Dyrektor placówki całodobowej Meeqqat Angerlarsimaffiat Ivaaraq

Ogłoszenie - Dyrektor oferty całodobowej Meeqqat Angerlarsimaffiat Ivaaraq Czy jesteś zainteresowany inną, rozwijającą i satysfakcjonującą pracą z dużym wpływem? To może być stanowisko dla Ciebie.

 

Socialstyrelsen poszukuje kompetentnej i fachowej osoby na stanowisko kierownika w całodobowej placówce Ivaaraq, z rozpoczęciem pracy 1 czerwca 2026 roku lub zgodnie z umową.

 

Meeqqat Angersimaffiat Ivaaraq to ogólnokrajowa oferta całodobowa dla obywateli z wieloma niepełnosprawnościami, przeznaczona dla 15 mieszkańców, podzielonych na 2 oddziały.

Całodobowa oferta znajduje się w Qaqortoq – bardzo pięknym mieście otoczonym wspaniałą naturą. Zespół pracowników ma doświadczenie w tej dziedzinie. Ivaaraq to żywe, inne i ekscytujące miejsce pracy, skoncentrowane na rozwoju.

 

Trochę o Ivaaraq

Ivaaraq składa się z dwóch oddziałów: Oddział Żółty jest przeznaczony dla 5 mieszkańców, którzy potrzebują intensywnego wsparcia we wszystkich codziennych zadaniach. W oddziale Niebieskim przewidziano 10 mieszkańców, którzy są bardziej samodzielni. Dodatkowo istnieje Orpigaq, które jest ofertą zatrudnienia dla mieszkańców. W Ivaaraq przewidziano łącznie 39 pracowników.

 

• Oferujemy: Współpracę z różnorodną grupą pracowników
• Duży wpływ na nowe procesy i własne codzienne życie
• Wyzwania i rozwój w pracy pedagogicznej i kierowniczej
• Możliwość współpracy z Działem Nocnym i Wizytacyjnym, który jest zarządcą operacyjnym.
• Profesjonalne wsparcie oraz program mentorskiego z innymi dyrektorami.
• Udział w corocznych seminariach i konferencjach dla dyrektorów.
• Oczekujemy, że jesteś wykształconym pedagogiem.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu i umiejętność delegowania zadań
• Ma wiedzę na temat administracji i zarządzania finansami.
• Może przyczynić się do pozytywnego środowiska współpracy
• Jest obecny, motywujący i solidny.
• Ma pozytywne podejście do życia i potrafi nawiązywać dobre relacje w oparciu o podejście oparte na uznaniu.
• Chętnie podwójny język grenlandzki/duński
• Jest gotowy do nawiązania bliskiej i rozwijającej się współpracy z Działem Nocnej Opieki i Wizytacji.
• Jest gotowy do współpracy z innymi instytucjami całodobowymi i ofertami całodobowymi.
• Mam ochotę nauczyć się o pracy z osobami z niepełnosprawnościami.

Dalsze informacje

Czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, skontaktuj się z kierownikiem biura Døgn- og Visitation Sorlannguaq Mørch pod numerem telefonu +(299) 34 64 30 lub mailem; somo@nanoq.gl

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i odejściem oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/układem między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zaświadczenie o karalności i o niekaralności dla dzieci

Zarząd Socjalny zastrzega sobie prawo do uzyskania zaświadczenia o niekaralności oraz zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Informujemy, że zatrudnienie może wejść w życie dopiero po otrzymaniu przez Zarząd Socjalny zadowalającego zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci od Policji Krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez Urząd ds. Społecznych za pisemną zgodą danej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności musi być pozyskane przez daną osobę samodzielnie za pośrednictwem Policji.

Mieszkanie

Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, warunków własności itp. Może być czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym również w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, za które naliczany jest podatek. Nie jest możliwe trzymanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniu dla pracowników lub tymczasowym.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy zgłoszeń drogą mailową.