Rektor

Po odejściu poprzedniego rektora nadszedł czas, aby znaleźć nowego rektora dla GUX w Qaqortoq.

Dlatego poszukujemy odpowiedniego i angażującego lidera, który pasjonuje się rozwijaniem i motywowaniem zarówno uczniów, jak i pracowników, a także posiada odporność i umiejętność zachowania zimnej krwi w obliczu wyzwań i sytuacji wymagających działania, staranności i rozeznania.

Szukamy lidera, który będzie kontynuował pracę nad stworzeniem silnego i dobrze funkcjonującego liceum, i który odważy się stanąć na czołowej pozycji w tworzeniu działań rozwojowych, które mogą przyczynić się do wzmocnienia edukacji licealnej dla młodzieży w Grenlandii w przyszłości. Dlatego nasz przyszły lider powinien być administracyjnie utalentowany i umieć zarządzać odpowiedzialnością, która się z tym wiąże, zarówno w aspekcie strategicznym, jak i administracyjnym oraz pedagogicznym.

Dlatego poszukujemy lidera, który dąży do rozwoju zarówno krótkoterminowych, jak i długoterminowych celów we współpracy z różnorodną i pasjonującą grupą nauczycieli o wysokim poziomie merytorycznym. Rozwój zawodowy i pedagogiczny oraz wspólne działania w obliczu wyzwań są wysoko priorytetowe i powinny być stałym elementem kręgosłupa szkoły w przyszłości, tym bardziej, że szkoła jest aktywną częścią krajowej pracy rozwojowej mającej na celu wzmocnienie kształcenia GUX, gdzie zmiany, wyzwania i możliwości są częścią procesu rozwoju i codzienności.

Twoje główne obowiązki będą:

Być widocznym i angażującym liderem dla GUX Nuuk:

• wewnętrznie w odniesieniu do uczniów, nauczycieli i pozostałego personelu
• na zewnątrz w stosunku do społeczeństwa

W związku z tym poszukujemy kandydata na stanowisko rektora, który spełnia następujące kwalifikacje:

• Ma doświadczenie w zarządzaniu i administracji kadrami, mile widziane odpowiednie wykształcenie menedżerskie (nie jest to jednak wymóg) oraz umiejętność odnalezienia się w systemowym stylu zarządzania – wiedza i doświadczenie w obszarze szkół średnich są wyraźnym atutem.
• Posiada silne umiejętności administracyjne i finansowe - nasi rektorzy powinni być dobrze zorientowani w ekonomii i budżetowaniu.
• Są w stanie działać w zmieniającej się i złożonej codzienności z kontrolowanym pulsem i nadzorem, oraz ustalać jasne ramy dla rozwoju w szkole.
• Ma silne umiejętności strategiczne i potrafi przekładać wizje na cele i wyniki.
• Jest widoczny, solidny i wyraźny w kierowaniu niezależnymi, fachowo wyspecjalizowanymi nauczycielami, potrafi tworzyć kierunek, zaangażowanie i towarzyszenie pracownikom.
• Są w stanie szeroko angażować się i ustalać ambitne, realistyczne i kwalifikowane cele, monitorować postępy w realizacji celów i zapewniać postęp.
• Jest zorientowany na współpracę i potrafi budować silne relacje zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne.
• Ma silne umiejętności komunikacyjne i strategiczne, które mogą pomóc w zakorzenieniu decyzji w organizacji.
• Bardzo chętnie mówię i rozumiem grenlandzki, duński i angielski.
• Ma wolę i ambicję, aby stworzyć jak najlepsze wyniki i możliwości dla jak największej liczby młodych ludzi.
• Posiada odpowiednie wykształcenie akademickie oraz kwalifikacje pedagogiczne w co najmniej jednym przedmiocie na poziomie szkoły średniej.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i odejściem oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/układem zbiorowym dla kierowników zatrudnionych w ramach Samorządu Terytorialnego Grenlandii. Stanowisko jest obecnie przypisane do ram wynagrodzenia 36.

Zasadniczo zatrudnienie odbędzie się na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, który już jest urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach w publicznej administracji Grenlandii, może być zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono najwyższego okresu służby, a przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny oraz przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania. Czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tej posady. Jeśli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przyznanego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i należy je opuścić po zakończeniu stosunku pracy.

Dodatkowe informacje

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku lub masz pytania, możesz skontaktować się z kierownikiem działu Departamentu Edukacji, Trine Egede, pod numerem +299 55 91 47 lub na adres treg@nanoq.gl.

Proces aplikacji i zatrudnienia:

Termin składania wniosków: 30 marca 2026

Prześlij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”. Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco.