Konsultant do Biura Płacowego

Poszukiwany konsultant do Biura Techniki Płacowej. Czy masz zrozumienie techniczne i jesteś zorganizowany? Mamy stanowisko, w którym będziesz mógł pracować nad podstawami wypłat wynagrodzeń – systemem płacowym.

O miejscu pracy

Biuro ds. wynagrodzeń składa się obecnie z kierownika biura i dwóch konsultantów, gdzie wszyscy pracownicy podlegają szefowi ds. kadr i negocjacji.

Biuro techniczne ds. wynagrodzeń zajmuje się konfiguracją, utrzymaniem oraz obsługą systemu płac Samorządu Terytorialnego Grenlandii, który jest również wykorzystywany przez gminy.

Biuro techniczne ds. wynagrodzeń ponadto odpowiada za bezpieczeństwo danych na serwerze oraz za tworzenie i bieżące aktualizowanie tabel umów, aby odpowiadały obowiązującym umowom. Ponadto dział techniczny ds. wynagrodzeń odpowiada za wsparcie, szkolenie i kursy dla biur płac w Samorządzie i gminach.

Wraz z systemem płacowym idą programy Mit Perspektiv i Webtas. Całe programy są zarządzane przez Ministerstwo Finansów i Administracji Personalnej.

Możemy jako miejsce pracy zaoferować Ci środowisko pracy z zaangażowanymi kolegami i krótkimi drogami komunikacyjnymi, wspólnotę wsparcia zawodowego oraz bliski dialog z lokalnym kierownictwem, a także możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.

Biuro Ekonomii i Kadr, na co dzień nazywane ASA, jest wspólną jednostką serwisową dla Samorządu Grenlandzkiego. ASA jest m.in. odpowiedzialne za rachunkowość Kasy Krajowej, strategiczne zakupy, kwestie umów, wynagrodzeń i kadr, funkcję tłumacza oraz zarządzanie i utrzymanie budynków.

Trzy wartości ASA to:

Odpowiedzialność - Bierzemy odpowiedzialność za nasze działania, nasze zadania i klientów.

Współpraca - Współpracujemy pozytywnie z naszymi kolegami i klientami.

Opieka - Jesteśmy pomocni i dbamy o siebie nawzajem

Twoje zadania

Jako konsultant będziesz odpowiedzialny za przyczynienie się do rozwiązania wszystkich zadań biura. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska do poziomu kompetencji oraz dalszego rozwoju zawodowego w stosowanych systemach.

• Chcielibyśmy, abyś miał następujące umiejętności Relewantne wykształcenie techniczne lub administracyjne
• Strukturalny, odpowiedzialny i staranny
• Dogłębne zrozumienie systemu wynagrodzeń i opracowywania płac lub silne zrozumienie fachowe w zakresie kodowania systemów wynagrodzeń lub podobnych.
• Znajomość umów będzie wyraźną zaletą.
• Jestem w stanie pracować samodzielnie jako część zespołu.
• Zrozumienie techniczne w IT i zrozumienie matematyczne
• Może jasno i jednoznacznie komunikować się podczas prowadzenia działalności szkoleniowej.
• To absolutna zaleta, jeśli znasz język grenlandzki i masz wiedzę na temat grenlandzkich warunków społecznych i kultury.

Dla kandydata z odpowiednimi udokumentowanymi kompetencjami możliwe jest zatrudnienie na stanowisku specjalisty lub głównego konsultanta/doradcy seniora.

Aplikacja i więcej informacji

Dodatkowe informacje można uzyskać, kontaktując się z kierownikiem biura Susanne Kreutzmann Pedersen, pod adresem e-mail: susanne@nanoq.gl lub telefonicznie pod numerem 34 64 70, a także z szefem negocjacji i działu kadr Frederikiem Schmidtem, e-mail: fsch@nanoq.gl lub telefonicznie pod numerem 34 66 81.

Termin składania wniosków upływa 24 lutego 2026 roku. Rozpoczęcie pracy 1 maja 2926 roku lub według dalszych ustaleń.

 

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i odejściem oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/konwencją między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, statusu własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, które podlegają opodatkowaniu. Nie jest możliwe trzymanie większych zwierząt domowych, takich jak psy czy koty, w mieszkaniach dla pracowników lub tymczasowych.

Prześlij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.