Kierownik działu

Departament Spraw Społecznych, Rynku Pracy, Rodzin i Spraw Wewnętrznych poszukuje Kierownika Wydziału Kierownik Wydziału ds. Społecznych

Departament Spraw Społecznych, Rynku Pracy, Rodzin i Spraw Wewnętrznych poszukuje kierownika wydziału w Departamencie Społecznym.

Departament Spraw Społecznych, Rynku Pracy, Rodzin i Spraw Wewnętrznych poszukuje kierownika działu w Departamencie Społecznym, który rozpocznie pracę 1 lipca 2026 roku lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Stanowisko jest centralnym stanowiskiem kierowniczym w departamencie odpowiedzialnym za istotne obszary opieki społecznej, gdzie wysoka jakość merytoryczna, jasna obsługa polityczna, bezpieczna działalność i dobra koordynacja z gminami są kluczowe.

O departamencie

Departament zajmuje się ogólnym planowaniem, administracją i rozwojem polityki Naalakkersuisut w zakresie spraw społecznych, rynku pracy, rodzin i spraw wewnętrznych.

Departament pracuje nad ustawodawstwem, strategiami, polityką sektorową, wdrażaniem, ekonomią, obsługą polityczną oraz koordynacją w ramach Samorządu, gmin i innych partnerów współpracy.

O Departamencie Społecznym

• Departament społeczny zajmuje się zadaniami departamentu w obszarze socjalnym i rodzinnym, w tym szczególnie: socjalnie zagrożeni dorośli
• obszar seniorów
• zadania z zakresu prawa rodzinnego, w tym m.in. adopcja, status prawny dzieci, małżeństwo, zarejestrowane partnerstwo, odpowiedzialność rodzicielska, prawo spadkowe oraz obszary podziału majątku
• orlov w związku z ciążą, porodem i adopcją, w tym zasiłek macierzyński i fundusz macierzyński
• Nordycka Emerytura
• ustawodawstwo, doradztwo i wskazówki w zakresie dorosłych obszarów socjalnych oraz pokrewnych obszarów prawa rodzinnego
• strategie, reformy i inicjatywy polityczne w obszarach odpowiedzialności departamentu
• współpraca z gminami w zakresie wdrażania ustawodawstwa socjalnego i pokrewnych przepisów

Departament odgrywa kluczową rolę w przekształcaniu decyzji politycznych w ustawodawstwo, wytyczne, procesy administracyjne oraz konkretne ulepszenia dla obywateli.

O stanowisku

Jako kierownik działu będziesz odpowiedzialny za codzienne zarządzanie Działem Społecznym. Stanowisko to bezpośrednio podlega szefowi departamentu i stanowi część ogólnego kierownictwa departamentu.

Musisz zapewnić, że dział pracuje z wysoką fachowością, dobrą praktyką zarządczą, wyraźnymi priorytetami i terminową realizacją. Stanowisko wymaga zarówno siły przywódczej, zrozumienia prawnego i administracyjnego, jak i umiejętności obsługi Naalakkersuisoq w sprawach o znaczeniu politycznym, ekonomicznym i społecznym.

Zadania działu socjalnego obejmują reformy polityki społecznej, obszar osób starszych oraz działania na rzecz społecznie marginalizowanych dorosłych, a także złożone sprawy dotyczące prawa rodzinnego, świadczeń oraz zadań legislacyjnych. W związku z tym stanowisko wymaga lidera, który potrafi stworzyć kierunek, jakość i postęp w obszarze zarówno kwestii zawodowych, prawnych, ekonomicznych, jak i politycznych.

• Będziesz m.in. odpowiedzialny za: kierowanie i rozwijanie pracowników działu
• zapewnić postęp w pracach legislacyjnych, strategiach, obszarach świadczeń i inicjatywach politycznych
• zapewnić jakość w materiałach, notatkach, odpowiedziach, opiniach i podstawach decyzji
• doradzać szefowi departamentu i Naalakkersuisoq w obszarach odpowiedzialności działu
• zapewnić fachową i prawną jakość w sprawach dotyczących prawa socjalnego, prawa rodzinnego, urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego oraz pokrewnych przepisów
• zapewnić koordynację z innymi działami, departamentami, gminami i zewnętrznymi podmiotami
• wspierać wdrażanie ustawodawstwa i decyzji politycznych we współpracy z gminami
• śledzić konsekwencje ekonomiczne, prawne i administracyjne zadań działu
• zapewnić jasne procesy pracy, priorytetyzację i dokumentowalność w obsłudze spraw w dziale

Twój profil

Szukamy kierownika działu, który potrafi połączyć zarządzanie, zrozumienie władzy oraz polityczno-administracyjną rozwagę.

Masz odpowiednie wykształcenie wyższe, na przykład w dziedzinie prawa, nauk społecznych, administracji publicznej, obszaru społecznego lub innego odpowiedniego wykształcenia.

Znajomość prawa i administracji będzie miała znaczenie, ponieważ dział zajmuje się pracą legislacyjną oraz wieloma regulacjami mającymi istotne konsekwencje prawne, administracyjne i ekonomiczne.

• Ważne jest, abyś miał doświadczenie w kilku z następujących obszarów: zarządzanie pracownikami lub zespołami zawodowymi
• administracja publiczna i obsługa polityczna
• prace legislacyjne, wdrażanie przepisów i zapewnienie jakości prawnej
• zarządzanie sprawami, priorytetyzacja i zapewnienie jakości
• obszar społeczny, obszar osób starszych, społecznie marginalizowani dorośli lub obszary świadczeń
• prawo rodzinne, urlop macierzyński/ojcowski lub pokrewne obszary prawa cywilnego
• współpraca z gminami, organami państwowymi lub innymi organami publicznymi
• zarządzanie ekonomiczne i administracyjne
• opracowanie projektów decyzji, strategii, odpowiedzi na konsultacje i spraw politycznych

To zaleta, jeśli masz doświadczenie z organizacją kierowaną politycznie i rozumiesz interakcję między doradztwem fachowym, decyzjami politycznymi a praktyczną realizacją.

Zadanie zarządzające

Musisz umieć stworzyć spokój, kierunek i postęp w dziale złożonych zadań i wysokich wymagań dotyczących jakości.

• Kładziemy nacisk na to, że: jesteś wyraźny w swoim przywództwie i priorytetach
• może przekształcać cele polityczne w realistyczne procesy administracyjne
• może utrzymać jakość i postęp, nawet gdy sprawy są skomplikowane
• może udzielić jasnych fachowych porad, nawet gdy przekaz jest trudny
• może współpracować lojalnie i profesjonalnie w całej organizacji
• może stworzyć strukturę, odpowiedzialność i wspólny kierunek w dziale
• ma wysoką integralność i szacunek dla legalności, rzeczowości i dokumentacji

Język i zrozumienie społeczeństwa

To jest zaleta, ale nie warunek, że potrafisz mówić i pisać zarówno po grenlandzku, jak i po duńsku. Znajomość kultury grenlandzkiej, stosunków społecznych oraz administracji publicznej w Grenlandii będzie miała znaczenie.

Angielski może być korzystny w kontekście nordyckiej i międzynarodowej współpracy.

Oferujemy

Oferujemy centralne stanowisko kierownicze w Samorządzie Grenlandii z możliwością wpływania na rozwój istotnych obszarów opieki społecznej.

Staniesz się częścią departamentu, w którym praca ma bezpośrednie znaczenie dla obywateli, gmin oraz rozwoju politycznego w obszarze socjalnym i rodzinnym. Otrzymasz stanowisko o dużej różnorodności zadań, wysokim znaczeniu kierowniczym oraz bliskiej współpracy z szefem departamentu, Naalakkersuisut i innymi szefami w departamencie.

Dodatkowe informacje

Dodatkowe informacje na temat stanowiska można uzyskać, kontaktując się z dyrektorem departamentu Mikaelem Mansi Rasmussenem, tel. 34 69 08, e-mail: mimr@nanoq.gl.

Termin składania wniosków: 24 czerwca 2026.

 

Warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 38. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami wynagrodzenia oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 64.048 kr i rocznie 768.576 kr.

Zasadniczo zatrudnienie będzie miało miejsce na warunkach umowy zbiorowej, a jeśli kandydat już jest urzędnikiem na podstawie ustaw o urzędnikach w publicznej administracji Grenlandii, możliwe jest zatrudnienie na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono najwyższego okresu służby, a przepisy dotyczące wypłaty rekompensaty za nadgodziny oraz przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Warunki płacowe i zatrudnienia, w tym prawo do podróży na rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz przeprowadzki, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeśli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przyznanego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone w momencie zakończenia stosunku pracy.

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.