Zastępca kierownika zintegrowanego przedszkola Naja/Aleqa

Zintegrowana instytucja przedszkolna Naja/Aleqa w Sisimiut poszukuje zastępcy kierownika, który może zostać zatrudniony od 1 czerwca 2026 roku lub w innym uzgodnionym terminie.

Zastępca kierownika, którego potrzebujemy, angażuje się w życie dzieci, potrafi okazywać bliskość i zaufanie, jest zaangażowany w relacje z rodzicami i potrafi prowadzić z nimi dobrą dialog, ma wolę pracy z dzieckiem w centrum. Musisz być osobą, która jest niezbędna wśród kolegów, ma szeroką perspektywę, zwraca uwagę na reakcje dzieci i jest skuteczna, stanowiąc dobre wsparcie dla liderów, jest czujna i ma wolę uczestniczenia w rozwoju oraz wpływania na przedszkole. Musisz być osobą, która może ściśle współpracować z kierownikiem i w razie potrzeby wziąć odpowiedzialność za całe miejsce. Musisz mieć wolę rozwijania dzieci z dzieckiem w centrum razem z innymi pedagogami i kolegami.

Zintegrowana Naja/Aleqa znajduje się w południowej części miasta.

Obszar Edukacji ma na celu stworzenie ciekawskich, odpornych, zdrowych i szczęśliwych dzieci. Oczekuje się, że jako pracownik socjalny skoncentrujesz się na osiąganiu tych celów.

Stanowisko jest pełnoetatowe, z 40 godzinami pracy w tygodniu. Jest miejsce dla 44 dzieci, podzielonych na 20 przedszkolaków i 24 dzieci w wieku żłobkowym.

Godziny otwarcia przedszkola to poniedziałek – piątek od 6:45 do 17:00.

Podział pracy i odpowiedzialność grupy personelu wynosi w sumie 11 etatów.

Obszary pracy i odpowiedzialności:

Będziesz współodpowiedzialny za przestrzeganie ustawy nr 62 z dnia 20 listopada 2023 roku dotyczącej pedagogicznych ofert rozwojowych dla dzieci w wieku przedszkolnym, a także polityki dotyczącej dzieci i młodzieży Rady Gminy Qeqqata, która znajduje się na stronie internetowej Gminy Qeqqata oraz Konwencji ONZ o prawach dziecka.

Kwalifikacje:

• Wykształcony pedagog
• Że masz umiejętności przywódcze
• Że masz doświadczenie w pracy w instytucjach dziennych.
• Że możesz współpracować z różnymi instancjami
• Że jesteś zaznajomiony z prawodawstwem

Oczekujemy:

• Że jesteś wykształconym pedagogiem
• Że możesz mieć bliską współpracę z liderem
• Że masz wiedzę o Dobrej Instytucji Dzienniczej
• Że możesz prowadzić rozmowy z rodzicami na temat rozwoju dzieci.
• Możesz planować i delegować zadania.
• Że możesz stworzyć coś nowego
• Że jesteś wyraźny i potrafisz stawiać granice w razie potrzeby.
• Abyś miał kontrolę nad swoimi zadaniami.
• Że jesteś stabilny/zaangażowany w swoją pracę
• Że możesz pracować odpowiedzialnie
• Że jesteś pozytywny/świeży i otwarty.
• Że możesz mówić po grenlandzku i duńsku
• Że masz wiedzę na temat IT/komputerów
• Abyś mógł zwrócić uwagę na nowe inicjatywy.
• Że masz uznające podejście pedagogiczne
• Abyś mógł zachować spokój w biegu.
• Że jesteś świadomy tego, co dzieje się w domu.
• Abyś mógł zwrócić uwagę na szczególne potrzeby dzieci.
• Że szanujesz godziny spotkań.

Oferujemy

• Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do zwrotu kosztów podróży w związku z rozpoczęciem pracy i przeprowadzką, zgodnie z obowiązującymi umowami i porozumieniami między Naalakkersuisut a Twoją organizacją uprawnioną do negocjacji.
• Mieszkanie służbowe, za które płaci się czynsz itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami
• Dobre warunki pracy
• Inicjatywny i innowacyjny
• Dobra współpraca między personelem a rodzicami
• Dobrzy koledzy
• Zmotywowani pracownicy i dobra atmosfera w miejscu pracy
• Możliwość bezpłatnego dostępu do fitnessu i wellness w hali sportowej
• Dobre środowisko pracy
• Otwarte na nowe pomysły/propozycje

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Można wskazać mieszkanie służbowe.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującymi umowami między gminami grenlandzkimi a NPK.

Dodatkowe informacje na temat stanowiska można uzyskać, kontaktując się z kierownikiem Zintegrowanej Instytucji Dziecięcej Marthą Lyberth Jensen pod numerem telefonu 86 30 82 lub z kierownikiem instytucji dziecięcej Navaraną Lennert pod numerem telefonu 86 74 02.

Mieszkanie:

Na stanowisku będzie można wskazać mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, a także opłaty za media zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie będzie dostępne od razu po objęciu stanowiska, pracownikom mającym prawo do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty za media itp. zgodnie z powyższym.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności wobec dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności wobec dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności wobec dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanego, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowanego dla Policji.

Aplikacja:

Aplikacja z odpowiednimi dokumentami egzaminacyjnymi, CV, opiniami i referencjami musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak szukać:

Aplikacja powinna być wysyłana elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie możesz dołączyć swoją aplikację, CV itp.