Kierownik działu w Angerlarsimaffik Isikkivik w zabezpieczonym oddziale w Sisimiut

1 kierownik działu w Angerlarsimaffik Isikkivik

do zabezpieczonego oddziału w Sisimiut

Data rozpoczęcia to 1 czerwca 2026 roku lub zgodnie z umową.

O Isikkivik

Isikkivik znajduje się w Sisimiut na Grenlandii. Isikkivik podlega Departamentowi Spraw Społecznych, Rodziny i Sprawiedliwości w zakresie opieki nad dziećmi i młodzieżą w wieku od 13 do 18 lat oraz wsparcia po 18 roku życia do 23 roku życia. Umieszczone dzieci miały dzieciństwo naznaczone zaniedbaniem i pochodzą z całej Grenlandii.

Nasi najbliżsi partnerzy to Qasapermiut i Pilutaq, z którymi współpracujemy w razie potrzeby jako punkt zbiorczy do wspólnego korzystania z łodzi i chat.

Pedagogika w Isikkivik opiera się na podejściu kognitywnym, zorientowanym na zasoby i uznawaniu w strukturalnym środowisku. Kładziemy nacisk na to, aby dzieci miały stabilny dzień z nauką w szkole lub treningiem zawodowym, zainteresowaniami w wolnym czasie oraz życiem społecznym poza instytucją. W weekendy i ferie staramy się oferować dzieciom dobre doświadczenia w naturze w formie wycieczek do chat, polowań i wyjazdów narciarskich, a także uczestniczyć w różnych wydarzeniach w mieście.

Referencja

Kierownik działu najbliższym przełożonym jest dyrektor Angerlarsimaffik Isikkivik.

O stanowisku:

Musisz być gotowy do podjęcia następujących funkcji:

• Zarządzać codziennym kierownictwem we współpracy z pozostałym zespołem zarządzającym.
• Opracować harmonogramy dyżurów
• Zapewnij, że ramy finansowe działu są przestrzegane.
• Planować i prowadzić spotkania zespołu, a także monitorować podjęte decyzje.

• Że jesteś wykształconym pedagogiem i najlepiej z dodatkowymi kwalifikacjami w zakresie zarządzania.
• Że masz doświadczenie w pracy z dziećmi umieszczonymi w trudnych warunkach.
• Że masz talent do zarządzania i jesteś widoczny jako specjalista.
• Że jesteś wizjonerem w imieniu swojej dziedziny.
• Że masz ochotę na ciągłe kształcenie się i śledzenie rozwoju swojej dziedziny.

• Ciekawe stanowisko z możliwością samodzielnego wypełniania treści pracy.
• Praca w rozwojowej placówce całodobowej z dzieckiem w centrum uwagi
• Praca, w której masz wykwalifikowanych kolegów, którzy koncentrują się na dobrym środowisku pracy.

Zaświadczenie o niekaralności/Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci:

To stanowisko podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności/zaświadczenia o niekaralności dla dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po tym, jak Isikkivik uzyska zaświadczenie o niekaralności/zaświadczenie o niekaralności dla dzieci.

Zaświadczenie o niekaralności/zaświadczenie o niekaralności dla dzieci będzie brane pod uwagę przy ocenie, kto powinien zostać zatrudniony na tym stanowisku.

Dodatkowe informacje

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowiskach, skontaktuj się z dyrektorem Ânâ-Grethe Klein, telefon +299 580333, e-mail: isikkivik@isikkivik.gl

Aplikacja

Oferty pracy można znaleźć na www.naalakkersuit.gl

Termin składania wniosków: 7/5-2026

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie rozpoczęcia pracy umową/konwencją między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Można przydzielić nieumeblowane mieszkanie służbowe zgodnie z obowiązującymi w danym czasie zasadami. Nie można przydzielić mieszkania osobom, które już mają mieszkanie służbowe lub inne mieszkanie będące własnością gminy lub Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi w danym czasie zasadami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie służbowe jest powiązane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego możliwe jest zakwaterowanie w mieszkaniach tymczasowych, w tym także w mniejszych wspólnotach mieszkaniowych lub apartamentach hotelowych, które podlegają opodatkowaniu. Nie jest możliwe trzymanie większych zwierząt domowych, takich jak pies czy kot, w mieszkaniach dla pracowników lub tymczasowych.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy zgłoszeń drogą mailową.