Zastępca kierownika zintegrowanej instytucji przedszkolnej Apisseq

Apisseq to instytucja integrująca różne grupy wiekowe, z 12 dziećmi w każdej z naszych 2 żłobków i 15 dziećmi w każdej z naszych 3 grup przedszkolnych. Łącznie jest 69 dzieci. Twoje codzienne miejsce pracy będzie w Tuåaarnaq, która jest grupą dla dzieci w wieku 3-4 lat.

Celem instytucji:

·Aby dzieci doświadczały spójnego, bezpiecznego codziennego życia w pozytywnym, obecnym otoczeniu

·Że skupia się na rozwoju i nauce każdego dziecka

·Że jest miejsce na radość

·Dawać przestrzeń dla inicjatywy

Apisseq jest otwarty w dni robocze od 7:00 do 17:00.

Oczekujemy, że ty:

·Jest wykształconym pedagogiem, z naciskiem na aspekty zawodowe

·Ma ochotę stworzyć kreatywne środowisko dla dzieci

·Bardzo chętnie doświadczenie w kierowaniu

·Być gotowym do wzięcia odpowiedzialności

·Być gotowym do działania

·Ma przegląd

·Jest szczery

·Będzie współpracować w całym domu

·Skupienie na przejściu między przedszkolem a szkołą

Apisseq oferuje:

Miejsce na różnorodność

Zaufanie, dopóki nie dorośniesz i nie będziesz potrafił myśleć samodzielnie.

Instytucja z chęcią do rozwoju

·Zróżnicowany dzień codzienny

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

Stanowisko to podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w stosunku do dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w stosunku do dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności w stosunku do dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki płacowe i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie objęcia stanowiska między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Na stanowisko można wskazać mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, a także opłaty za media zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie będzie dostępne od razu po objęciu stanowiska, pracownikom mającym prawo do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty za media itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat za media itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka mienia zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania dodatkowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do Kierownika Jespera Andersena, tel. +299 36 68 20 lub e-mail: jean@sermersooq.gl

Wniosek:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 62-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 11 lutego 2026

Aplikuj na to stanowisko