Partner ds. rozwoju HR

W dziale HR Rozwoju pracujemy nad tym, co sprawia, że organizacja funkcjonuje – nie tylko na papierze, ale w rzeczywistości. Ściśle współpracujemy z liderami i pracownikami w całej administracji centralnej, gdzie zadania są złożone, politycznie zakorzenione i istotne dla społeczeństwa.

Szukamy 1-2 partnerów ds. rozwoju HR, którzy pomogą wzmocnić jakość zarządzania, współpracy i zrównoważonego rozwoju organizacyjnego w Samorządzie Grenlandii.

Rola – blisko zarządu, blisko rzeczywistości

Jako partner ds. rozwoju HR staniesz się zaufanym doradcą dla liderów na różnych poziomach. Musisz być w stanie zmierzyć się z trudnościami – konfliktami w zespole, złym samopoczuciem, napięciami organizacyjnymi – jednocześnie skupiając się na kierunku i rozwoju.

Będziesz pracować z:

• Wsparcie zarządzania w złożonych sytuacjach
• Monitorowanie dobrostanu i środowiska pracy (APV itp.)
• Facylitacja warsztatów, seminariów dla liderów i procesów rozwojowych
• Wsparcie w zarządzaniu np. działaniami naruszającymi i wyzwaniami współpracy
• Rozwój międzydziałowych działań HR, koncepcji i strategii
• Związek między ogólnymi celami politycznymi a codzienną praktyką zarządzania

Kogo szukamy

Szukamy Ciebie, kto ma solidne doświadczenie w doradztwie menedżerskim i rozwoju organizacji – i kto wie, że rozwój odbywa się poprzez relacje, odwagę i jasność.

Prawdopodobnie masz:

• Praca w lub blisko większej organizacji – najlepiej zarządzanej politycznie
• Doświadczenie w zakresie facylitacji i zarządzania procesami
• Umiejętność analizy złożonych zależności i przekształcania ich w konkretne działania

W HRU wierzymy, że dobrostan nie może być dostarczany – ale może być wspierany przez wyraźne przywództwo i jasne ramy. Wierzymy, że strategie działają dopiero wtedy, gdy mają sens w praktyce.

Pracujemy blisko razem w zespole oraz w całej administracji centralnej. Staniesz się częścią biura o wysokiej fachowości, wzajemnym wsparciu i ambicjach, aby wprowadzać realne zmiany.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanej z przyjęciem i odejściem oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/porozumieniem między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Dla kandydata z odpowiednimi udokumentowanymi kompetencjami możliwe jest zatrudnienie na stanowisku specjalisty, głównego konsultanta lub starszego doradcy zgodnie z obowiązującą umową.

Konsultant ds. rozwoju HR ma być zatrudniony od 1 sierpnia 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeśli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przyznanego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Termin składania wniosków

Wyślij swoją aplikację najpóźniej do piątku 26 czerwca 2026 roku, godz. 12.00. Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, zapraszamy do kontaktu z kierownikiem biura Aviają Sinkbæk pod adresem e-mail avsn@nanoq.gl lub telefonicznie pod numerem +299 34 64 16.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.