HR-Berater im Ministerium für Fischerei, Fangung, Landwirtschaft und Selbstversorgung

HR-Berater im Ministerium für Fischerei, Jagd, Landwirtschaft und Selbstversorgung Wir suchen einen vielseitigen und professionellen HR-Berater im Ministerium für Fischerei, Jagd, Landwirtschaft und Selbstversorgung. Der HR-Berater hat die Aufgabe, Führungskräfte und Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit bei einer breiten Palette von HR-Aufgaben zu unterstützen. Die Position umfasst sowohl operative als auch Entwicklungsaufgaben, bei denen die Implementierung und Vermittlung von HR-Prozessen und -Werkzeugen eine zentrale Rolle spielt.

• Verantwortungs- und Kompetenzbereiche: Verwaltung von administrativen Prozessen im HR, einschließlich Einstellungs- und Austrittsprozessen
• Koordinieren des Fallverlaufs mit einzelnen Führungskräften
• Entwicklung von Mitarbeitern durch Kompetenzentwicklung
• Sichern Sie lokale Synergien und Zusammenarbeit bei der Lösung der Aufgaben.
• Implementierung und Umsetzung interdisziplinärer HR-Maßnahmen
• Umgang mit personalrechtlichen und tariflichen Fragestellungen
• Aufgaben: Fachliche Verantwortung für ausgewählte HR-Prozesse und Sicherstellung der Qualität und einheitlicher Arbeitsabläufe
• Koordination und Strukturierung von Aufgaben in der HR-Abteilung in Zusammenarbeit mit dem Abteilungsleiter.
• Qualitätssicherung und laufende Aktualisierung von HR-Daten
• Täglicher Betrieb und Optimierung der administrativen Prozesse von HR
• Erstellung von Berichten, KPI-Überwachung und kleineren Analysen
• Dokumentation und Kartierung von HR-Prozessen mit Fokus auf Effizienzsteigerung
• Laufende Aktualisierung interner Richtlinien, sorgen Sie für eine gute interne Kommunikation im Ministerium.
• Interne Aktivitäten im Ministerium koordinieren
• Laufende Beratung und Sparring mit Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-bezogenen Fragen und strategischen HR-Herausforderungen
• Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Archivierung und Protokollierung von personalbezogenen Angelegenheiten
• Reisebestellungen, Übernachtungen/Aufenthalte, Umzugsanträge für Neueinstellungen
• Koordination der Praktikaufenthalte von Lehrlingen und verschiedener Lehrlingsveranstaltungen
• Hilfe in der Wirtschaft, Verwaltung und im Ministersekretariat bei Bedarf.
• Erwartungen an die Bewerberin: Relevante Ausbildung im Bereich HR, Verwaltung oder ähnliches
• Erfahrung in einer ähnlichen HR-Position mit Fokus auf Betrieb und Verwaltung
• Gutes Verständnis für Tarifverträge und administrative HR-Prozesse
• Gerne Kenntnis der Verfahren, Regeln und Systeme der Selbstverwaltung.
• Fähigkeit, mit verschiedenen IT-Systemen zu arbeiten
• Strukturierte, serviceorientierte und proaktive Herangehensweise an Aufgaben
• Hat ein Gespür für den Aufbau guter Beziehungen und verfügt über eine hohe Arbeitskapazität sowie eine gute Durchschlagskraft.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, schriftlich und mündlich in Grönländisch und Dänisch
• Kooperationsorientiert und gut darin, Beziehungen über die Organisation hinweg aufzubauen.
• Selbstständig und verantwortungsbewusst mit dem Fokus, Aufgaben bis zum Ende zu verfolgen.
• Persönliche Eigenschaften: Flexibel, entgegenkommend und engagiert
• Neugierig und entwicklungsorientiert
• Gut darin, den Überblick in einem hektischen Alltag zu behalten.
• Fühlt sich wohl mit einer Kombination aus operativen und strategischen HR-Aufgaben.

Bewerbungsfrist:

Die Bewerbung, einschließlich Lebenslauf und Ausbildungsnachweisen, muss spätestens am Freitag, den 20. Mai 2026, vorliegen.

Wir bieten an:

Das Ministerium für Fischerei, Jagd, Landwirtschaft und Selbstversorgung hat 51 Mitarbeiter, die im Bereich der Lebensmittelversorgung Grönlands tätig sind. Das Ministerium ist auf sechs Abteilungen verteilt, in denen in einer offenen und informellen Umgebung gearbeitet wird, in der Wohlbefinden, Zusammenarbeit und berufliche Entwicklung hoch priorisiert werden. Unser Alltag ist abwechslungsreich und geprägt von politischer Dienstleistung, Kontakt mit Bürgern und konkreten Projekten im ganzen Land.

Als HR-Berater im Ministerium werden Sie Teil der Abteilung für HR, Verwaltung, Wirtschaft, Landwirtschaft und Selbstversorgung sein, die insgesamt sechs Mitarbeiter und drei Auszubildende sowie einen Abteilungsleiter umfasst. Wir legen Wert darauf, uns gegenseitig bei der Lösung von Aufgaben zu unterstützen und haben ständig den Fokus darauf, unsere Prozesse und Arbeitsabläufe zu verbessern, sodass Sie großen Einfluss auf die Entwicklung der Abteilung haben werden. In der Abteilung herrscht ein informeller Umgangston, und wir legen Wert auf Wohlbefinden und Zusammenarbeit.

Weitere Informationen.

Nähere Informationen erhalten Sie bei Anfrage an: Abteilungsleiter Max Heilmann Larsen unter der E-Mail mxhl@nanoq.gl oder telefonisch unter +299 345212.

 

Lohn und Beschäftigungsbedingungen

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Rechts auf Ein- und Austrittsreisen sowie Umzüge, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Kollektivvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Wohnung

Es wird keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt. Sofern ein Bewerber bereits eine Personalwohnung durch eine Anstellung in der Selbstverwaltung hat, bleibt das Recht auf die zugewiesene Personalwohnung bestehen. Die Personalwohnung ist an das Beschäftigungsverhältnis gebunden und muss bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses geräumt werden.

Reichen Sie Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Kursnachweise sowie andere relevante Dokumente ein, indem Sie auf „Bewerbung senden“ klicken.

Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.