Dyrektor ds. Kształcenia

Szukamy zaangażowanego i strategicznie silnego kierownika kształcenia dla Perorsaanermik Ilinniarfik/Seminaru Socjalno-Pedagogicznego, który stanie na czele rozwoju naszych programów edukacyjnych i wyznaczy kierunek dla przyszłych kompetencji socjalno-pedagogicznych.

Jako dyrektor ds. kształcenia będziesz miał ogólną odpowiedzialność za jakość kształcenia, kierunek merytoryczny i rozwój, a także odgrywasz kluczową rolę w zapewnieniu spójności między strategią a praktyką. Szukamy lidera z strategicznym spojrzeniem i merytorycznym ciężarem, który potrafi przekształcać ogólne cele w dobrze funkcjonujące nauczanie i silne programy edukacyjne. Rola ta obejmuje odpowiedzialność za osiem kierunków kształcenia w szkole oraz działania związane z kształceniem ustawicznym i kursami.

Bierzesz udział w bliskiej współpracy kierowniczej z dyrektorem i wicedyrektorem, a także pomagasz zapewnić, że strategiczne cele organizacji są przekładane na konkretne nauczanie i silne programy edukacyjne.

Obszary odpowiedzialności

• Ma ogólne odpowiedzialność za jakość, rozwój i kierunek merytoryczny kształcenia.
• Wchodzi w bliską i zobowiązującą współpracę kierowniczą z dyrektorem i zastępcą dyrektora oraz wdraża strategię organizacji w praktykę zawodową i implementację.
• Ustala ramy dla normowych godzin, w tym czas na nauczanie, przygotowanie i działalność spotkaniową.
• Ma odpowiedzialność za personel i zapewnia wyraźne kierownictwo, dobrostan oraz rozwój pracowników.
• Odpowiada za Lectio i planowanie zajęć oraz zapewnia odpowiednie planowanie nauczania.
• Ustala zasady dotyczące wielkości grup i zapewnia spójność między jakością a ekonomią.
• Wspiera i rozwija strategię zawodową dla kształcenia.
• Zapewnia wysoką jakość merytoryczną w nauczaniu i procesach edukacyjnych.
• Odpowiada za rozwój i dostosowanie oferty edukacyjnej.
• Ma ogólną odpowiedzialność za egzaminy i współpracę z cenzorami.
• Odpowiada za korpus cenzorów i zapewnia jakość oraz spójność we współpracy z cenzorami.
• Ustala i utrzymuje ramy dla kształcenia, w tym podręcznik praktyk, podręcznik egzaminacyjny, zapewnienie jakości i programy studiów.
• Odpowiada za monitorowanie zużycia zasobów przez działy oraz zapewnia spójność między priorytetami merytorycznymi a ramami finansowymi.
• Zarządza współpracą z innymi instytucjami edukacyjnymi oraz odpowiednimi zewnętrznymi podmiotami.
• Aktywnie uczestniczy i przyczynia się do działań szkolnej rady.

• Jest wykształconym pedagogiem i ma solidną wiedzę na temat kształcenia pedagogicznego oraz obszaru pedagogiki.
• Pracuje samodzielnie, bierze odpowiedzialność i wykazuje determinację w rozwiązywaniu zadań.
• Ma silne zrozumienie systemu oraz umiejętności w zakresie rozwijania i ustanawiania ram, struktur i procesów, które wspierają jakość i realizację kształcenia.
• Ma inkluzyjny styl zarządzania i tworzy zaangażowanie oraz współudział wśród pracowników.
• Może posługiwać się językiem grenlandzkim oraz przynajmniej jednym innym odpowiednim językiem roboczym i ma wiedzę na temat kultury grenlandzkiej oraz społeczeństwa grenlandzkiego.
• Budzi zaufanie i naturalnie nawiązuje relacje, dzięki czemu pracownicy i partnerzy współpracy szukają dialogu i wsparcia.
• Jest wyraźny w swojej komunikacji i potrafi jasno przekazywać kierunek, decyzje i oczekiwania.
• Myśli strategicznie i potrafi przekształcać ogólne cele w konkretne działania.
• Ma silny przegląd i pracuje w sposób zorganizowany i systematyczny zarówno w zadaniach rozwojowych, jak i operacyjnych.
• Posiada ciężar merytoryczny i zdobywa szacunek oraz legitymację wśród nauczycieli i partnerów współpracy.
• Ma silne umiejętności współpracy i potrafi nawiązywać dobre relacje wewnętrzne i zewnętrzne.

Stanowisko jest obecnie sklasyfikowane na poziomie 36. Wynagrodzenie z stałymi składnikami wynagrodzenia oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 36 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 57.531 kr i rocznie 690.372 kr.

Mieszkanie

Można wskazać nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi w danym czasie zasadami. Nie można wskazać mieszkania dla osób, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi w danym czasie zasadami dla wskazanego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, które podlegają opodatkowaniu. Nie jest możliwe posiadanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniach dla pracowników lub tymczasowych.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.