Abteilungsleiter

Die Verwaltung der Kommuneqarfik Sermersooq für Kinder und Familie in Paamiut sucht eine kompetente Abteilungsleiterin.

Sind Sie Sozialarbeiter mit Führungserfahrung und brennen Sie für den Bereich Kinder und Familie? Haben Sie den Mut, eine Rolle bei der weiteren Umsetzung der Verwaltungsgrundlage zu spielen?

Die Verwaltung für Kinder und Familie übernimmt den Zuständigkeitsbereich und den Einsatzbereich unter dem Familienzentrum Tilioq.

Die Aufgaben im Alltag werden von 2 Behördenmitarbeitern sowie 4 Mitarbeitern des Einsatzbereichs mit täglicher Fallbearbeitung, mit täglicher Fallbearbeitung und Erstellung von sozialfachlichen Untersuchungen sowie Erstellung von Hilfeplänen übernommen und betreuen die Fallbearbeitung von in Pflegefamilien untergebrachten Kindern und Jugendlichen sowie von in stationären Einrichtungen untergebrachten.

Der Abteilungsleiter muss die übergeordnete Verantwortung für den Betrieb und die Aufgaben der Abteilung übernehmen und dabei besonders auf die Entwicklung des Bereichs der Unterbringung zusammen mit dem restlichen Führungsteam achten.

Der Bereich Kinder und Familie steht im öffentlichen Fokus und wird genau beobachtet. Es ist daher unbedingt notwendig, dass Sie unter dem Druck, den diese Aufmerksamkeit mit sich bringen kann, gedeihen können.

Außerdem musst du in der Lage sein, einen Alltag mit zahlreichen Herausforderungen und vielen akuten Problemen zu bewältigen. Du solltest daher sowohl robust als auch zielstrebig sein und von einem starken Engagement angetrieben werden, ebenso musst du bereit sein, eine große Verantwortung zu übernehmen.

Organisatorisch wird die Stelle in der Verwaltung für Kinder und Familie angesiedelt sein, mit Sitz in Paamiut, und Sie werden dem Fachbereichsleiter in Paamiut unterstellt sein.

Sie werden Teil der Führungsebene der Gemeinde und tragen die Personalverantwortung für insgesamt 8 Mitarbeiter in der Verwaltung für Kinder und Familie in Paamiut-Tilioq.

Die Stelle ist so schnell wie möglich zu besetzen, eventuell ab dem 1. Juni 2026 oder nach näherer Vereinbarung.

Verantwortungsbereich:

• Fachlich und wirtschaftlich verantwortlich für die Abteilung zusammen mit dem Fachbereichsleiter.
• Bindeglied in Verbindung mit komplizierten Fällen sowie in Berufungsfällen und fachliche Unterstützung bei der Fallbearbeitung im Alltag leisten.
• Fachliche Supervision bei Bedarf anbieten.
• Entwickeln und aufrechterhalten einer hohen fachlichen Spezialisierung im Umgang mit den Unterbringungsfällen.
• Qualitätssicherung und Steuerung von Verfahrensabläufen und Fristen gemäß dem Kindergeldgesetz und den Verwaltungsgrundsätzen der Verwaltung
• Qualitätssicherung der Einstellungen für TFU und das Gremium.
• Entwickeln und sichern Sie eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, sowohl intern im Behördenbereich als auch im Hinblick auf den Maßnahmenbereich.
• Wissen über den Bedarf an Unterstützungsmaßnahmen sammeln und weitergeben
• Unterstützen und Kontrollieren der Fallbearbeitung in Zusammenarbeit mit dem Fachchef.
• Wöchentliche Treffen mit dem Fachbereichsleiter, um einen einheitlichen Ansatz bei der fachlichen Aufgabenerledigung zu gewährleisten.
• Verantwortlich für Abteilungsbesprechungen und Treffen mit den Sozialarbeitern.
• Sei ein Teil der Verbindung zur Geschäftsführung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereichsleiter.
• Sicherstellen, dass die Führungsgrundlage eingehalten wird.
• Sicherstellen, dass der Kompetenzdelegationsplan eingehalten wird.
• Andere Aufgaben nach Vereinbarung mit dem Fachbereichsleiter des Gebiets
• Koordination von Nachsorgefällen und Einsatzfällen
• Koordination von Meldungen an und von der Polizei
• Verantwortlich für den Einsatzbereich in Zusammenarbeit mit dem Fachbereichsleiter.
• Personalverantwortung für die Mitarbeiter im Tilioq-Familienzentrum

Über dich:

Wir erwarten, dass der Großteil des Folgenden auf dich zutrifft:

• Sie sind ausgebildeter Sozialarbeiter und haben umfangreiche Berufserfahrung in diesem Bereich.
• Sie haben Führungserfahrung und idealerweise eine Führungsausbildung.
• Du bist methodisch stark und vermagst es, Mitarbeiter in der Anwendung der beschlossenen Methoden und Arbeitsabläufe zu halten.
• Du hast persönliche Integrität und Durchsetzungsvermögen.
• Du bist robust, fleißig und handlungsfähig.
• Du hast Willen und die Fähigkeit, loyal, engagiert und ergebnisorientiert zu arbeiten.
• Du hast den Willen und die Fähigkeit, deine eigene Führungskompetenz zu entwickeln, im Team zu arbeiten und Teil des Führungsteams und der Führungsstruktur der Verwaltung zu werden.
• Du hast einen respektvollen, anerkennenden und pragmatischen Ansatz gegenüber anderen (Mitarbeitern, Kollegen, Geschäftspartnern usw.).
• Du hast Lust, in einer Organisation zu arbeiten, die sich ständig weiterentwickelt.
• Kenntnisse über die gesellschaftlichen Verhältnisse und die Sprache Grönlands sind von großem Vorteil.
• Die doppelte Sprache in Grönländisch und Dänisch ist ein Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Was können wir anbieten:

• Eine spannende und abwechslungsreiche Arbeit mit vielen Herausforderungen und großem Einfluss.
• Aufsicht
• Gute Möglichkeiten für fachliche und persönliche Entwicklung im Management

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderschutzzeugnissen. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderschutzzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Kinderschutzzeugnis von der Landespolizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Führungszeugnis für Kinder wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafregister von der betreffenden Person bei der Polizei angefordert wird.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen:

Die Lohn- und Anstellungsverhältnisse erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der Grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts gültigen Vertrag/Tarifvertrag zwischen der Grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Einstellung erfolgt mit einer dreimonatigen Probezeit.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung angeboten werden, für die eine Kaution und Miete sowie Nebenkosten nach den jeweils geltenden Regeln für die Mietzahlung in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Gemeinde in Grönland zu zahlen sind. Sofern keine permanente Personalwohnung sofort bei Dienstantritt zur Verfügung gestellt werden kann, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die Miete, Nebenkosten usw. gemäß den oben genannten Bedingungen zu zahlen sind. Für weitere Informationen zur Miete einschließlich Nebenkosten usw. wird auf die Informationen auf: www.iserit.gl verwiesen.

Der Eintrittstermin hängt davon ab, wann eine Dienstwohnung verfügbar ist. Es wird eine Umzugskostenvergütung sowie ein Umzug des Hausrats gemäß den geltenden Vorschriften gewährt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Falls die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für nähere Informationen zur Stelle und den damit verbundenen Aufgaben an folgende Adresse wenden:

Fachchefin Karen D. Jensen, Tel. +299 36 80 48 oder E-Mail: krdj@sermersooq.gl

Bewerbung:

Die Bewerbung mit der Kennung Job Nr. 436-26 sowie das beigefügte Ausbildungszeugnis und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewirbst du dich:

Bewerbungen müssen elektronisch über den Link am Ende dieser Seite eingereicht werden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.