Kierownik biura w Paarisa

Poszukiwany kierownik biura do Paarisa Ministerstwo Spraw Społecznych poszukuje kierownika biura do jednostki Paarisa, który weźmie udział w pracy w Departamencie ds. dzieci, młodzieży, rodzin i spraw wewnętrznych w istniejącym dziale Projektów Interdyscyplinarnych i Monitorowania (ATM).

Paarisa pracuje nad działaniami i projektami w obszarach społecznych i zdrowotnych. Rozwijamy działania w partnerstwie międzysektorowym z poszanowaniem lokalnych potrzeb.

Jako kierownik biura odgrywasz centralną rolę w prowadzeniu i rozwijaniu Paarisa. Ważne jest, abyś uznał obszar pracy za interesujący – ale jeszcze ważniejsze jest, abyś mógł być liderem, który buduje dobre relacje z pracownikami i wspólnie z nimi zapewnia ciągłe dobre samopoczucie. Kładziemy nacisk na kulturę pracy, w której pracownicy doświadczają zaangażowania, szacunku i wsparcia, a ty jako lider przyczyniasz się do dobrego samopoczucia i rozwoju na co dzień. Jako kierownik biura Paarisa będziesz bezpośrednio raportować do kierownika działu projektów międzydziałowych i monitorowania.

O stanowisku

• Zadania obejmują między innymi: Przewodzenie jednostce Paarisa, która składa się z 16 pracowników zajmujących się różnymi działaniami w obszarze społecznym i zdrowotnym.
• Zarządzać sprawami kadrowymi i zapewnić widoczne, zaufane oraz zorientowane na rozwój kierownictwo.
• Nawiązać bliską współpracę z kierownikiem działu Projektów Międzydziałowych i Monitorowania.
• Koordynować i monitorować działania, projekty oraz priorytety polityczne w obszarach jednostki.
• Zapewnić, że praca Paarisa wspiera ogólne cele departamentu i przyczynia się do solidnych podstaw podejmowania decyzji.
• Specjalne zadania Protokolant na spotkaniach prowadzonych przez kierownika działu.
• Odpowiedzi na zapytania i sporządzanie notatek zgodnie z umową z kierownikiem działu.
• Odpowiedzialność za rozpatrywanie bieżących zadań i koordynację projektów.
• Zadania ad hoc, które są realizowane samodzielnie lub we współpracy z innymi działami ministerstwa.

O tobie

• Szukamy osoby, która: Ma odpowiednie wykształcenie akademickie na poziomie magisterskim
• Może zachować spokój w często zabieganym codziennym życiu.
• Teoretyczna i praktyczna wiedza na temat promocji zdrowia i zapobiegania jest pożądana, ale nie jest warunkiem.
• Doświadczenie w zarządzaniu jest pożądane, ale nie jest warunkiem.
• Może pracować samodzielnie, w sposób zorganizowany i zorientowany na rozwój.
• Może komunikować się na piśmie i w mowie – w grenlandzkim i duńskim.
• Może stworzyć przegląd wielu i złożonych informacji.
• Jest dobry w współpracy z kolegami oraz zewnętrznymi partnerami i interesariuszami.

O Paarisie i Departamencie

Paarisa pracuje nad działaniami promującymi zdrowie i zapobieganiem w różnych obszarach społecznych i zdrowotnych. Nasze podejście opiera się na dialogu z lokalną społecznością oraz rozwijaniu działań w partnerstwie, które tworzą sensowne i zrównoważone rozwiązania.

Po ewentualnym połączeniu z urzędem ds. społecznych, Paarisa zostanie zorganizowana razem z Wydziałem Projektów Międzydziałowych i Monitorowania (ATM), który podlega Departamentowi ds. Dzieci, Młodzieży, Rodzin i Spraw Wewnętrznych. Przyszła organizacja departamentu i urzędu wciąż jest w fazie rozwoju.

Czy chcesz wziąć udział w wyznaczaniu kierunku promocji zdrowia i zapobiegania w Grenlandii we współpracy z kierownikiem działu – a jednocześnie być widocznym liderem, który tworzy dobre samopoczucie i rozwój dla pracowników w Paarisa? Jeśli tak, to ta posada jako kierownik biura jest dla Ciebie.

Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące stanowiska, możesz skontaktować się z kierownikiem działu projektów międzydziałowych i monitorowania, Heleną Lynge Møller, pod adresem e-mail: helm@nanoq.gl lub telefonicznie: 56 31 80.

Warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie sklasyfikowane na poziomie 36. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami wynagrodzenia oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 36 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 57.531 zł i rocznie 690.372 zł.

Zasadniczo zatrudnienie będzie miało miejsce na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, który już jest urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach publicznych Grenlandii, może zostać zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono najwyższego okresu służby, a przepisy dotyczące wypłaty rekompensaty za nadgodziny oraz przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży przy przyjęciu i odejściu oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Nie przydziela się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przydzielonego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi zostać opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa ukończenia nauki i kursów oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.