Head of Global HR Development

SØG DENNE STILLING Vil du være med til at forme fremtidens HR i en global virksomhed med rødder i Grønland og aktiviteter på tværs af kontinenter?

Kan du skabe udvikling i krydsfeltet mellem kultur, forretning og mennesker?

Motiveres du af at bygge HR-initiativer, der gør en reel forskel, fra lederudvikling og talent management til trivsel og organisatorisk udvikling?

Har du erfaringen med og gennemslagskraften til at arbejde tæt sammen med ledere på tværs af organisationen?

Og drømmer du om en rolle, hvor du både får strategisk indflydelse og mulighed for at skabe konkrete resultater?

Så kan dette være en helt særlig mulighed.

En nøgleposition med globalt ansvar

Hos Royal Greenland er vi tæt forbundet med det samfund, vi er en del af, og vi har et tydeligt ansvar for beskæftigelse og uddannelse i Grønland. Det afspejles i vores HR-arbejde, hvor du får en central rolle i at udvikle initiativer, der både styrker forretningen og skaber værdi for samfundet – lokalt og globalt.

Som Head of Global HR Development bliver du ansvarlig for at udvikle og drive vores samlede HR udviklingsindsats på tværs af Royal Greenlands lokationer i Grønland, Europa og Nordamerika.

Du bliver en del af HR-ledergruppen, og refererer direkte til EVP HR & Communication. Samtidig får du ledelsesansvar for et team på 5 medarbejdere med forskellige specialistområder indenfor HR-udvikling.

Stillingen er placeret på Royal Greenlands hovedkontor i Nuuk – midt i en virksomhed, hvor grønlandsk kultur og værdier møder internationale perspektiver. 

Dine ansvarsområder

Du får det overordnede ansvar for blandt andet:

·      Lederudviklingsprogram for hele koncernen

·      Talentudvikling og succession planning

·      Learning & development initiativer

·      Trivselsmålinger og opfølgning på engagement

·      Performance- og udviklingsprocesser

·      Selskabets uddannelsesinitiativer

·      Arbejdsmiljøområdet

·      Udvikling af HR-programmer og værktøjer for hele koncernen

·      Understøttelse af forretningens strategiske udvikling gennem HR-indsatser

Du kommer til at arbejde tæt sammen med både HR Operations og HR Business Partnering for at sikre, at vores HR-indsatser skaber reel værdi i hele organisationen 

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

·      Har solid erfaring indenfor HR-udvikling, organisationsudvikling eller people & culture

·      Har erfaring med at drive HR udviklingsinitiativer for større og komplekse organisationer

·      Er stærk både strategisk og operationelt

·      Har erfaring med ledelse af specialister og/eller HR-teams

·      Kan navigere sikkert i kulturelt komplekse miljøer

·      Er struktureret, samlende og skaber fremdrift i opgaver og projekter

·      Er vant til at samarbejde med senior ledere og skabe følgeskab

·      Har en relevant uddannelsesbaggrund indenfor HR, kommunikation, organisationsudvikling eller lignende

I Royal Greenland benyttes grønlandsk, dansk, engelsk og en række andre sprog. Stærke sproglige kompetencer er en fordel.

Hvad tilbyder vi?

Hos Royal Greenland bliver du en del af en virksomhed der er forankret i Grønland, og som har international rækkevidde.

Du får:

·      En central strategisk rolle med stor indflydelse

·      Stor mulighed for at præge kompetenceudvikling i hele organisationen

·      Et grønlandsk og internationalt arbejdsmiljø med høj kompleksitet og store ambitioner

·      Dygtige kolleger og tæt samarbejde med ledelsen på tværs af organisationen

Er du klar til næste skridt?

Hvis din interesse er vakt og du kan se dig selv i stillingen, vil vi meget gerne høre fra dig.

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte EVP, HR & Kommunikation, Bodil Marie Damgaard på bomd@royalgreenland.com eller telefon +299 560644.

Ansøgninger sendt pr. mail vil ikke blive taget i betragtning.