergütung für Überstunden und die Bestimmungen über die Vergütung für verlorene freie Tage nicht Anwendung finden, die Arbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden wöchentlich.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Ein- und Austrittsreisen und Umzugskosten, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Unterkunft
Es wird keine Personalunterkunft für die Position bereitgestellt. Falls ein Bewerber bereits eine Personalunterkunft durch eine Anstellung in der Selbstverwaltung hat, bleibt das Recht auf zugewiesene Personalunterkunft bestehen. Die Personalunterkunft ist an das Beschäftigungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses geräumt werden.

Bitte sende deine Bewerbung, deinen Lebenslauf, deine Ausbildungs- und Kursnachweise sowie andere relevante Dokumente, indem du auf "Bewerbung senden" klickst.
Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.