Kierownik działu ds. cyberbezpieczeństwa i bezpieczeństwa informacji

Kierownik działu ds. cyberbezpieczeństwa i bezpieczeństwa informacji Rozwój cyfrowy Grenlandii stwarza ogromne możliwości, ale także większe i bardziej złożone podatności. Stawia to wysokie wymagania przed organami publicznymi - ale także przed firmami, organizacjami i obywatelami, którzy muszą zwiększyć swój poziom bezpieczeństwa i zrozumienie cyberprzestrzeni.

Jako kierownik działu Cyber- i Bezpieczeństwa Informacji odgrywasz kluczową rolę w wzmacnianiu odporności na szeroki zakres zagrożeń. Twoja praca będzie przede wszystkim polegać na podnoszeniu poziomu bezpieczeństwa oraz zrozumienia Cyber- i Bezpieczeństwa Informacji w sektorze publicznym. Będziesz także wspierać inne organizacje, firmy oraz zwiększać ogólne zrozumienie bezpieczeństwa cyfrowego wśród obywateli. Twoje wysiłki będą zatem kluczowe dla zwiększenia odporności i wytrzymałości w całym społeczeństwie.

Departament Cyber- i Bezpieczeństwa Informacji

Dział jest normowany na czterech pracowników i jednego kierownika działu.

Cyber- i bezpieczeństwo informacji w Grenlandii oraz w administracji centralnej mogą być zapewnione tylko dzięki solidnej organizacji współpracy pomiędzy administracją centralną, sektorem prywatnym i innymi organami publicznymi. Dlatego w dziale koncentrujemy się na dobrych relacjach i współpracy. Współpraca powinna opierać się na zaufaniu, wiarygodności i poufności, aby zwiększyć motywację do pracy nad cyber- i bezpieczeństwem informacji.

 

• Twoje zadania: Rozwijać zadania związane z Cyber- i Informacyjnym Bezpieczeństwem w bliskiej współpracy z działem, dyrektorem urzędu i szefem IT
• Zapewnić, że opracowane zostaną materiały informacyjne i narzędzia pomocnicze, które obejmują szeroki zakres tematów związanych z bezpieczeństwem informacji, skierowanych do różnych grup docelowych.
• Przeprowadzać warsztaty, kursy i spotkania, w których tematy związane z bezpieczeństwem informacji są na porządku dziennym.
• Opracować koncepcję kampanii informacyjnych dotyczących cyber- i bezpieczeństwa informacji skierowanych do różnych grup docelowych.
• Zbudować zewnętrzną organizację współpracy departamentu z innymi instytucjami, dostawcami i przedsiębiorstwami na poziomie międzynarodowym.
• Funkcja doradcza w zakresie cyberbezpieczeństwa i bezpieczeństwa informacji skierowana do instytucji publicznych i sektora prywatnego.
• Odpowiedzialność budżetowa za własny obszar
• Inne inne wymagane i bieżące zadania w zakresie cyber- i bezpieczeństwa informacji
• Zadanie jest złożone, ale wokół ciebie znajduje się kompetentny zespół, zaangażowana grupa liderów, a Urząd Cyfryzacji ma wielu zdolnych partnerów i dostawców, którzy oferują wsparcie i wysokiej jakości doradztwo. Jeśli dobrze czujesz się w jasno określonych celach i strukturach, to jest to stanowisko dla ciebie.

Twoje kwalifikacje zawodowe

• Zakładamy, że posiadasz kilka z poniższych kompetencji: Dłuższe wykształcenie wyższe, najlepiej z naciskiem na administrację, prawo, stosunki społeczne lub odpowiadające im kompetencje
• Znajomość obszaru cyber- i bezpieczeństwa informacji, w tym świadomości.
• Doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem, pracy w sytuacjach kryzysowych i/lub zarządzaniu zmianami.
• Rozumie zagadnienia techniczne i może przyczynić się do ich rozwiązania z perspektywy organizacyjnej.
• Ma dobrą znajomość organizacji i osiągnął wyniki w ramach projektów międzydziałowych.
• Jest zdolny do komunikacji i potrafi przekazać złożone obszary w zrozumiały sposób.
• Dobra znajomość IT i cyfryzacji jest atutem.
• Czuje się dobrze w zmieniającej się codzienności, która może obejmować wszystko, od przeglądania procedur i działań komunikacyjnych po zarządzanie incydentami bezpieczeństwa i organizowanie prezentacji wewnętrznych i zewnętrznych.

Będzie program wprowadzenia i szkolenia związany z stanowiskiem. Zawartość programu będzie zależała od twoich umiejętności przy zatrudnieniu.

 

Zatwierdzenie bezpieczeństwa jest warunkiem koniecznym do objęcia stanowiska.

Warunkiem twojego zatrudnienia jest to, że możesz uzyskać zatwierdzenie bezpieczeństwa i utrzymać to zatwierdzenie w trakcie swojego zatrudnienia.

 

Twoje kwalifikacje menedżerskie

Kierownik działu ds. cyberbezpieczeństwa i bezpieczeństwa informacji będzie miał dużą interakcję z administracją centralną, sektorem prywatnym, duńskimi i międzynarodowymi władzami oraz partnerami, jednocześnie budując dział z przejrzystymi i jasnymi procesami roboczymi. Wymaga to zaangażowanego, zdecydowanego i komunikatywnego lidera, który wysoko ceni serwis i otwartość.

• Ponadto wyobrażamy sobie doświadczonego lidera, który: ma wiedzę na temat zarządzania zmianami, stosuje zróżnicowane podejście do zarządzania i postrzega zarządzanie jako dziedzinę, która rozwija się nieustannie.
• jest lojalny wobec zadania i uważa poufność za podstawowy warunek realizacji zadania
• poprzez osiąganie dobrych wyników dzięki wysokiemu zadowoleniu pracowników i szczerym relacjom współpracy
• Obszar bezpieczeństwa cybernetycznego i informacji w dużej mierze dotyczy ciągłych ulepszeń, co wymaga, aby kierownik działu mógł w spokojny i bezproblemowy sposób konkurować ze status quo, opierając się na wysokiej fachowości.

O nas

Digitalizacyjna Agencja wyznacza kierunek dla bezpiecznych, standardowych, cyfrowych rozwiązań dla społeczeństwa Grenlandii. W Digitalizacyjnej Agencji pracujemy zarówno nad cyfryzacją Grenlandii, jak i nad IT-operacjami centralnej administracji Grenlandii oraz bezpieczeństwem cybernetycznym i informacyjnym. Zakres odpowiedzialności agencji jest szeroki, a zainteresowanie i oczekiwania dotyczące terminowych dostaw agencji są równie duże. Jesteśmy dumni z tego, że możemy pełnić ogólną odpowiedzialność za cyfryzację oraz bezpieczeństwo cybernetyczne i informacyjne Grenlandii, a to zadanie podejmujemy z wielką pokorą. Stawia to wymagania zarówno wobec naszej fachowości, jak i osobistych kompetencji, co sprawia, że mamy pracowity i różnorodny dzień. Dlatego pracujemy celowo nad wysokim poziomem satysfakcji pracowników poprzez dobre umiejętności współpracy, szacunek dla różnorodności zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej oraz skupienie na wysokim poziomie integralności w realizacji zadań.

Warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie sklasyfikowane na poziomie 38. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami wynagrodzenia oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 64.048 kr i rocznie 768.576 kr.

W zasadzie zatrudnienie odbędzie się na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, jeśli już jest urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach w publicznej administracji Grenlandii, może zostać zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono najwyższego okresu służby, a przepisy dotyczące wypłaty rekompensaty za nadgodziny oraz przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie przystąpienia umową między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeśli kandydat już ma mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przyznanego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z zatrudnieniem i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.