Kierownik biura do Paarisa

Socialstyrelsen poszukuje kierownika biura do jednostki Paarisa, który weźmie udział w pracy w Departamencie ds. dzieci, młodzieży, rodzin i spraw wewnętrznych w istniejącym dziale Projektów Interdyscyplinarnych i Monitorowania (ATM).

Paarisa pracuje nad działaniami i projektami w obszarach społecznych i zdrowotnych. Rozwijamy działania w partnerstwach międzysektorowych z poszanowaniem lokalnych potrzeb.

Jako kierownik biura odgrywasz kluczową rolę w prowadzeniu i rozwijaniu Paarisa. Ważne jest, abyś znalazł obszar pracy interesujący – ale jeszcze ważniejsze jest, abyś mógł być liderem, który buduje dobre relacje z pracownikami i wspólnie z nimi zapewnia ciągłe dobre samopoczucie. Kładziemy nacisk na kulturę pracy, w której pracownicy doświadczają zaangażowania, szacunku i wsparcia, a ty jako lider przyczyniasz się do dobrego samopoczucia i rozwoju w codziennym życiu. Jako kierownik biura Paarisa będziesz bezpośrednio raportować do kierownika działu projektów międzydziałowych i monitorowania.

O stanowisku

Zadania obejmują między innymi:

• Prowadzić jednostkę Paarisa, która składa się z 16 pracowników zajmujących się różnymi działaniami w obszarze społecznym i zdrowotnym.
• Zarządzać sprawami kadrowymi i zapewnić widoczne, zaufane i ukierunkowane na rozwój przywództwo.
• Współpracować ściśle z kierownikiem działu Projektów Przekrojowych i Monitorowania.
• Koordynować i monitorować działania, projekty oraz priorytety polityczne w obszarach jednostki.
• Zapewnić, że praca Paarisy wspiera ogólne cele departamentu i przyczynia się do solidnych podstaw podejmowania decyzji.

• Referent na spotkaniach prowadzonych przez kierownika działu.
• Odpowiedzi na zapytania i sporządzanie notatek zgodnie z umową z kierownikiem działu.
• Odpowiedzialność za obsługę bieżących zadań i koordynację projektów.
• Zadania ad hoc, które są realizowane samodzielnie lub we współpracy z innymi działami ministerstwa.

Szukamy osoby, która:

• Posiada odpowiednie wykształcenie akademickie na poziomie magisterskim.
• Może zachować spokój w często zabieganym codziennym życiu.
• Teoretyczna i praktyczna wiedza na temat promocji zdrowia i zapobiegania jest pożądana, ale nie jest warunkiem.
• Doświadczenie w zarządzaniu jest pożądane, ale nie jest warunkiem.
• Może pracować samodzielnie, w sposób zorganizowany i zorientowany na rozwój.
• Może komunikować się na piśmie i w mowie – w grenlandzkim i duńskim.
• Może stworzyć przegląd wielu i złożonych informacji
• Dobrze współpracuje z kolegami oraz zewnętrznymi partnerami i interesariuszami.

Paarisa pracuje nad działaniami promującymi zdrowie i zapobieganiem w różnych obszarach społecznych i zdrowotnych. Nasze podejście opiera się na dialogu z lokalną społecznością oraz rozwijaniu działań w partnerstwie, które tworzą sensowne i zrównoważone rozwiązania.

Po ewentualnym połączeniu z urzędem ds. społecznych, Paarisa zostanie zorganizowana razem z Wydziałem Projektów Międzydziałowych i Monitorowania (ATM), który podlega Departamentowi ds. Dzieci, Młodzieży, Rodzin i Spraw Wewnętrznych. Przyszła organizacja departamentu i urzędu wciąż jest w fazie rozwoju.

Czy chcesz wziąć udział w wyznaczaniu kierunku działań na rzecz promocji zdrowia i zapobiegania w Grenlandii we współpracy z kierownikiem działu – a jednocześnie być widocznym liderem, który tworzy dobre warunki i rozwój dla pracowników w Paarisa? Jeśli tak, to ta posada jako kierownik biura jest dla Ciebie.

Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące stanowiska, zapraszam do kontaktu z kierownikiem działu projektów międzydziałowych i monitorowania, Heleną Lynge Møller, pod adresem e-mail: helm@nanoq.gl lub telefonicznie: 56 31 80.

Warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie klasyfikowane na poziomie 36. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami płacowymi oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 36 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 57.531 kr i rocznie 690.372 kr.

W zasadzie zatrudnienie odbędzie się na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, który już jest urzędnikiem na mocy ustaw o urzędnikach dla publicznego Grenlandii, może być zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono maksymalnego czasu służby, a przepisy dotyczące wypłaty rekompensaty za nadgodziny oraz przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Warunki płacowe i zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i odejściem oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie przystąpienia umową między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeśli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przyznanego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i należy je opuścić po zakończeniu stosunku pracy.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.