Menadżer HRD

KNI A/S w Sisimiut poszukuje Menedżera HRD, który zacznie pracę 1 marca 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Menadżer HRD odnosi się do Dyrektora ds. HR, Komunikacji i Zrównoważonego Rozwoju i ściśle współpracuje zarówno z dyrektorem, jak i szefem HR. Staniesz się częścią działu HRD, w którym pracuje łącznie 3 pracowników, a jednocześnie będziesz ściśle współpracować z łącznie 12 kolegami w całym dziale HR.

Dział HRD opracowuje i wdraża na bieżąco nowe projekty rozwojowe dla całej KNI A/S. Chcemy być ważnym partnerem w społeczeństwie grenlandzkim, pełniąc istotne zadania serwisowe oraz będąc miejscem praktyk i pracy dla utalentowanych i zorientowanych na rozwój ludzi z globalną perspektywą i zrozumieniem biznesu.

Dla HRD ważne jest, aby w zespole panowała wspólna jasność co do biznesowych celów, planów i wyzwań firmy zarówno w krótkim, jak i długim okresie – oraz co do tego, co organizacja powinna być w stanie zapewnić, rozumiane jako kompetencje organizacyjne, np. zwiększone skoncentrowanie na kliencie, zwiększona mobilność i zwiększona świadomość kosztów.

HRD musi zapewnić wspólne zrozumienie i zastosowanie silnego powiązania między działaniami HRD a potrzebami biznesowymi, aby organizacja była przygotowana do realizacji celów i wyników KNI.

Jako menedżer HRD twoje główne zadania będą:

· Zapewnić codzienną działalność w ścisłej współpracy z szefem HR i dyrektorem ds. HR, komunikacji i zrównoważonego rozwoju.

· Koordynacja i delegowanie zadań

· Wdrażanie i wspieranie strategii HR, planu strategicznego oraz zestawu wartości KNI

· Koordynacja działań rozwojowych, w tym planowanie i realizacja kursów, szkoleń oraz innych procesów rozwoju kompetencji.

· Administracja uczniów oraz wsparcie i pomoc dla mentorów uczniowskich wzdłuż całego wybrzeża

· Planowanie, uruchamianie i koordynowanie nowych inicjatyw w całej organizacji

· Udział w różnorodnych projektach HR i HRD

· Wspierać działania związane z ESG w obszarze HR – doświadczenie w ESG jest zaletą, ale nie wymogiem, ponieważ umiejętności mogą być rozwijane na stanowisku we współpracy z szefem HR i dyrektorem.

Chcemy, aby stanowisko było obsadzone przez osobę, która:

· Posiada odpowiednie wykształcenie akademickie lub solidne doświadczenie zawodowe w obszarze HR i/lub rozwoju kompetencji.

· Ma doświadczenie w pracy strategicznej i w przekładaniu strategii na praktykę

· Jest wszechstronny, odpowiedzialny, otwarty, ma pozytywne podejście do życia i jest graczem zespołowym.

· Ma przegląd i potrafi pracować w różnych działach i dziedzinach.

· Może pracować samodzielnie i proaktywnie oraz wnosić nowe pomysły

Odpowiedniemu kandydatowi oferujemy:

· Wynagrodzenie zgodnie z kwalifikacjami na indywidualnych warunkach

· W przypadku wniosków zewnętrznych można udostępnić mieszkanie, za które płaci się czynsz i kaucję, koszty eksploatacyjne itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji na temat stanowiska, skontaktuj się z dyrektorem ds. HR, komunikacji i zrównoważonego rozwoju, Julianą H. Heilmann, pod adresem e-mail xjh@kni.gl lub telefonicznie pod numerem +299 86 23 10.

Aplikacja

Szczegółowa aplikacja z informacjami o wykształceniu i wcześniejszym zatrudnieniu, dołączone CV, opinie i referencje muszą być do nas dostarczone najpóźniej do 31 stycznia 2026 roku.

Aplikacja wysyłana jest do: KNI A/S Dział HR Skrytka pocztowa 319 3911 Sisimiut E-mail: jobs@kni.gl

 

 

 

 

Grenland to społeczeństwo w szybkim rozwoju. To samo dotyczy KNI, które łączy ten ogromny kraj z życiodajnymi dostawami.

Centrum serwisowe znajduje się w drugim co do wielkości mieście Grenlandii, Sisimiut, blisko koła podbiegunowego. Zatrudniamy około 900 pracowników w całej Grenlandii i mamy roczny przychód wynoszący ponad 2,5 miliarda koron.

Poznanie naszej korporacji to także poznanie nowoczesnej historii Grenlandii, struktury społecznej i

rozwój. Witaj w świecie odpowiedzialności i wyzwań. Witaj w świecie KNI.