Leiter der globalen HR-Entwicklung

Möchten Sie dazu beitragen, die Zukunft des HR in einem globalen Unternehmen mit Wurzeln in Grönland und Aktivitäten auf mehreren Kontinenten zu gestalten?

Kannst du Entwicklung im Schnittfeld zwischen Kultur, Wirtschaft und Menschen schaffen?

Bist du motiviert, HR-Initiativen zu entwickeln, die einen echten Unterschied machen, von Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement bis hin zu Wohlbefinden und organisatorischer Entwicklung?

Haben Sie die Erfahrung und Durchschlagskraft, um eng mit Führungskräften in der gesamten Organisation zusammenzuarbeiten?

Und träumst du von einer Rolle, in der du sowohl strategischen Einfluss als auch die Möglichkeit hast, konkrete Ergebnisse zu erzielen?

Dann könnte dies eine ganz besondere Gelegenheit sein.

Eine Schlüsselposition mit globaler Verantwortung

Bei Royal Greenland sind wir eng mit der Gemeinschaft verbunden, in der wir leben, und wir haben eine klare Verantwortung für Beschäftigung und Bildung in Grönland. Dies spiegelt sich in unserer HR-Arbeit wider, wo Sie eine zentrale Rolle bei der Entwicklung von Initiativen spielen, die sowohl das Geschäft stärken als auch Wert für die Gemeinschaft schaffen – lokal und global.

Als Leiter der globalen HR-Entwicklung sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung unserer gesamten HR-Entwicklungsstrategie an den Standorten von Royal Greenland in Grönland, Europa und Nordamerika.

Du wirst Teil der HR-Leitung und berichtest direkt an den EVP HR & Kommunikation. Gleichzeitig übernimmst du die Führungsverantwortung für ein Team von 5 Mitarbeitern mit verschiedenen Fachgebieten im Bereich HR-Entwicklung.

Die Stelle ist am Hauptsitz von Royal Greenland in Nuuk angesiedelt – mitten in einem Unternehmen, in dem grönländische Kultur und Werte auf internationale Perspektiven treffen.

Ihre Verantwortungsbereiche

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für unter anderem:

·      Führungskräfteentwicklungsprogramm für den gesamten Konzern

Talententwicklung und Nachfolgeplanung

·      Lern- und Entwicklungsinitiativen

·      Wohlbefindensmessungen und Nachverfolgung des Engagements

·      Leistungs- und Entwicklungsprozesse

·      Die Ausbildungsinitiativen des Unternehmens

·      Der Arbeitsbereich

Entwicklung von HR-Programmen und -Werkzeugen für den gesamten Konzern

·      Unterstützung der strategischen Entwicklung des Unternehmens durch HR-Maßnahmen

Du wirst eng mit sowohl HR Operations als auch HR Business Partnering zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere HR-Maßnahmen echten Wert für die gesamte Organisation schaffen.

Wer bist du?

Wir stellen uns vor, dass du:

·      Hat solide Erfahrungen im Bereich HR-Entwicklung, Organisationsentwicklung oder People & Culture

·      Hat Erfahrung in der Durchführung von HR-Entwicklungsinitiativen für größere und komplexe Organisationen

·      Ist sowohl strategisch als auch operativ stark

·      Hat Erfahrung in der Leitung von Spezialisten und/oder HR-Teams

·      Kann sicher in kulturell komplexen Umgebungen navigieren

·      Ist strukturiert, vereint und schafft Fortschritt in Aufgaben und Projekten

·      Ist daran gewöhnt, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und Gefolgschaft zu schaffen

·      Hat einen relevanten Bildungshintergrund im Bereich HR, Kommunikation, Organisationsentwicklung oder ähnlichem

Bei Royal Greenland werden Grönländisch, Dänisch, Englisch und eine Reihe anderer Sprachen verwendet. Starke sprachliche Kompetenzen sind von Vorteil.

Was bieten wir an?

Bei Royal Greenland werden Sie Teil eines Unternehmens, das in Grönland verwurzelt ist und internationale Reichweite hat.

Du bekommst:

·      Eine zentrale strategische Rolle mit großem Einfluss

Große Möglichkeit, die Kompetenzentwicklung in der gesamten Organisation zu beeinflussen.

·      Ein grönländisches und internationales Arbeitsumfeld mit hoher Komplexität und großen Ambitionen

·      Kompetente Kollegen und en en tæt samarbejde med ledelsen über die gesamte Organisation hinweg

Bist du bereit für den nächsten Schritt?

Wenn Ihr Interesse geweckt ist und Sie sich in der Position sehen können, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören.

Wenn Sie Fragen zur Stelle haben, können Sie sich gerne an EVP, HR & Kommunikation, Bodil Marie Damgaard unter bomd@royalgreenland.com oder telefonisch unter +299 560644 wenden.

Per E-Mail gesendete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.