Kierownik placówki Nanoq

Stanowisko kierownika świetlicy Nanoq w Paamiut

Fritidsordning Nanoq to oferta opieki dla dzieci z 1. do 3. klasy po szkole, przeznaczona dla 60 dzieci.

Norma zatrudnienia wynosi 6½ i jest rozdzielona w następujący sposób: kierownik, zastępca kierownika, 2 pracowników socjalnych, 2 asystentów oraz dodatkowo sprzątaczka pracująca na pół etatu na co dzień.

Fritidsordning Nanoq jest otwarta od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:30 do 16:30.

i leży przy szkole "Tuiisaq"

Kierownik ma godziny pracy między 08:00 a 16:00, a w razie potrzeby ma możliwość pracy od 07:30 do 15:30 lub od 08:30 do 16:30.

Funkcje związane z stanowiskiem kierowniczym:

Lider jest partnerem do dyskusji z zastępcą kierownika i razem mają zapewnić przestrzeganie ogólnych celów i zamierzeń oraz wytycznych dotyczących praktycznego wykonywania pracy pedagogicznej.

Kierownik wchodzi w skład normowania personelu i zajmuje się ogólną pracą pedagogiczną z współpracą z rodzicami, opracowując plany działań/aktywności.

Wymagania dla kandydata to:

• że musisz być wykształcony w zawodzie pedagoga lub mieć równoważne wykształcenie

• że jesteś odpowiedzialny

• że musisz mieć przegląd

• że musisz być kreatywny

• że musisz mieć zdolność do empatii i dostosowania się

• że musisz być w stanie poradzić sobie z pracą w stresujących sytuacjach

• musisz być elastyczny i skłonny do współpracy, otwarty

• musisz być stabilny

• że powinieneś widzieć możliwości zamiast ograniczeń

Obszar odpowiedzialności:

• że jako lider przestrzegasz ram politycznych

• że jesteś zobowiązany do przestrzegania budżetu instytucji

• że masz prawo do wskazywania obszaru dotacji wymienionych jednostek

• współpracujesz z użytkownikami, personelem i rodzicami w celu opracowania celów, planów działania i planów aktywności

Obszar pracy pedagogicznej:

• że w ścisłej współpracy z kierownictwem instytucji wykonujesz ustawę i wytyczne dotyczące pracy pedagogicznej

• abyś zapewnił, że pedagogiczny plan roczny i wartości programu opieki pozaszkolnej są realizowane w praktyce

• że bierzesz udział lub doradzasz w rozwiązywaniu problemów współpracy między personelem a rodzicami

Obszar pracy administracyjnej:

• codzienna działalność instytucji

• zapewnić odpowiednie pokrycie personelu zgodnie z normami

• organizować spotkania z personelem, użytkownikami i rodzicami

• zapewnić prowadzenie protokołu obecności każdego dnia dla wszystkich użytkowników

Departament instytucji dziennych oferuje ciągłe kursy dostosowane do środowiska usług dziennych i zespołu kierowniczego.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do Kierownika Wydziału Akitsinnguaq Lulu Jensen, tel. +299 367326 lub e-mail: ks55akje@sermersooq.gl

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę dla Policji.

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności przez gminę. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po tym, jak gmina otrzyma zaświadczenie o niekaralności od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, SIK lub inną odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie

W związku z stanowiskiem można wskazać mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, a także opłaty za media zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom mającym prawo do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty za media itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat za media itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne jest mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka rzeczy osobistych zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 720-26 z informacjami o wykształceniu i wcześniejszym zatrudnieniu oraz załączoną kopią dokumentów egzaminacyjnych itp. musi dotrzeć do działu HR przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje preferowane są w formie elektronicznej, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie możesz dołączyć swoje podanie i CV.

Termin składania wniosków: 21 sierpnia 2026

Aplikuj na to stanowisko