Doradca społeczny w Zespole ds. Dzieci i Młodzieży

SZUKAJ TEJ POSADY Czy chcesz wspierać rozpatrywanie spraw w obszarze dzieci i młodzieży w całym kraju, oferując porady, szkolenia i wiele innych? W takim razie Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej poszukuje utalentowanych pracowników socjalnych do zespołu ds. Dzieci i Młodzieży.

W Dziale doradztwa dla pracowników socjalnych oraz zespole ds. dzieci i młodzieży pracujemy nad wsparciem gminnej obsługi spraw w całym kraju. Świadczymy m.in. porady i wskazówki oraz opracowujemy wytyczne i narzędzia, które mogą wspierać pracowników socjalnych w codziennej pracy. Ponadto organizujemy wykłady, kursy oraz szkolenia w miejscu pracy. Zadania obejmują zarówno rozwój nowych ofert i materiałów, jak i uczestnictwo w bieżącej działalności, w tym administracji oraz naszej dyżurnej usługi, gdzie gminy mogą zgłaszać pytania.

Obecnie tymczasowo wspieramy gminę Kujalleq, gdzie kilku kolegów bezpośrednio uczestniczy w rozpatrywaniu spraw.

Jako pracownik socjalny w obszarze dzieci i młodzieży, staniesz się częścią działu, który oprócz czterech zespołów specjalistycznych dla obszaru dzieci i młodzieży, obszaru rodzin zastępczych, konsultacji rodzinnych oraz centrum dzieci i rodzin składa się z dwóch kierowników projektów i szefa działu.

Twoje zadania będą między innymi:

• Porady i wskazówki dla pracowników zajmujących się sprawami dzieci i młodzieży oraz dla kierowników w tym obszarze.
• Prowadzący i współpracownik projektów oraz zadań rozwojowych, w tym m.in. aktualizacja i przekazywanie wiedzy oraz metod z zakresu pracy socjalnej.
• Planowanie i przeprowadzanie szkoleń w parach oraz wsparcia zawodowego
• Planowanie i organizacja kursów oraz warsztatów
• Weź udział w pracy nad zbieraniem danych do naszej pracy, np. ocena kursów i opracowywanie raportów podróżnych.
• Udział w dyżurach oraz obsługa administracji i zadań ad-hoc

Szukamy wykwalifikowanego pracownika socjalnego z doświadczeniem w zakresie obsługi spraw w obszarze dzieci i młodzieży, który być może ma już doświadczenie w nauczaniu, na przykład w związku z szkoleniem nowych pracowników.

Ponadto zostanie podkreślone, że posiadasz dobre umiejętności informatyczne na poziomie użytkownika.

Jako osoba wyobrażamy sobie, że jesteś otwarty i elastyczny wobec wielu różnych rodzajów zadań, że potrafisz pracować samodzielnie i z dbałością o szczegóły, jednocześnie chcielibyśmy, abyś miał chęć być partnerem do rozmów dla swoich kolegów oraz abyś potrafił pracować w środowisku, w którym mogą pojawić się nagłe potrzeby pomocy.

Oczekujemy, że będziesz:

• Jestem wykształconym pracownikiem socjalnym z kilkuletnim doświadczeniem w pracy w zakresie obsługi spraw w obszarze dzieci i młodzieży, w tym w opracowywaniu badań socjalnych i planów działania.
• Profesjonalnie silny w obszarze dzieci i młodzieży, z znajomością metod i narzędzi dotyczących dzieci.
• Ma dobre umiejętności informatyczne i mile widziana jest znajomość Get Organized, w przeciwnym razie oczywiście otrzymasz dokładne szkolenie.
• Ma dogłębną wiedzę na temat ustawy o wsparciu dla dzieci.
• Ma doświadczenie w współpracy międzysektorowej, jest silnym koordynatorem i dobrze planuje.
• Jest dobry w nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji.
• Pracuje systematycznie, strukturalnie oraz zorientowanie na rozwiązania i rozwój.
• Podejmuje inicjatywę w rozwiązywaniu zadań i jest dobry w dzieleniu się wiedzą.
• Jest dwujęzyczny w grenlandzkim i duńskim.

• Posiada odpowiednie wykształcenie uzupełniające w danej dziedzinie, np. jako supervisor.
• ma doświadczenie w pracy w organizacji kierowanej politycznie
• ma doświadczenie w pracy nad projektami rozwojowymi i potrafi myśleć innowacyjnie.
• jest ciekawy, proaktywny i podchodzi pozytywnie do rozwiązywania zadań oraz sytuacji współpracy.

• Będziesz częścią działu, który jest w ciągłym rozwoju.
• Silne środowisko zawodowe, w którym priorytetem jest współpraca i wzajemna pomoc w ciągłym doskonaleniu się.
• Lider, który ufa twoim umiejętnościom, stawia realistyczne wymagania i priorytetowo traktuje twój rozwój.
• Dobrzy koledzy, którzy kładą nacisk na to, aby dobrze się ze sobą czuć - nawet gdy mamy dużo pracy.
• Swobodna forma kontaktów i wpływ na własne ramy pracy
• Możliwość podróżowania w pracy i poznawania całego naszego kraju

Socialna Inspekcja zastrzega sobie prawo do uzyskania zaświadczenia o niekaralności oraz zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci. Z tego powodu informujemy, że zatrudnienie może wejść w życie dopiero po otrzymaniu przez Socialną Inspekcję zadowalającego zaświadczenia o niekaralności w sprawach dotyczących dzieci od Policji oraz zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Zaświadczenie o niekaralności dla dzieci jest pozyskiwane przez Urząd Pracy Społecznej za pisemną zgodą zainteresowanego, podczas gdy zaświadczenie o niekaralności musi być pozyskane przez zainteresowanego osobiście za pośrednictwem Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do podróży związanych z przyjęciem i odejściem oraz przeniesienia mienia, zgodnie z obowiązującą w momencie zatrudnienia umową/układem między Samorządem Terytorialnym Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Mieszkanie

Nie przyznaje się mieszkania służbowego do tej posady. Jeśli kandydat już posiada mieszkanie służbowe w wyniku zatrudnienia w Samorządzie, zachowuje prawo do przyznanego mieszkania służbowego. Mieszkanie służbowe jest związane z umową o pracę i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy.

Dodatkowe informacje

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o stanowisku, skontaktuj się z pełniącą obowiązki dyrektora Lene Rohmann Hansen, tel.: +299 34 66 55, e-mail LRH@nanoq.gl

Prześlij aplikację, CV, świadectwa edukacyjne i kursowe oraz inne odpowiednie dokumenty, klikając „Wyślij aplikację”.

Nie przyjmujemy aplikacji drogą mailową.