Pracownicy niewykwalifikowani

Zespół Gadeteamet Tasiilaq poszukuje dwóch pracowników bez kwalifikacji, którzy mają doświadczenie w zakresie usług społecznych i zdrowotnych w Socialservice.

Czym jest Zespół Uliczny:

Zespół uliczny to zorganizowana instytucja prewencyjna o całościowym podejściu, która prowadzi trening umiejętności społecznych oraz pracę integracyjną dla najsłabszych i bezdomnych w rozwiniętym systemie metod prewencyjnych, które zapewniają ciągłe monitorowanie każdego obywatela. W działaniach zaangażowani są partnerzy z różnych dziedzin oraz inni współpracownicy.

Zespół uliczny wykonuje między innymi: pracę w terenie w Tasiilaq w miejscach, gdzie może przebywać grupa docelowa. Prowadzone są również treningi umiejętności społecznych w ramach treningu w grupie, dla łącznie 8-9 osób oraz trening w własnym domu dla bezdomnych w ich nowym domu.

W działaniach Zespołu Miejskiego dostrzeżono również potrzebę, aby spotkać się z obywatelami w nieformalnym środowisku z odpowiednimi warunkami, dlatego pracowano nad stworzeniem przestrzeni, w której obywatele mogą przyjść i uzyskać diagnozę.

Tworzone są plany działania dla obywatela, który ma możliwość kontynuowania z wsparciem, doradztwem, wsparciem i monitorowaniem ze strony Zespołu Ulicznego, który jest częścią całościowego podejścia społeczno-zawodowego dla osób bezdomnych i społecznie marginalizowanych w Gminie Kommuneqarfik Sermersooq.

Szukamy Ciebie, który:

Ma szczere zainteresowanie i ciekawość naszym obszarem zawodowym, a także naszą grupą docelową. Ty, który masz zainteresowanie uczeniem się od innych, refleksją, cierpliwością, umiejętnością współpracy oraz rozumiesz znaczenie klarownej komunikacji i zrozumienia w organizacyjnym miejscu pracy.

Doświadczenia w zakresie socjalnym lub zdrowotnym

·Jest dobry w nawiązywaniu bliskich relacji

·Potrafi poruszać się w pracy z osobami wrażliwymi i bezdomnymi oraz jest odporna

·Ma wiedzę o mieście Tasiilaq

·Jest przestronny, elastyczny i ma zmysł organizacyjny

Podwójna znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest atutem, ale nie jest wymagana.

·Ma systematyczne podejście do swoich zadań

·Rozumie znaczenie dokumentowania

·Ma zrozumienie dla planowania i interesuje się zawsze byciem krok przed w planowaniu w zakresie wsparcia obywateli we współpracy z pracownikami merytorycznymi.

·Zorientowany na rozwiązywanie problemów

Jest otwarty na innowacje i dalszy rozwój.

·Jest przyzwyczajony do korzystania z Outlooka jako narzędzia

Oferujemy:

Codzienne spotkanie z fantastycznymi i bogatymi w treść osobami

·Fascynujące miejsce pracy, które jest w ciągłym rozwoju

·Wysoko zaangażowany, odpowiedzialny i kompetentny zespół kolegów, który dąży do wysokiej jakości zawodowej i rozwoju

·Dokładne szkolenie od kierownictwa i pracowników

Odzież robocza

Zespół uliczny koncentruje się na pracy nad zapewnieniem dobrego i bezpiecznego środowiska pracy.

·Nadzór w grupach lub indywidualnie

O nas:

Wierzymy, że profesjonalizm, różnorodność i wspólnota są kluczem do sukcesu w realizacji zadań na dłuższą metę. Dlatego rozpoczynamy inicjatywy, które mają nas zbliżyć do siebie w kwestii zadań. Jesteśmy przekonani, że jeśli chcemy mieć kompetentnych pracowników, profesjonalizm musi być na porządku dziennym.

Jeśli stałeś się bardziej ciekawy:

Możesz przeczytać o ramach naszej pracy w standardach jakości na stronie internetowej gminy, a także serdecznie zapraszamy do kontaktu z nami w przypadku dodatkowych pytań.

Jeśli jesteś odpowiednią osobą, z odpowiednimi wartościami, ale jeszcze brakuje ci doświadczenia, również chętnie usłyszymy od ciebie. Istnieje możliwość, że możemy dostosować stanowisko, abyś mógł zacząć od części zadań i rozwijać się w tym zakresie.

Cieszymy się na wiadomość od Ciebie.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

Stanowisko to podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może zostać ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez tę osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową pomiędzy Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/konwencją obowiązującą w momencie przystąpienia pomiędzy Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie: Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszam do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Elise Uupi Kuitse, tel. +299 36 77 71 lub e-mail: euku@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 81-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoje podanie i CV.