Kierownik działu

Socialna Służba poszukuje dedykowanego kierownika działu do działu Paarisa.

Paarisa pracuje nad działaniami i projektami w obszarze socjalnym i zdrowotnym. Rozwijamy działania w partnerstwie międzysektorowym, z poszanowaniem lokalnych potrzeb.

Szukamy kierownika działu, który ma doświadczenie w zarządzaniu i pasjonuje się rozwojem w obszarze złożonych problemów.

Potrzebujemy kierownika działu z osobistą i zawodową charyzmą. To ekscytująca posada, w której będziesz odpowiedzialny za dobrze funkcjonujący dział, jednocześnie mając na uwadze ogólne kierunki i polityczne wiatry. Jako kierownik działu będziesz miał odpowiedzialność kierowniczą wobec pracowników działu, a także będziesz bliskim partnerem merytorycznym dla dyrektora oraz innych jednostek w urzędzie. Dlatego jesteś osobą odporną, posiadającą znaczną zdolność do pracy i gotową do włożenia wysiłku, a także dostrzegasz możliwości w tworzeniu i rozwijaniu ram dla tej posady.

O stanowisku

Twoje zadania będą między innymi obejmować:

• Zarządzanie ogólnym kierownictwem i koordynacją działu Paarisa.
• Zarządzanie personelem
• Zagwarantować rozwój pracowników i ich dobrostan
• Podział i priorytetyzacja zadań działu w ścisłej współpracy z pozostałym kierownictwem i pracownikami
• Rozwój i wdrażanie politycznie przyjętych inicjatyw
• Wspierać strategiczny rozwój w organizacji urzędów i ich kluczowych zadaniach
• Zapewnienie stabilnej pracy i rozwoju działu jako miejsca pracy
• Zapewnij, że rozwiązanie zadań zawodowych jest dostarczane na czas i w wysokiej jakości.
• Stój na czołowej pozycji w rozwoju i kwalifikacji działań.
• Odpowiedzialny za budżet w danym obszarze.
• Zapewnić współpracę międzysektorową oraz nawiązać bliską współpracę z aktorami wewnętrznymi i zewnętrznymi w obszarze społecznym.

Szukamy osoby, która:

• Ma odpowiednie wykształcenie
• Może zachować spokój w często zabieganym codziennym życiu.
• Teoretyczna i praktyczna wiedza na temat promocji zdrowia i zapobiegania jest pożądana, ale nie jest warunkiem.
• Doświadczenie w zarządzaniu
• Może pracować samodzielnie, w sposób zorganizowany i zorientowany na rozwój.
• Może komunikować się na piśmie i w mowie – w grenlandzkim i duńskim.
• Może stworzyć przegląd wielu i złożonych informacji.
• Dobrze współpracuje z kolegami oraz zewnętrznymi partnerami i interesariuszami.

Socialstyrelsen podlega Departamentowi ds. Dzieci, Młodzieży, Sprawiedliwości i Równości i ma następujące 5 działów: Paarisa, Dział Nocny i Przyjęć, Dział Doradztwa dla Pracowników Socjalnych, Dział Ekonomiczny oraz Sekretariat. Działy ściśle współpracują ze sobą, a to miejsce pracy oferuje wiele wyzwań zawodowych.

Warunki zatrudnienia

Stanowisko jest obecnie wynagradzane na poziomie 38. Wynagrodzenie z ustalonymi składnikami wynagrodzenia oraz własnym wkładem na emeryturę w LR 38 wynosi od 1 kwietnia 2026 roku miesięcznie 64.048 kr i rocznie 768.576 kr.

Zasadniczo zatrudnienie będzie miało miejsce na warunkach umowy zbiorowej, gdzie kandydat, który już jest urzędnikiem zgodnie z ustawami o urzędnikach w publicznej Grenlandii, może zostać zatrudniony na warunkach urzędniczych.

W przypadku tego stanowiska nie ustalono maksymalnego czasu służby, a przepisy dotyczące wypłaty rekompensaty za nadgodziny oraz przepisy dotyczące rekompensaty za utracone dni wolne nie mają zastosowania, czas pracy wynosi zasadniczo 40 godzin tygodniowo.

Warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i odejściem oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zaświadczenie o niekaralności i o nieposzlakowanej opinii dziecka

Socialna Inspekcja zastrzega sobie prawo do uzyskania zaświadczenia o niekaralności oraz zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Zwracamy uwagę, że zatrudnienie może wejść w życie dopiero po otrzymaniu przez Socialną Inspekcję zadowalającego zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci z Policji oraz zaświadczenia o niekaralności z Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest pozyskiwane przez Urząd ds. Społecznych za pisemną zgodą danej osoby, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności musi być pozyskane przez daną osobę samodzielnie za pośrednictwem Policji.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tego stanowiska. Jeśli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przyznanego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i należy je opuścić po zakończeniu stosunku pracy.

Dalsze informacje

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, skontaktuj się z pełniącą obowiązki dyrektora Lene Rohmann Hansen, tel.: +299 34 66 55, e-mail LRH@nanoq.gl

Wyślij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne istotne dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.