Kierownik ds. zarządzania dziećmi i rodziną w Paamiut

SZUKAJ TEJ POSADY Czy chcesz nam pomóc w dokonaniu zmiany dla potrzebujących dzieci i rodzin?

„Czy jesteś pracownikiem socjalnym, utalentowanym liderem i pasjonujesz się obszarem dzieci i rodzin, a także chcesz odegrać aktywną rolę w obszarze Dzieci i Rodzin w Paamiut?”

„To ty, Zarząd ds. Dzieci i Rodziny poszukuje kierownika w Paamiut.”

Jako kierownik działu będziesz osobą, która dostrzega interakcję między obowiązującym prawodawstwem, celami politycznymi a praktycznym zarządzaniem. To trudne, ale ekscytujące pole do pracy jako lider. Jako kierownik działu masz jednak w ramach powyższych ograniczeń możliwość osiągania wyników, które mają znaczenie dla zagrożonych dzieci i rodzin w Paamiut.

Obszar dzieci i rodzin cieszy się dużą uwagą polityczną i publiczną, a to w szczególności dotyczy Paamiut. Dlatego niezwykle ważne jest, abyś osobiście potrafił pracować pod tym naciskiem, jednocześnie zapewniając stabilne funkcjonowanie i rozwój. Musisz umieć radzić sobie z codziennymi wyzwaniami, nagłymi problemami i dobrymi rozwiązaniami, które wymagają elastyczności. Powinieneś być zatem napędzany silnym zaangażowaniem społecznym, mieć strukturę w pracy i być gotowym do podjęcia odpowiedzialności wykraczającej poza normę.

Organizacyjnie będziesz umiejscowiony w wydziale ds. dzieci i rodzin w Paamiut. Będziesz raportować do Dyrektora Wydziału ds. Dzieci i Rodzin i weźmiesz udział w grupie kierowniczej wydziału.

Stanowisko jest do obsadzenia jak najszybciej lub po dalszym uzgodnieniu, a jego objęcie wymaga wykształcenia w obszarze socjalnym.

Oczekujemy kandydata z:

Szkolenie dla liderów i doświadczenie w zarządzaniu, w tym zarządzanie w organizacji kierowanej politycznie.

Wykształcenie jako doradca społeczny, pracownik socjalny z wykształceniem kierowniczym i chętnie z dalszym kształceniem w zakresie terapii.

Wiedza fachowa w zakresie pracy socjalnej, pedagogiki i terapii, w tym obowiązujące przepisy prawne.

Kompetencje do kierowania przez liderów i tym samym wprowadzania zrównoważonych zmian w swoim obszarze zarządzania.

Myślący strategicznie, z osobistą integralnością i siłą przebicia.

Zorientowany na rozwiązania i myślący rozwojowo.

Szanujące i doceniające podejście do pracowników, kolegów, partnerów współpracy itp.

Znajomość warunków społecznych Grenlandii oraz języka grenlandzkiego jest kluczowa dla rozwiązania wielu zadań i wyzwań.

Twoje codzienne zadania w współpracy z liderem zespołu i kierownikiem terapii będą następujące:

Jako kierownik działu jesteś odpowiedzialny zarówno za obszar administracyjny (BFA), jak i za obszar interwencji (BFC). Obszar administracyjny jest codziennie kierowany przez kierownika działu pracowników socjalnych, specjalistów ds. spraw oraz zapewnia konkretne rozpatrywanie spraw. Kierownik działu obszaru interwencji jest odpowiedzialny za konkretne działania, do których kierowane są interwencje, w tym: doradcy rodzinni w Centrum Dzieci i Rodziny, doradcy dla młodzieży, doradztwo rodzinne, działania rodzinne, mieszkania rodzinne, centrum kryzysowe.

Jako kierownik działu musisz zatem bezproblemowo radzić sobie z złożonymi przepisami prawnymi jedną ręką, jednocześnie rozwijając i zapewniając bezpieczne funkcjonowanie konkretnych działań w zakresie pracy socjalnej.

Co możemy zaoferować:

Ciekawe i różnorodne prace z wieloma wyzwaniami i dużym wpływem.

Możliwości wprowadzenia trwałych zmian.

Nadzór.

Dobre możliwości rozwoju zawodowego i osobistego w zakresie zarządzania.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli ta posada Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do Dyrektora Frederika Lundblada, tel. +299 366080 lub e-mail: frel@sermersooq.gl

Zaświadczenie o niekaralności i o nieposzlakowanej opinii dziecka:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalających zaświadczeń o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po tym, jak gmina otrzyma zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci z policji oraz zaświadczenie o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie zatrudnienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji. Zatrudnienie będzie miało miejsce z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, opłaty eksploatacyjne itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom mającym prawo do mieszkania wakacyjnego zostanie zaoferowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty eksploatacyjne itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat eksploatacyjnych itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka mienia zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 348-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-mailowej, prosimy o przesłanie swojej aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę.

Termin składania wniosków: 21 kwietnia 2026