Konsultant ds. rozwoju

Zewnętrzny konsultant ds. rozwoju w dziale rozwoju pracowników

Czy rozumiesz procesy zmian organizacyjnych? Czy potrafisz wyobrazić sobie, że przyczyniasz się do przekształcania strategicznych inicjatyw rozwojowych w konkretne działania i pasjonujesz się rozwojem kompetencji? Teraz masz szansę stać się częścią zespołu ds. rozwoju organizacji w drugiej co do wielkości instytucji pracy w Grenlandii, Kommuneqarfik Sermersooq, z 2500 innymi kolegami.

Jako konsultant ds. rozwoju (zatrudniony jako specjalista) będziesz współpracować z pięcioma kolegami, aby odpowiedzialnie optymalizować nasz projekt kulturalny Kivitsisuuvugut, koncentrując się na zrównoważonym rozwoju i współtworzeniu, a także ułatwiać proces onboardingu dla nowych liderów i opracowywać odpowiednie materiały dla nowych pracowników.

Obszary odpowiedzialności:

• Zarządzanie projektem Kivitsisuuvugut w celu zapewnienia skupienia na rozwoju kompetencji i współtworzeniu.
• Tworzenie środowiska edukacyjnego, które sprzyja rozwojowi kompetencji wśród wszystkich pracowników.
• Projektowanie i prowadzenie procesu onboardingu dla nowych liderów.
• Opracowanie efektywnych i odpowiednich materiałów onboardingowych dla nowych pracowników.
• Udział w rozwoju procesów zmian, w tym wdrażanie zrównoważonych działań.

Kwalifikacje:

• Kompetencje w zakresie zarządzania zmianami lub rozwoju organizacyjnego.
• Umiejętność pracy interdyscyplinarnej i angażowania pracowników na wszystkich poziomach.
• Znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest wymagana; znajomość angielskiego jest atutem.

O dziale:

Zostaniesz zatrudniony w naszym dziale rozwoju pracowników, gdzie będziesz ściśle współpracować z czterema kolegami w ambitnym i silnie zorientowanym na rozwój zespole, który pasjonuje się tworzeniem wartości w organizacji. W zespole mamy szeroki kontakt z dyrekcją i liderami w całej gminie. Posiadamy otwartą kulturę i duże zaangażowanie w zespole, gdzie wspólnie dźwigamy obowiązki i bardzo wysoko cenimy fachowe wsparcie, koleżeńską uwagę oraz dobre żarty w codziennym życiu. Odpowiadając za zdrowie pracowników w gminie, dbamy o społeczną pomyślność wszystkich pracowników.

Oferujemy ekscytującą i wymagającą posadę w organizacji, która ceni rozwój i empatię. Jeśli masz pasję do wprowadzania pozytywnych zmian i chcesz przyczynić się do rozwoju kompetencji naszych pracowników, czekamy na Twoje zgłoszenie.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po tym, jak gmina otrzyma zaświadczenie o niekaralności od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do kierownika działu Majbrit Friis-Veng, tel. +299 367128 lub e-mail: ks17mafr@sermersooq.gl.

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 712-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp., musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.