HR Entwicklungspartner

IN DER HR-ENTWICKLUNG arbeiten wir an dem, was die Organisation zum Funktionieren bringt – nicht nur auf dem Papier, sondern in der Realität. Wir arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern in der gesamten Zentralverwaltung zusammen, wo die Aufgaben komplex, politisch verankert und gesellschaftsrelevant sind.

Wir suchen 1-2 HR-Entwicklungspartner, die dazu beitragen möchten, die Qualität von Führung, Zusammenarbeit und organisatorischer Nachhaltigkeit in der grönländischen Selbstverwaltung zu stärken.

Die Rolle – nah an der Führung, nah an der Realität

Als HR-Entwicklungspartner werden Sie ein vertrauenswürdiger Sparringspartner für Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen. Sie müssen in der Lage sein, das Schwierige zu bewältigen – Konflikte im Team, Unwohlsein, organisatorische Spannungen – und gleichzeitig den Blick auf Richtung und Entwicklung zu richten.

Du wirst arbeiten mit:

• Führungssparring in komplexen Situationen
• Nachverfolgung des Wohlbefindens und der Arbeitsumgebung (Gefährdungsbeurteilung usw.)
• Durchführung von Workshops, Führungskräftekonferenzen und Entwicklungsprozessen
• Unterstützung bei der Handhabung von z.B. verletzenden Handlungen und Kooperationsherausforderungen
• Entwicklung von bereichsübergreifenden HR-Maßnahmen, Konzepten und Strategien
• Zusammenhang zwischen übergeordneten politischen Zielen und der täglichen Führungspraxis

Wen wir suchen

Wir suchen dich, der über fundierte Erfahrung in der Führungskräfteberatung und Organisationsentwicklung verfügt – und der weiß, dass Entwicklung durch Beziehungen, Mut und Klarheit geschieht.

Du hast wahrscheinlich:

• Arbeiten in oder nahe einer größeren Organisation – gerne politisch gesteuert
• Erfahrung in der Moderation und Prozessleitung
• Die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und in konkrete Handlungen umzusetzen.

In HRU glauben wir, dass Wohlbefinden nicht geliefert werden kann – sondern durch klare Führung und klare Rahmenbedingungen unterstützt werden kann. Wir glauben, dass Strategien erst dann wirken, wenn sie in der Praxis Sinn machen.

Wir arbeiten eng im Team und bereichsübergreifend in der Zentralverwaltung zusammen. Sie werden Teil eines Büros mit hoher Fachkompetenz, gegenseitiger Unterstützung und dem Anspruch, einen echten Unterschied zu machen.

Lohn und Beschäftigungsbedingungen

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Ein- und Austrittsreisen sowie Umzug von Hausrat, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Kollektivvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Für einen Bewerber mit den entsprechenden nachweisbaren Kompetenzen kann eine Einstellung als Spezialberater, Chefberater oder Seniorberater gemäß dem geltenden Tarifvertrag erfolgen.

Der HR-Entwicklungsberater soll zum 1. August 2026 oder nach näherer Vereinbarung eingestellt werden.

Wohnung

Es wird keine Dienstwohnung für die Stelle bereitgestellt. Sofern ein Bewerber bereits eine Dienstwohnung durch eine Anstellung in der Selbstverwaltung hat, bleibt das Recht auf die zugewiesene Dienstwohnung bestehen. Die Dienstwohnung ist an das Beschäftigungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses geräumt werden.

Bewerbungsfrist

Senden Sie Ihre Bewerbung spätestens am Freitag, den 26. Juni 2026, um 12:00 Uhr. Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.

Wenn Sie Fragen zur Stelle haben, können Sie sich gerne an die Büroleiterin Aviaja Sinkbæk unter der E-Mail avsn@nanoq.gl oder telefonisch unter +299 34 64 16 wenden.

Reichen Sie Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Kursnachweise sowie andere relevante Dokumente ein, indem Sie auf „Bewerbung senden“ klicken.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.