Kierownik działu

Gmina Kommuneqarfik Sermersooq dla Dzieci i Rodziny w Paamiut poszukuje zdolnego kierownika działu.

Czy jesteś pracownikiem socjalnym z doświadczeniem w zarządzaniu i pasjonujesz się obszarem dzieci i rodzin? Czy masz odwagę być częścią dalszej implementacji podstawy administracyjnej urzędów?

Zarząd ds. Dzieci i Rodziny zajmuje się obszarem władzy i obszarem interwencji w ramach Centrum Rodzinnego Tilioq.

Zadania w codziennym życiu są realizowane przez 2 pracowników odpowiedzialnych za sprawy administracyjne oraz 4 pracowników obszaru wsparcia, zajmujących się codziennym rozpatrywaniem spraw, sporządzaniem badań socjalnych oraz opracowywaniem planów działania, a także zajmowaniem się sprawami dzieci i młodzieży umieszczonych w rodzinach zastępczych oraz w placówkach całodobowych.

Kierownik działu będzie odpowiedzialny za ogólne zarządzanie działalnością i zadaniami działu oraz będzie szczególnie koncentrować się na rozwoju obszaru umieszczania razem z resztą grupy kierowniczej.

Obszar dzieci i rodzin jest pod publiczną obserwacją i ma na celu skupienie. Dlatego konieczne jest, abyś potrafił radzić sobie pod presją, jaką ta obserwacja może wiązać.

Ponadto musisz umieć radzić sobie z codziennością pełną licznych wyzwań i wielu pilnych problemów. Musisz więc być zarówno odporny, zdeterminowany, jak i kierować się silnym zaangażowaniem, a także być gotowym do podjęcia dużej odpowiedzialności.

Organizacyjnie stanowisko będzie zlokalizowane w Zarządzie ds. Dzieci i Rodziny z siedzibą w Paamiut, a Ty będziesz raportować do kierownika działu w Paamiut.

Będziesz częścią grupy kierowniczej gminy i będziesz odpowiedzialny za personel składający się z 8 pracowników w zarządzie ds. dzieci i rodziny w Paamiut-Tilioq.

Stanowisko jest dostępne do objęcia jak najszybciej, ewentualnie od 1 czerwca 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Zakres odpowiedzialności:

• Odpowiedzialny zawodowo i finansowo za dział razem z kierownikiem działu.
• Łączenie w związku z skomplikowanymi sprawami oraz w sprawach apelacyjnych i udzielanie wsparcia fachowego w codziennej obsłudze spraw.
• Świadczyć fachową superwizję w razie potrzeby.
• Rozwijać i utrzymywać wysoką specjalizację zawodową w zakresie zarządzania sprawami o umieszczenie.
• Zapewnienie jakości i zarządzanie procesami spraw oraz terminami zgodnie z ustawą o wsparciu dzieci i podstawami administracyjnymi zarządu.
• Zapewnienie jakości ustawień dla TFU i komisji.
• Rozwijać i zapewniać konstruktywną współpracę między działami, zarówno wewnętrznie w obszarze administracji, jak i w odniesieniu do obszaru działań interwencyjnych.
• Zbieranie i przekazywanie wiedzy o potrzebie wsparcia.
• Wspierać i kontrolować przetwarzanie spraw w współpracy z kierownikiem działu.
• Cotygodniowe spotkania z kierownikiem działu w celu zapewnienia jednolitego podejścia do realizacji zadań zawodowych.
• Odpowiedzialny za spotkania działowe i spotkania dla pracowników socjalnych.
• Być częścią łącznika z grupą kierowniczą we współpracy z szefem działu.
• Zapewnić przestrzeganie podstaw zarządzania.
• Zapewnij, że plan delegacji kompetencji jest przestrzegany.
• Inne inne zadania po uzgodnieniu z kierownikiem działu.
• Koordynacja spraw po wsparciu i spraw interwencyjnych
• Koordynacja zgłoszeń do i od Policji
• Odpowiedzialny za obszar działań we współpracy z kierownikiem działu.
• Odpowiedzialność personelu za pracowników w centrum rodzinnym Tilioq

O tobie:

Oczekujemy, że większość poniższego będzie pasować do Ciebie:

• Jesteś wykształconym pracownikiem socjalnym i masz solidne doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie.
• Masz doświadczenie w zarządzaniu i najlepiej wykształcenie kierownicze.
• Jesteś metodologicznie silny i potrafisz utrzymać pracowników w stosowaniu przyjętych metod i procesów pracy.
• Masz osobistą integralność i siłę przebicia.
• Jesteś odporny, pracowity i zdecydowany.
• Masz wolę i zdolność do pracy lojalnie, z zaangażowaniem i nastawieniem na wyniki.
• Masz wolę i zdolność do rozwijania własnego przywództwa, do współpracy w zespole oraz do włączenia się w zespół zarządzający i strukturę zarządzania w administracji.
• Masz szanujące, doceniające i pragmatyczne podejście do innych (pracowników, kolegów, partnerów współpracy itp.).
• Masz ochotę pracować w organizacji, która cały czas się rozwija.
• Znajomość warunków społecznych i języka Grenlandii jest dużą zaletą.
• Podwójny język w grenlandzkim i duńskim jest zaletą, ale nie jest wymogiem.

Co możemy zaoferować:

• Ciekawe i różnorodne prace z wieloma wyzwaniami i dużym wpływem
• Nadzór
• Dobre możliwości rozwoju zawodowego i osobistego w zarządzaniu

Zaświadczenie o niekaralności i o nieposzlakowanej opinii dziecka:

Stanowisko to podlega ustawie o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Zgodnie z ustawą zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności w zakresie ochrony dzieci. Dlatego musimy zwrócić uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności od policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności od policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest pozyskiwane przez zainteresowaną osobę w Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie przystąpienia między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska można przydzielić mieszkanie służbowe, za które płaci się kaucję i czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom uprawnionym do mieszkania wakacyjnego zostanie zaoferowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, koszty eksploatacji itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym kosztów eksploatacji itp., odsyłamy do informacji na stronie: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy dostępne będzie mieszkanie służbowe. Przysługuje podróż na rozpoczęcie pracy oraz przeprowadzka w związku z przeprowadzką zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać pod:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Karen D. Jensen, tel. +299 36 80 48 lub e-mail: krdj@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona numerem pracy 436-26, wraz z zaświadczeniem o wykształceniu i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.