Partner ds. rozwoju HR

Czy chcesz wzmocnić zarządzanie i życie zawodowe w Samorządzie Grenlandii? Szukamy 1-2 partnerów ds. rozwoju HR. W dziale rozwoju HR pracujemy nad tym, co sprawia, że organizacja działa – nie tylko na papierze, ale w rzeczywistości. Ściśle współpracujemy z liderami i pracownikami w całej administracji centralnej, gdzie zadania są złożone, politycznie osadzone i mają znaczenie dla społeczeństwa.

Szukamy 1-2 partnerów ds. rozwoju HR, którzy pomogą wzmocnić jakość zarządzania, współpracy i zrównoważonego rozwoju organizacyjnego w Samorządzie Grenlandii.

Rola – blisko zarządu, blisko rzeczywistości

Jako partner ds. rozwoju HR staniesz się zaufanym doradcą dla liderów na różnych poziomach. Musisz być w stanie pomieścić to, co trudne – konflikty w zespole, problemy z dobrostanem, napięcia organizacyjne – i jednocześnie utrzymywać fokus na kierunku i rozwoju.

• Będziesz pracować z: Wsparciem zarządzania w złożonych sytuacjach
• Monitorowanie dobrostanu i środowiska pracy (APV itp.)
• Facylitacja warsztatów, seminariów dla liderów i procesów rozwojowych
• Wsparcie w zarządzaniu np. działaniami naruszającymi i wyzwaniami współpracy
• Rozwój międzydziałowych działań HR, koncepcji i strategii
• Związek między ogólnymi celami politycznymi a codzienną praktyką zarządzania

To wymaga zarówno fachowej wiedzy, jak i ludzkiego zrozumienia.

Kogo szukamy

Szukamy Ciebie, kto ma solidne doświadczenie w doradztwie menedżerskim i rozwoju organizacji – i kto wie, że rozwój odbywa się poprzez relacje, odwagę i klarowność.

• Prawdopodobnie pracowałeś w lub blisko większej organizacji – najlepiej kierowanej politycznie.
• Doświadczenie w zakresie facylitacji i zarządzania procesami
• Umiejętność analizy złożonych zależności i przekształcania ich w konkretne działania

W co wierzymy

W HRU wierzymy, że dobrostan nie może być dostarczany – ale może być wspierany przez wyraźne przywództwo i jasne ramy. Wierzymy, że strategie działają dopiero wtedy, gdy mają sens w praktyce.

Pracujemy blisko razem w zespole i w ramach administracji centralnej. Staniesz się częścią biura o wysokiej fachowości, wzajemnym wsparciu i ambicjach, aby naprawdę wprowadzać zmiany.

 

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/konwencją między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Dla kandydata z odpowiednimi udokumentowanymi kompetencjami możliwe jest zatrudnienie na stanowisku specjalisty, głównego specjalisty lub starszego doradcy zgodnie z obowiązującą umową zbiorową.

Konsultant ds. rozwoju HR ma być zatrudniony od 1 sierpnia 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przyznanego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Termin składania wniosków

Wyślij swoją aplikację najpóźniej do piątku, 26 czerwca 2026 roku, do godziny 12:00. Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, możesz skontaktować się z kierownikiem biura Aviają Sinkbæk pod adresem e-mail avsn@nanoq.gl lub telefonicznie pod numerem +299 34 64 16.

Wyślij zgłoszenie, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij zgłoszenie”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.