Abteilungsleiter

Ministerium für Soziale Angelegenheiten, Arbeitsmarkt, Familien und Innere Angelegenheiten sucht Abteilungsleiter Abteilungsleiter für die Sozialabteilung

Das Ministerium für Soziale Angelegenheiten, Arbeitsmarkt, Familien und Innere Angelegenheiten sucht einen Abteilungsleiter für die Sozialabteilung.

Das Ministerium für Soziale Angelegenheiten, Arbeitsmarkt, Familien und Innere Angelegenheiten sucht einen Abteilungsleiter für die Sozialabteilung, der am 1. Juli 2026 oder nach näherer Vereinbarung beginnen kann.

Die Position ist eine zentrale Führungsposition in einem Ministerium, das für wesentliche Sozialbereiche verantwortlich ist, in denen hohe fachliche Qualität, klare politische Unterstützung, sichere Abläufe und gute Koordination mit den Kommunen entscheidend sind.

Über das Ministerium

Das Ministerium übernimmt die übergeordnete Planung, Verwaltung und Entwicklung der Politik der Naalakkersuisut in sozialen Angelegenheiten, Arbeitsmarkt, Familien und Innensachen.

Das Ministerium arbeitet an Gesetzgebung, Strategien, Sektorpolitik, Implementierung, Wirtschaft, politischer Dienstleistung und Koordination über die Selbstverwaltung, die Gemeinden und andere Partner.

Über die Sozialabteilung

• Die Sozialabteilung übernimmt die Aufgaben des Ministeriums im sozialen Bereich und im Familienrecht, insbesondere für: sozial benachteiligte Erwachsene
• Älterenbereich
• Familienrechtliche Aufgaben, einschließlich unter anderem Adoption, Rechtsstellung von Kindern, Ehe, eingetragene Partnerschaft, elterliche Verantwortung, Erbrecht und Nachlassangelegenheiten.
• Elternzeit im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt und Adoption, einschließlich Mutterschaftsgeld und Mutterschutzfonds
• Nordische Pension
• Gesetzgebung, Beratung und Anleitung im Bereich der Erwachsenen-Sozialarbeit und angrenzenden familienrechtlichen Bereichen
• Strategien, Reformen und politischen Initiativen in den Zuständigkeitsbereichen der Abteilung
• Zusammenarbeit mit den Gemeinden bei der Umsetzung von Sozialgesetzgebung und angrenzenden Regelwerken

Die Abteilung spielt eine zentrale Rolle bei der Umsetzung politischer Entscheidungen in Gesetze, Richtlinien, administrative Prozesse und konkrete Verbesserungen für die Bürger.

Über die Stelle

Als Abteilungsleiter tragen Sie die tägliche Führungsverantwortung für die Sozialabteilung. Die Position berichtet direkt an den Abteilungsleiter und ist Teil der gesamten Geschäftsführung des Ministeriums.

Du musst sicherstellen, dass die Abteilung mit hoher Fachlichkeit, guter Verwaltungspraxis, klaren Prioritäten und fristgerechter Lieferung arbeitet. Die Position erfordert sowohl Führungskraft, juristisches und administratives Verständnis als auch die Fähigkeit, den Naalakkersuisoq in Angelegenheiten von politischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Bedeutung zu unterstützen.

Die Aufgaben der Sozialabteilung reichen von sozialpolitischen Reformen, dem Bereich der Altenpflege und Maßnahmen für sozial benachteiligte Erwachsene bis hin zu komplexen familienrechtlichen, leistungsbezogenen und legislativen Aufgaben. Die Position erfordert daher einen Leiter, der in der Lage ist, Richtung, Qualität und Fortschritt über fachliche, rechtliche, wirtschaftliche und politische Belange hinweg zu schaffen.

• Du wirst unter anderem verantwortlich sein für: die Mitarbeiter der Abteilung zu leiten und zu entwickeln
• sichere Fortschritte in der Gesetzgebungsarbeit, Strategien, Leistungsbereichen und politischen Initiativen
• sichere Qualität in Vorlagen, Notizen, Antwortnotizen, Stellungnahmen und Entscheidungsgrundlagen
• den Abteilungsleiter und den Naalakkersuisut in den Ressortbereichen der Abteilung beraten
• sichere fachliche und rechtliche Qualität in Angelegenheiten des Sozialrechts, Familienrechts, Mutterschaftsurlaubs/Elternzeit und angrenzenden Regelungen
• sichere Koordination mit anderen Abteilungen, Ministerien, Gemeinden und externen Akteuren
• die Umsetzung von Gesetzen und politischen Entscheidungen in Zusammenarbeit mit den Gemeinden unterstützen
• die wirtschaftlichen, rechtlichen und administrativen Auswirkungen der Aufgaben der Abteilung nachverfolgen
• sichere klare Arbeitsabläufe, Priorisierung und Dokumentierbarkeit in der Sachbearbeitung der Abteilung

Dein Profil

Wir suchen einen Abteilungsleiter, der Führung, Verständnis für Behörden und politisch-administrative Urteilsfähigkeit kombinieren kann.

Sie haben eine relevante Hochschulausbildung, z.B. im Bereich Jura, Sozialwissenschaften, öffentliche Verwaltung, Sozialwesen oder einen anderen relevanten Bildungsweg.

Juristische und verwaltungstechnische Kenntnisse werden gewichtet, da die Abteilung legislative Arbeiten und mehrere Regelwerke mit erheblichen rechtlichen, administrativen und wirtschaftlichen Konsequenzen betreut.

• Es ist wichtig, dass Sie Erfahrung in mehreren der folgenden Bereiche haben: Führung von Mitarbeitern oder Fachteams
• öffentliche Verwaltung und politische Dienstleistung
• Gesetzgebungsarbeit, Regelimplementierung und rechtliche Qualitätssicherung
• Fallmanagement, Priorisierung und Qualitätssicherung
• Sozialbereich, Altenbereich, sozial benachteiligte Erwachsene oder Leistungsbereiche
• Familienrecht, Elternzeit/Urlaub oder angrenzende zivilrechtliche Bereiche
• Zusammenarbeit mit Kommunen, staatlichen Behörden oder anderen öffentlichen Stellen
• wirtschaftliche und administrative Steuerung
• Erarbeitung von Beschlussvorlagen, Strategien, Stellungnahmen und politischen Angelegenheiten

Es ist von Vorteil, wenn Sie Erfahrung aus einer politisch geführten Organisation haben und das Zusammenspiel zwischen fachlicher Beratung, politischen Entscheidungen und praktischer Umsetzung verstehen.

Die Führungsaufgabe

Du musst in der Lage sein, Ruhe, Richtung und Fortschritt in einer Abteilung mit komplexen Aufgaben und hohen Qualitätsanforderungen zu schaffen.

• Wir legen Wert darauf, dass du: deutlich in deiner Führung und deinen Prioritäten bist.
• kann politische Ziele in realistische Verwaltungsprozesse umsetzen
• kann Qualität und Fortschritt aufrechterhalten, auch wenn die Angelegenheiten komplex sind
• kann klare fachliche Beratung geben, auch wenn die Botschaft schwierig ist
• kann loyal und professionell über die Organisation hinweg zusammenarbeiten
• kann Struktur, Verantwortung und gemeinsame Richtung in der Abteilung schaffen
• hat hohe Integrität und Respekt für Legalität, Sachlichkeit und Dokumentation

Sprache und Gesellschaftsverständnis

Es ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung, dass Sie sowohl Grönländisch als auch Dänisch sprechen und schreiben können. Kenntnisse der grönländischen Kultur, der gesellschaftlichen Verhältnisse und der öffentlichen Verwaltung in Grönland werden gewichtet.

Englisch kann im Hinblick auf nordische und internationale Zusammenarbeit von Vorteil sein.

Wir bieten an

Wir bieten eine zentrale Führungsposition in der grönländischen Selbstverwaltung mit der Möglichkeit, die Entwicklung in wesentlichen Wohlfahrtsbereichen zu gestalten.

Du wirst Teil eines Ministeriums, in dem die Arbeit direkte Auswirkungen auf Bürger, Gemeinden und die politische Entwicklung im sozialen Bereich und im Familienrecht hat. Du erhältst eine Position mit großer Aufgabenvielfalt, hoher Führungsverantwortung und enger Zusammenarbeit mit dem Minister, dem Naalakkersuisoq und den anderen Führungskräften im Ministerium.

Weitere Informationen

Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie bei der Abteilungsleiter Mikael Mansi Rasmussen, Tel. 34 69 08, E-Mail: mimr@nanoq.gl.

Bewerbungsfrist: 24. Juni 2026.

 

Beschäftigungsbedingungen

Die Stelle ist derzeit mit einem Gehalt von 38. festgelegt. Das Gehalt mit festen Gehaltsbestandteilen und dem eigenen Beitrag zur Pension in LR 38 beträgt ab dem 1. April 2026 monatlich 64.048 DKK und jährlich 768.576 DKK.

Es wird grundsätzlich eine Einstellung zu tariflichen Bedingungen erfolgen, wobei Bewerber, die bereits Beamte gemäß den Beamtengesetzen für das öffentliche Grönland sind, auch zu Beamtenbedingungen eingestellt werden können.

Für die Stelle gilt, dass keine Höchstdienstzeit festgelegt ist und dass die Bestimmungen über die Gewährung von Vergütung für Überstunden sowie die Bestimmungen über die Vergütung für verlorene freie Tage nicht Anwendung finden; die Arbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden pro Woche.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Ein- und Austrittsreisen sowie Umzug von Hausrat, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Wohnung

Es wird keine Personalwohnung für die Stelle zugewiesen. Sofern ein Bewerber bereits eine Personalwohnung durch eine Anstellung in der Selbstverwaltung hat, bleibt das Recht auf die zugewiesene Personalwohnung bestehen. Die Personalwohnung ist an das Beschäftigungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses geräumt werden.

Reichen Sie Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Kursnachweise sowie andere relevante Dokumente ein, indem Sie auf „Bewerbung senden“ klicken.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.