Kierownik działu ds. Doradztwa dla Pracowników Socjalnych

Departament doradztwa dla pracowników socjalnych w ramach urzędów społecznych zajmuje się doradztwem i wsparciem pracowników socjalnych w gminach oraz opracowuje nowe inicjatywy w zakresie zapobiegania i spraw społecznych.

O stanowisku:

Szukamy kierownika działu ds. doradztwa dla pracowników socjalnych, który ma doświadczenie w zarządzaniu i pasjonuje się złożonymi problemami społecznymi oraz zapobieganiem w obszarze socjalnym.

Departament doradztwa dla pracowników zajmujących się sprawami prowadzi zadania operacyjne i rozwojowe związane z podnoszeniem kwalifikacji pracowników i liderów w obszarze prowadzenia spraw i działań. Główne zadania departamentu to doradzanie i wspieranie gmin w obszarach dotyczących dzieci i młodzieży w trudnej sytuacji, mające na celu wzmocnienie wiedzy prawnej i społecznej oraz praktyki w tym zakresie. Portfel zadań departamentu obejmuje zarówno zadania operacyjne, jak i projektowe, które są zarówno realizacją przepisów prawnych, jak i politycznie przyjętymi strategiami i planami działania.

Potrzebujemy kierownika działu z osobistą i zawodową charyzmą. To ekscytująca posada, w której będziesz odpowiedzialny za bezpieczne funkcjonowanie i rozwój, jednocześnie mając na uwadze ogólne kierunki i polityczne wiatry. Jako kierownik działu będziesz miał odpowiedzialność kierowniczą wobec pracowników jednostki, a także będziesz bliskim partnerem merytorycznym dla dyrektora oraz innych jednostek. Jesteś zatem odporny, dysponujesz znaczną zdolnością do pracy i jesteś gotowy do zaangażowania się, a także dostrzegasz możliwości w tworzeniu i rozwijaniu ram dla tej posady.

Oczekujemy, że ty:

- Jest wykształconym pracownikiem socjalnym z dodatkowymi kwalifikacjami i doświadczeniem w zarządzaniu.

- Ma doświadczenie w pracy w organizacji kierowanej politycznie

- Ma wiedzę i zainteresowanie obszarem społecznym oraz ustawodawstwem socjalnym.

- Ma doświadczenie w zarządzaniu

- Ma doświadczenie w pracy z procesami

- Ma wiedzę na temat warunków społecznych i kultury Grenlandii, szczególnie w obszarze społecznym.

- Skupia się na rozwoju pracowników i dobrym samopoczuciu w dziale.

- Umiejętności pracy w sposób projektowy i koordynujący

- Jest osobą dynamiczną, zaangażowaną i zorientowaną na rozwój.

- Ma dobre warunki do komunikacji zarówno pisemnej, jak i ustnej, ustnie zarówno w języku grenlandzkim, jak i duńskim.

Jako kierownik działu doradztwa dla pracowników socjalnych, podlegasz dyrektorowi w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Twoje zadania będą obejmować m.in.:

- Zajmować się ogólnym zarządzaniem i koordynacją działu doradztwa dla pracowników zajmujących się sprawami.

- Zarządzanie personelem

- Zapewnić rozwój pracowników i ich dobrostan

- Podział i priorytetyzacja zadań działu w bliskiej współpracy z innym kierownictwem i pracownikami

- Rozwój i wdrażanie politycznie przyjętych inicjatyw

- Wspierać strategiczny rozwój w organizacji i kluczowych zadaniach urzędów

- Zapewnienie funkcjonowania i rozwoju działu jako miejsca pracy

- Zapewnij, że rozwiązanie zadań zawodowych jest dostarczane na czas i w wysokiej jakości.

- Stać na czołowej pozycji w rozwoju i kwalifikacji działań.

- Odpowiedzialny za budżet w danym obszarze.

- Zapewnić współpracę międzysektorową i nawiązać bliską współpracę z wewnętrznymi oraz zewnętrznymi podmiotami w obszarze społecznym.

- Czasami można się spodziewać, że związane z stanowiskiem będą aktywności podróżnicze.

O Socialstyrelsen

Socialstyrelsen podlega ministerstwu ds. dzieci, młodzieży i rodzin oraz następującym 5 działom: Paarisa, Działowi Nocnemu i Wizytemu, Działowi Doradztwa dla Pracowników Socjalnych, Działowi Ekonomii oraz Sekretariatowi. Działy ściśle współpracują ze sobą, a to miejsce pracy oferuje wiele wyzwań zawodowych.

Zaświadczenie o karalności i o niekaralności dla dzieci

Zarząd Socjalny zastrzega sobie prawo do uzyskania zaświadczenia o niekaralności oraz zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Z tego powodu informujemy, że zatrudnienie może wejść w życie dopiero po otrzymaniu zadowalającego zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci z Policji Krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez Urząd Pracy Społecznej za pisemną zgodą zainteresowanego, natomiast zaświadczenie o niekaralności musi być pozyskane przez zainteresowanego osobiście za pośrednictwem Policji.

Dodatkowe informacje

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, skontaktuj się z dyrektorem Tina Evaldsen, tel.: +299 56 55 09, e-mail tiev@nanoq.gl

Warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie sklasyfikowane na poziomie 38. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami wynagrodzenia oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 64.048 koron i rocznie 768.57 koron.

Zasadniczo zatrudnienie będzie miało miejsce na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, który już jest urzędnikiem na podstawie ustaw o urzędnikach w publicznej administracji Grenlandii, może zostać zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono maksymalnego okresu zatrudnienia, a przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny oraz przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Nie przydziela się mieszkania służbowego do stanowiska. Jeżeli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.