Berater für Majoriaq Nuuk

Berater für Majoriaq Nuuk

Die Kommuneqarfik Sermersooq sucht einen kompetenten und engagierten Berater, der insbesondere mit Rehabilitierung, Arbeitsanweisungen, Arbeitsfähigkeitsbewertungen, aufsuchender Beratung und den dazugehörigen Informationen für Majoriaq Nuuk arbeiten möchte, das sich in rasanter Entwicklung gemäß den geltenden Richtlinien befindet, sodass der Berater an der Fortsetzung der laufenden Entwicklung in diesem Bereich teilnehmen kann.

Die Stelle ist der Verwaltung für Wohlfahrt und Arbeitsmarkt der Kommuneqarfik Sermersooq, Majoriaq Nuuk, unterstellt, wo der Abteilungsleiter für Job und Beratung der nächstgelegene Vorgesetzte ist.

Alle Mitarbeiter in Majoriaq arbeiten auf der Grundlage von Werten, weshalb von allen Bewerbern für die Stelle erwartet wird, dass sie die Werte befolgen, die sind:

·Fachlichkeit – das Fach auf dem richtigen Niveau beherrschen

·Gesellschaftsverständnis – Verständnis für die Gemeinschaft bei der Aufgabenlösung haben

·Durchführung – die Kernaufgabe erfolgreich abschließen

·Ganzheitliches Verständnis – Majoriaq als Ganzes sehen

·Strategie – Richtung und Rahmen für Majoriaq setzen

·Kommunikation – in den Dialog nach innen und außen treten

·Entwicklung – Menschen, Prozesse und Organisation stärken

·Unterricht und Lernen sowie Beratung – professionell mit der Kernaufgabe arbeiten

Sie werden daher als Berater in Majoriaq arbeiten, wo Ihre Aufgabe darin besteht, junge Menschen und Erwachsene zu motivieren, sich auf eine Beschäftigung oder Ausbildung vorzubereiten. Sie werden daher als Berater in Majoriaq arbeiten, wo Ihre Aufgabe darin besteht, junge Menschen und Erwachsene zu motivieren, sich auf eine Beschäftigung oder Ausbildung vorzubereiten.

Inhalt der Stelle:

·Bearbeitung von Anträgen sowie Registrierung von arbeitsuchenden Bürgern

·Erstellung von Aktionsplänen und Sicherstellung der laufenden Nachverfolgung der Beschäftigungsabläufe der Bürger

·Beratung von arbeitslosen Bürgern sowie Planung, Initiierung und Nachverfolgung von beschäftigungsorientierten Maßnahmen

·Durchführung von Matching-Gruppierungen und Nachverfolgung von Klärungsprozessen

·Durchführung von Visitationen, Anweisungen und Aktivierungen mit Fokus auf die Arbeitsfähigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten der Bürger

·Gestaltung von Unternehmenskooperationen sowie Planung und Durchführung von Unternehmenscafés

·Erstellung von Anhörungsschreiben, Parteianhörungen und Entscheidungen, einschließlich Entscheidungen über JYS-Stopp von bis zu 8 Wochen sowie Visitation zu Matching-Gruppe 2 oder Matching-Gruppe 3

·Bearbeitung von Anträgen im Zusammenhang mit PKU-/PKO-Kursen

Erwartungen:

·Dass Sie eine Ausbildung im Fachbereich haben, idealerweise mit sozialer Fachrichtung

·Dass Sie Kenntnisse der Gesetzgebung im Bereich Soziales, Bildung und Arbeitsmarkt haben

·Dass Sie belastbar sind und mehrere Bälle in der Luft halten können

·Dass Sie Initiative zeigen und andere inspirieren

·Dass Sie Menschen auf Augenhöhe und mit Respekt begegnen

·Dass Sie an der Ermittlung von Wünschen und Bedürfnissen im Arbeitsmarktbereich teilnehmen können

· Zweisprachigkeit in Grönländisch und Dänisch ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Wir bieten:

Eine herausfordernde Stelle mit Möglichkeiten, den Inhalt selbst zu gestalten und eine große eigenverantwortliche Rolle in einer sich entwickelnden und verändernden Organisation zu übernehmen. Wir legen Wert auf eine solide Einarbeitung sowohl in den Job als auch am Arbeitsplatz und streben an, ein gutes Arbeitsklima mit enger Zusammenarbeit sowie Raum für Initiative und Kreativität zu gewährleisten.

Es besteht die Möglichkeit, eine Grundausbildung für Berater oder eine andere Qualifizierung, die mit Majoriaq in Zusammenhang steht, zu absolvieren.

Strafregister:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Kommune ein Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Kommune das Strafregister von der Polizei erhalten hat.

Vergütung und Anstellungsbedingungen:

Die Vergütung und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Es kann keine Personalwohnung für die Stelle bereitgestellt werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für weitere Informationen über die Stelle und die dazugehörigen Aufgaben an: Abteilungsleiterin Jonna Therkelsen, Tel. +299 36 81 40 oder E-Mail: ks26joth@sermersooq.gl wenden.

Bewerbung:

Die Bewerbung, die mit Job Nr. 1036-26, markiert ist und das Ausbildungszeugnis sowie Nachweise über frühere Beschäftigungen usw. beigefügt sind, muss vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 23. Oktober 2026