Dyrektor w Ministerstwie Spraw Społecznych

Czy chcesz wziąć udział w kształtowaniu przyszłości obszaru społecznego w Grenlandii i stać na czołowej pozycji w urzędzie, który każdego dnia przyczynia się do poprawy warunków życia dzieci, młodzieży, rodzin i obywateli w całej Grenlandii?

Departament Dzieci, Młodzieży i Rodzin poszukuje nowego dyrektora urzędu, który rozpocznie pracę 1 października 2026 roku lub jak najszybciej później. Jako dyrektor urzędu będziesz najwyższym kierownikiem w Urzędzie Społecznym, który jest jednostką organizacyjną podlegającą Departamentowi Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości.

Urząd Społeczny odgrywa kluczową rolę w rozwoju grenlandzkiego społeczeństwa dobrobytu. Każdego dnia urząd pracuje nad wzmocnieniem działań na rzecz dzieci, młodzieży, rodzin i obywateli z szczególnymi potrzebami w całym kraju. Jako centralny urząd społeczny Naalakkersuisut, Urząd Społeczny przekształca polityczne cele w konkretne rozwiązania w bliskiej współpracy z Departamentem Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości, gminami oraz wieloma innymi partnerami. Celem jest stworzenie zrównoważonych rozwiązań, które wzmacniają działania społeczne i mają realny wpływ na obywateli w całej Grenlandii.

Naalakkersuisut zdecydował się zachować Urząd Społeczny jako niezależny urząd. Podkreśla to centralną rolę, jaką urząd odgrywa w obszarze społecznym, oraz znaczenie bliskiej współpracy między urzędem, departamentem a gminami. Jako dyrektor urzędu będziesz miał kluczową pozycję w pracy nad tworzeniem spójności między politycznymi celami, wysoką jakością pracy społecznej a rozwiązaniami, które każdego dnia spotykają obywateli w całej Grenlandii.

Ponieważ Urząd Społeczny ściśle współpracuje z gminami, instytucjami i obywatelami w całej Grenlandii, warunkiem koniecznym na to stanowisko jest posiadanie dogłębnej wiedzy na temat grenlandzkiej kultury, biegłość w języku grenlandzkim i duńskim w mowie i piśmie oraz umiejętność nawiązywania silnych relacji w całym kraju.

Obowiązki

• Dyrektor urzędu odpowiada za kierowanie Urzędem Społecznym jako organizacją we współpracy z pozostałymi członkami kierownictwa oraz za realizację i zapewnienie, że znaczenie Urzędu Społecznego jest zrównoważone z potrzebami i zasobami w obszarze społecznym, zdrowotnym i prewencyjnym. Główne zadania będą polegały na rozwijaniu i wzmacnianiu współpracy gminnej w obszarze społecznym i prewencyjnym. Ponadto dyrektor urzędu będzie odpowiedzialny za bliski dialog z gminami, aby ich praca była wspierana i zrównoważona w najlepszy możliwy sposób.

• Dyrektor urzędu odpowiada za budowanie mostów między polityką a działaniem. Dyrektor urzędu we współpracy z kierownictwem ma obowiązek przyczynić się do tego, aby przepisy prawne i cele polityczne były wdrażane i przynosiły rezultaty dla obywateli i społeczeństwa - oraz aby ustalone cele i wyniki były realizowane w ramach określonego budżetu.

• Opracowywanie i monitorowanie celów dotyczących aktywności, usług i jakości oraz planów działania w ramach ogólnokrajowych ofert terapeutycznych, obszaru instytucji całodobowych oraz centrów kryzysowych.

• Dyrektor urzędu musi zapewnić, że Urząd Społeczny rozwija, przekazuje, monitoruje i ocenia metody i praktyki, aby stale odpowiadały na potrzeby społeczeństwa. Ponadto dyrektor urzędu musi zapewnić i wzmocnić ważną komunikację między gminami a Urzędem Społecznym oraz Departamentem.

O Tobie

• Masz dogłębną wiedzę na temat warunków społecznych w Grenlandii oraz dogłębną wiedzę na temat wyzwań zdrowotnych w zakresie promocji zdrowia i prewencji. Posiadasz odpowiednie wykształcenie akademickie. Masz doświadczenie w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji.

Masz dobre umiejętności współpracy i potrafisz słuchać. Masz doświadczenie w współpracy z gminami w całym kraju. Posiadasz dobre umiejętności językowe i komunikacyjne. Masz siłę przebicia i zdrowy rozsądek, dzięki czemu pewnie kierujesz procesami i priorytetami zadań.

Masz dogłębną wiedzę na temat języka grenlandzkiego, kultury i warunków społecznych.

Jest dla nas ważne, abyś

• Potrafił motywować i inspirować zespół kierowniczy oraz tworzyć pozytywną i innowacyjną atmosferę, zachęcając innych do dążenia do wyznaczonych celów. Abyś potrafił kwestionować status quo, aby zapewnić kulturę gotową na ciągłe doskonalenie i "najlepsze praktyki". Abyś był proaktywny i energiczny w sytuacji zawodowej i dążył do realizacji zadań, a jednocześnie potrafił radzić sobie z szerokim zakresem obowiązków. Ostatnie, ale nie mniej ważne, powinieneś wykazywać wyraźną lojalność i wiarygodność w relacjach zarówno z systemem politycznym, jak i z kolegami z kierownictwa w Urzędzie Społecznym oraz z zespołem kierowniczym w Departamencie Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości.

Urząd Społeczny

Urząd Społeczny podlega Departamentowi Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości i ma następujące 5 działów: Paarisa, Dział Całodobowy i Wizytacyjny, Dział Doradztwa dla Pracowników Socjalnych, Dział Ekonomiczny oraz Sekretariat. Działy ściśle współpracują ze sobą, a to miejsce pracy oferuje wiele wyzwań zawodowych.

Głównym zadaniem Urzędu Społecznego jest

Urząd Społeczny to miejsce pracy z ekscytującym, istotnym i intensywnym dniem pracy, w którym poziom ambicji jest wysoki. Urząd Społeczny przyczynia się do wdrażania politycznie przyjętych strategii dotyczących promocji zdrowia i prewencji. Dbamy o to, aby strategiczne cele przekształcały się w konkretne działania zarządzające w codziennej działalności. Z dumą zapewniamy, że rozwiązania zawodowe są realizowane zgodnie z politycznymi celami i na korzyść obywateli.

Jednym z centralnych obszarów zainteresowania urzędu jest współpraca z gminami. Urząd Społeczny pracuje nad wzmocnieniem współpracy z gminami w zakresie zadań związanych z promocją zdrowia, prewencją, rozwojem i doradztwem społecznym. Innym obszarem zainteresowania Urzędu Społecznego jest wzmocnienie rozwoju w obszarze instytucji całodobowych oraz jednoczesne poprawienie warunków dla obywateli z niepełnosprawnościami.

Urząd Społeczny podlega Departamentowi Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości. Dyrektor urzędu bezpośrednio podlega szefowi departamentu.

Zainteresowany?

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, zapraszamy do kontaktu z Partnerem Dorthe Flies z Flies HR pod numerem telefonu +299 583117 lub dorthe@flieshr.dk.

Flies HR zajmuje się procesem rekrutacji, dlatego wszelkie zapytania prosimy kierować tutaj. Termin składania wniosków upływa 22 września 2026 roku. Rozmowy kwalifikacyjne planowane są na tygodnie później.

Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące stanowiska, zapraszamy do kontaktu z szefem departamentu Heleną Lynge Møller helm@nanoq.gl

Cieszymy się na wiadomość od Ciebie.

Warunki zatrudnienia
Stanowisko jest obecnie klasyfikowane jako LR39 i podlega Umowie między Naalakkersuisut a organizacjami akademickimi dotyczącej wynagrodzenia i warunków zatrudnienia dla pracowników kierowniczych w Grenlandzkim Samorządzie oraz w gminach grenlandzkich (Wspólna umowa kierownicza).

W zasadzie zatrudnienie odbywa się na warunkach umowy, gdzie wnioskodawca, jeśli już jest urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach publicznych w Grenlandii, może być zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono maksymalnego okresu zatrudnienia, a przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny oraz przepisy dotyczące wynagrodzenia za utracone dni wolne nie mają zastosowania, a czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży służbowych oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową między Grenlandzkim Samorządem a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Mieszkanie
Nie zapewnia się mieszkania służbowego na to stanowisko. Jeśli wnioskodawca już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa ukończenia studiów i kursów oraz inne istotne dokumenty, klikając "Wyślij aplikację".
Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.