Bürokraft

Die Kommuneqarfik Sermersooq bietet ab dem 15. Januar 2025 in Paamiut in Zusammenarbeit mit der Imarsiornermik Ilinniarfik einen produktionsschulähnlichen Kurs an, der Pilersitsivik Paamiut genannt wird. Dies ist ein Schritt zur Stärkung der Arbeit mit Jugendlichen. Die Zielgruppe der Maßnahme sind hauptsächlich Personen im Alter von 18 bis 25 Jahren. Pilersitsivik wird ein Programm unter Majoriaq sein, die Maßnahme könnte eventuell Anrechnung für Ausbildungen im maritimen Bereich bieten. Pilersitsivik Paamiut richtet sich an Bürger der Kommune. Der Vollmächtige soll die Schüler in Pilersitsivik, Majoriaq und Imarsiornermik Ilinniarfik sowie bei verschiedenen Aufgaben im Büro anleiten.

Alle Mitarbeiter in Majoriaq und deren untergeordnete Abteilungen arbeiten auf der Grundlage von Werten, weshalb von allen Bewerbern für die Stelle erwartet wird, dass sie die Werte befolgen, die sind:

·Fachlichkeit – das Fach auf dem richtigen Niveau beherrschen

·Gesellschaftsverständnis – das Verständnis für die lokale Gemeinschaft bei der Aufgabenlösung

·Durchführung – das Kerngeschäft erfolgreich abschließen

Gesamtverständnis – Majoriaq und dessen untergeordnete Abteilungen als Ganzes zu sehen

·Strategie – die Richtung und Rahmen für Majoriaq und dessen untergeordnete Abteilungen festlegen

·Kommunikation – in den Dialog nach innen und außen treten

·Entwicklung – Menschen, Prozesse und Organisation stärken

·Unterricht und Lernen sowie Beratung – professionell mit der Kernaufgabe arbeiten

Du wirst daher als Vollmachtnehmer/Berater in Pilersitsvik arbeiten, um eine Arbeitskraft zu schaffen, die sich nach der Entwicklung der Gesellschaft und der daraus resultierenden Nachfrage richtet.

Wir suchen daher einen Vollmächtigen/Berater für Pilersitsivik Paamiut, der im Imarsiornermik Ilinniarfiks Büro tätig sein soll, mit Beginn am 1. April 2026 oder nach näherer Vereinbarung.

Zweck von Pilersitsivik Paamiut:

·Ein Aktivierungsangebot zu machen, das an die Gegebenheiten in Paamiut (sprachlich und ressourcentechnisch) sowie an die individuellen Bedürfnisse der Jugendlichen angepasst ist,

Ein Verlauf, der auf Arbeit, Struktur im Alltag, praktischen Erfahrungen und Kreativität basiert,

·Einen Ort zu schaffen, an dem die Jugendlichen verschiedene Fachbereiche ausprobieren können,

·Die Möglichkeiten der Jugendlichen im Bildungssystem und auf dem regulären Arbeitsmarkt zu verbessern.

Übergeordnet soll Pilersitsivik auf Folgendes hinarbeiten:

·Die Jugendlichen bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung und Reifung zu unterstützen

·Konstruktiv und zielgerichtet daran arbeiten, die Jugendlichen zu motivieren und ihre Stärken zu fördern.

·Ein sicheres und inspirierendes Umfeld schaffen

·Die Schüler auf die Ausbildung oder den Arbeitsmarkt vorbereiten

Die Zielgruppe:

·Junge zwischen 18 und 25 Jahren

·Junge, die keine Ausbildung begonnen oder die Ausbildung abgebrochen haben

·Junge, die sich in einer unklaren Situation befinden

·Junge, die gut mit Handwerk und Technik sind und Interesse an der Jagd- und Fischereiindustrie haben

·Junge, die aus persönlichen, sozialen oder gesundheitlichen Gründen nicht arbeits- oder ausbildungsbereit sind

Primäre Arbeits- und Verantwortungsaufgaben:

·Neue Schüler empfangen und täglicher Arbeitsleiter für junge Menschen im Büro sein

·Die Anwesenheit registrieren und die Jugendlichen beaufsichtigen

·Die jungen Menschen entsprechend ihren individuellen Bedürfnissen und den übergeordneten Zielen der Werkstatt auszubilden, zu beraten und zu motivieren.

·Die Aufsicht über die Jugendlichen im Büro haben

·Mit den Eltern der Jugendlichen, Mitarbeitern in Institutionen, der Leitung von Majoriaq usw. kommunizieren.

·Die Kontaktaufnahme zu den Partnern der Werkstatt übernehmen

·Mit anderen Mitarbeitern in Pilersitsivik und Imarsiornermik Ilinniarfik über die Planung bezüglich der Jugendlichen und den täglichen Betrieb von Pilersitsivik zusammenarbeiten

·Zusammenarbeit mit dem nächstgelegenen Bereichsleiter in Pilersitsivik

Qualifikationen und persönliches Profil:

Bei der Auswahl der Bewerber für die Stelle wird besonders Wert gelegt auf

·Dass du darauf vorbereitet bist, mit benachteiligten Jugendlichen mit besonderen Bedürfnissen zu arbeiten.

·Dass du eine Bürokauffrau- oder eine andere relevante Ausbildung hast und Erfahrung mitbringst.

·Dass du geduldig, zielstrebig und ergebnisorientiert bist

·Dass du eine kooperative und aufgeschlossene Art hast

·Dass du in stressigen Situationen Ruhe und Überblick behältst

·Dass du in der Lage bist, Wissen weiterzugeben

·Dass du Erfahrung – privat und beruflich – hast, die es dir ermöglicht, die Jugendlichen zu „erkennen“ und auf freundliche, charakterfeste und vertrauensbildende Weise mit ihnen zu kommunizieren.

·Dass du keine Missbrauchsprobleme mit Alkohol oder Haschisch hast

·Dass du Grönländisch sprichst

Wir bieten an:

Ein herausfordernder Job mit Möglichkeiten, den Inhalt selbst zu gestalten und eine große eigenverantwortliche Rolle in einer sich entwickelnden und verändernden Organisation zu übernehmen. Wir legen Wert auf eine solide Einarbeitung sowohl in den Job als auch am Arbeitsplatz und streben an, ein gutes Arbeitsklima mit enger Zusammenarbeit sowie Raum für Initiative und Kreativität zu gewährleisten.

Es werden Kurse in Erwachsenenpädagogik sowie gegebenenfalls auch Beratung und andere relevante Kurse im Bereich Büroausbildung angeboten.

Strafregisterauszug:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters. Nach dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde das Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Strafregister von der Polizei erhalten hat.

Lohn- und Beschäftigungsbedingungen:

Die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Einstellung erfolgt mit einer dreimonatigen Probezeit.

Wohnung:

Es kann keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Falls die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen zur Stelle und den dazugehörigen Aufgaben an die Bereichsleiterin Kornelia Poulsen, Tel. +299 36 66 50 oder E-Mail: korp@sermersooq.gl wenden.

Bewerbung:

Die Bewerbung mit der Kennzeichnung Job Nr. 121-26 sowie das beigefügte Ausbildungszeugnis und die Dokumentation über frühere Beschäftigungen usw. müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite einzureichen, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.