Zastępca kierownika w żłobku Ungaavaraq

Czy jesteś zaangażowany w pracę jako zastępca kierownika i masz zadania kierownicze, a także interesujesz się pracą z dziećmi na co dzień? Jeśli tak, potrzebujemy cię w żłobku "Ungaavaraq".

Rozwijamy dzieci w przedszkolu, nieustannie przyczyniamy się do rozwoju zarządzania i organizacji. W naszej instytucji kładziemy duży nacisk na bliską komunikację i koncentrujemy się na rozwoju i dobrostanie poszczególnych dzieci oraz grup.

Celem Kommuneqarfik Sermersooq jest rozwijanie ciekawych, odpornych i szczęśliwych dzieci, zgodnie z ustawą nr 62 o pedagogicznych programach rozwojowych dla dzieci w wieku przedszkolnym, są to nasze podstawowe zasady dotyczące rozwoju dzieci, realizujemy to poprzez rozmowy na temat naszych celów pedagogicznych oraz sposobów ich osiągnięcia.

Cechą charakterystyczną naszej instytucji jest:

Pracować na podstawie naszych celów, którymi są:

• Rozwój dzieci oparty na umiejętnościach dzieci.
• Wykorzystanie pedagogiki uznania do rozwijania dzieci na ich poziomie oraz rozwijanie dzieci w oparciu o ich umiejętności.
• Ćwiczenie dzieci w mowie, przyswajaniu i umiejętności bycia z innymi, poprzez stosowanie 7 podstawowych zasad.
• Używamy walizki Kammagiitta (materiały antyprzemocowe) w różnych aktywnościach, gdzie uczymy się o szacunku, bliskości, stawianiu granic, umiejętności występowania.
• Używamy pedagogicznego sportu, aby dzieci mogły nauczyć się kontrolować swoją motorykę i podejmować decyzje.

Co możemy zaoferować jako miejsce pracy:

• Oferujemy miejsce pracy, które jest atrakcyjne dla dzieci i pracowników, dla liderów i pracowników, którzy współpracują, mają wzajemny szacunek i lubią się nawzajem.
• Personel współpracuje równo, opierając się na swoich umiejętnościach.
• Nasze najważniejsze wartości to, że dzieci i pracownicy mają ciepłe i bezpieczne relacje ze sobą.
• Aby pracownicy i rodzice mieli dobrą komunikację.

Oczekiwania wobec kandydata:

• Może brać odpowiedzialność i pracować samodzielnie.
• Że jesteś skłonny do współpracy w stosunku do obywateli i swoich kolegów.
• Że jesteś gotowy do zmian i chcesz wziąć udział w transformacji.
• Że możesz planować pedagogicznie rozwijające się aktywności
• Że możesz wziąć odpowiedzialność, gdy brakuje pracowników na oddziałach lub gdy personel kuchenny jest nieobecny.
• Że jesteś dobry w obsłudze komputerów, ale to nie jest wymagane.
• Podwójny język w grenlandzkim i duńskim jest zaletą, ale nie jest wymogiem.

O żłobku:

Żłobek Ungaavaraq jest przystosowany dla 48 dzieci podzielonych na 4 grupy, co zapewnia również ładny widok, do którego miło jest wejść i który ma dobrą atmosferę. Normatyw zatrudnienia wynosi 15 osób i obejmuje: kierownika, zastępcę kierownika, 3 pedagogów, 4 pracowników socjalnych, 4 pomocników, 1 osobę do zadań specjalnych oraz 1 pomocnika kuchennego.

Żłobek został otwarty 15 grudnia 2010 roku.

Godziny otwarcia żłobka to 7:00 - 17:00, a jego lokalizacja znajduje się w centrum Nuuk na Radiofjeldet.

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Musimy zatem zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dla dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności pozyskuje sama zainteresowana osoba w Policji.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik Juliane Hendriksen Tobiassen, tel. +299 36 69 30 lub e-mail: juto@sermersooq.gl

Wniosek:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 14-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.