Dyrektor Globalnego Rozwoju HR

Czy chcesz pomóc kształtować przyszłość HR w globalnej firmie z korzeniami w Grenlandii i działalnością na różnych kontynentach?

Czy potrafisz tworzyć rozwój na styku kultury, biznesu i ludzi?

Czy motywuje cię budowanie inicjatyw HR, które naprawdę robią różnicę, od rozwoju liderów i zarządzania talentami po dobrostan i rozwój organizacyjny?

Czy masz doświadczenie i siłę przebicia, aby ściśle współpracować z liderami w całej organizacji?

Czy marzysz o roli, w której będziesz miał zarówno strategiczny wpływ, jak i możliwość osiągania konkretnych wyników?

To może być zupełnie wyjątkowa okazja.

Kluczowa pozycja z globalną odpowiedzialnością

W Royal Greenland jesteśmy ściśle związani z społecznością, której jesteśmy częścią, i mamy wyraźną odpowiedzialność za zatrudnienie i edukację na Grenlandii. Odbija się to w naszej pracy HR, gdzie odgrywasz centralną rolę w rozwijaniu inicjatyw, które zarówno wzmacniają biznes, jak i tworzą wartość dla społeczności – lokalnie i globalnie.

Jako szef globalnego rozwoju HR będziesz odpowiedzialny za rozwijanie i prowadzenie naszych działań w zakresie rozwoju HR w lokalizacjach Royal Greenland w Grenlandii, Europie i Ameryce Północnej.

Staniesz się częścią grupy liderów HR i będziesz bezpośrednio raportować do EVP HR i komunikacji. Jednocześnie przejmiesz odpowiedzialność za zarządzanie zespołem składającym się z 5 pracowników o różnych specjalizacjach w zakresie rozwoju HR.

Stanowisko znajduje się w głównym biurze Royal Greenland w Nuuk – w samym sercu firmy, gdzie kultura i wartości grenlandzkie spotykają się z międzynarodowymi perspektywami.

Twoje obszary odpowiedzialności

Będziesz miał ogólną odpowiedzialność za między innymi:

Program rozwoju liderów dla całej grupy.

·      Rozwój talentów i planowanie sukcesji

·      Inicjatywy związane z nauką i rozwojem

·      Pomiar satysfakcji i monitorowanie zaangażowania

·      Procesy wydajności i rozwoju

·      Inicjatywy edukacyjne firmy

·      Obszar środowiska pracy

Rozwój programów i narzędzi HR dla całej grupy.

Wsparcie strategicznego rozwoju firmy poprzez działania HR

Będziesz ściśle współpracować zarówno z działem operacyjnym HR, jak i z partnerami biznesowymi HR, aby zapewnić, że nasze działania HR przynoszą realną wartość w całej organizacji.

Kim jesteś?

Wyobrażamy sobie, że ty:

·      Ma solidne doświadczenie w zakresie rozwoju HR, rozwoju organizacji lub ludzi i kultury

·      Ma doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw rozwoju HR dla większych i złożonych organizacji

·      Jest silny zarówno strategicznie, jak i operacyjnie

·      Ma doświadczenie w zarządzaniu specjalistami i/lub zespołami HR

·      Może bezpiecznie poruszać się w kulturowo złożonych środowiskach

·      Jest zorganizowany, integrujący i tworzy postęp w zadaniach i projektach

·      Przyzwyczajony do współpracy z seniorami i budowania zaufania

·      Posiada odpowiednie wykształcenie w zakresie HR, komunikacji, rozwoju organizacji lub pokrewnych dziedzin.

W Royal Greenland używa się języka grenlandzkiego, duńskiego, angielskiego oraz szeregu innych języków. Silne umiejętności językowe są atutem.

Co oferujemy?

W Royal Greenland stajesz się częścią firmy, która ma swoje korzenie w Grenlandii i ma międzynarodowy zasięg.

Otrzymujesz:

·      Centralna rola strategiczna z dużym wpływem

·      Duża możliwość wpływania na rozwój kompetencji w całej organizacji

·      Groenlandzkie i międzynarodowe środowisko pracy o wysokiej złożoności i dużych ambicjach

·      Zdolni koledzy i bliska współpraca z kierownictwem w całej organizacji

Czy jesteś gotowy na następny krok?

Jeśli twoje zainteresowanie zostało wzbudzone i widzisz siebie na tym stanowisku, chętnie usłyszymy od ciebie.

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, skontaktuj się z EVP, HR i Komunikacją, Bodil Marie Damgaard pod adresem bomd@royalgreenland.com lub telefonicznie pod numerem +299 560644.

Aplikacje wysłane mailem nie będą brane pod uwagę.