Freizeitinspektor für Timi Tarni Aasiaat

Aasiaat - Freizeitinspektor für Timi Tarni

Die Kommune Qeqertalik priorisiert die Bedingungen für Kinder und hat einen besonderen Fokus auf Gesundheit, gesundheitsfördernde Aktivitäten und kulturelle Freizeitaktivitäten. Die Kommune strebt danach, gute und zeitgemäße Freizeiteinrichtungen zu schaffen, die den Interessen, Bedürfnissen und der Bevölkerungszahl der Bürger entsprechen. Die ehrenamtliche Arbeit soll gestärkt und die lokalen Ressourcen besser genutzt werden. Einrichtungen für Sport, Kultur und Freizeit sollen weiterhin entwickelt werden, einschließlich der Entwicklung von Innen- und Außenanlagen in Städten und Dörfern sowie Unterstützung für Sportvereine und Sporthallen.

Timi Tarni spielt eine zentrale Rolle in dieser Arbeit, hauptsächlich mit Aufgaben im Bereich Kultur und Freizeit. Es gibt unter anderem einen Fokus auf Vereine, Sport, Gesundheit, Freizeitunterricht, Freizeitclubbereich, Musik und Proberäume für Musik. Timi Tarni ist verantwortlich für die Schaffung von Aktivitäten und Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit den nächstgelegenen Kollegen, Vereinen, Gruppen, einzelnen Freiwilligen, anderen Abteilungen und Bereichen der Kommune, Bürgern, kommunalen und nicht kommunalen Institutionen, privaten Unternehmen und nicht zuletzt Bürgern.

Bist du mutig und hast Lust, diese wichtige und spannende Verantwortung zu übernehmen? Möchtest du Teil des Teams in Timi Tarni Aasiaat sein?

Deine primären Arbeits- und Verantwortungsbereiche werden sein:

Kultur- und Freizeitförderung:

• Die Förderung von Kultur- und Freizeitaktivitäten sowie anderen allgemeinen kulturellen Aktivitäten in der Freizeit, einschließlich Freizeitunterricht, Freizeitclubs und Kinder- und Jugendorganisationen in Aasiaat und den Dörfern, gemäß dem Inatsisartutgesetz Nr. 5 vom 6. Juni 2016.

Politische Zusammenarbeit:

• Arbeiten an politischen Zielsetzungen, die mit dem Verantwortungsbereich von Timi Tarni zu tun haben, und dazu beitragen, diese Zielsetzungen in konkrete Maßnahmen und Aktivitäten umzusetzen.

Aufsicht und Betrieb:

• Verantwortlich für die Organisation und Aufsicht über den Freizeitunterricht für Kinder, Jugendliche und Erwachsene in Aasiaat.
• Führt die Aufsicht über den Freizeitunterricht für Kinder, Jugendliche und Erwachsene in den Dörfern.
• Führt die Aufsicht über den Jugendclub.
• Führt die Aufsicht über die Stadtbibliothek in Aasiaat und in den Dörfern.
• Verantwortung für den Betrieb und die Aktivitäten des Vereinslokals.
• Verantwortung für den Betrieb und die Aktivitäten des Proberaums für Musik.

Personal und Leitung:

• Empfiehlt die Einstellung von Führungskräften und ist der nächstgelegene Vorgesetzte für die Führungskräfte in den oben genannten Bereichen.
• Stellt Lehrer für den Freizeitunterricht ein.

Planung und Koordination:

• Erstellt einen Jahresplan für Timi Tarni in Aasiaat und den Dörfern Kitsissuarsuit, Akunnaaq und Ikamiut.
• Mitverantwortlich für die Erstellung eines Plans zur Prävention in Aasiaat und Umgebung in Zusammenarbeit mit dem Präventionsausschuss und dem Präventionsberater.
• Verantwortlich für die Planung und Durchführung des Nationalfeiertags.
• Verantwortlich für die Planung und Durchführung von kulturellen und volksbildenden Veranstaltungen.
• Förderung von Veranstaltungen.

Vereinsarbeit:

• Förderung der Vereinsarbeit sowie des Ehrenamts im Bereich Sport, Kultur und anderen freiwilligen Vereinen.
• Übernahme von Aufgaben, einschließlich Vereinsregistrierungen und Aktualisierung der Abgabe von überarbeiteten Jahresabschlüssen durch die Vereine.
• Beratung und Unterstützung für neue und bestehende Vereine.
• Sicherstellen, dass Kurse über Vereinsarbeit, Ehrenamt usw. abgehalten werden.

Budget und Finanzen:

• Erstellt und überwacht Budgets in seinem eigenen Bereich.
• Bestätigt und weist in den oben genannten Bereichen gemäß den Kassen- und Rechnungsanweisungen der Kommune an.

Verschiedenes:

• Erstellt Vorschläge zur Erneuerung der Förderbestimmungen.
• Verantwortlich für die Entwicklung von Sport und Vereinen.
• Beratung und Zusammenarbeit mit anderen Kollegen in der Verwaltung.
• Bearbeitung von Förderanträgen und anderen Anträgen.
• Ad-hoc-Aufgaben von der Leitung.

Dies ist eine spannende und herausfordernde Rolle, die dir die Möglichkeit gibt, einen echten Unterschied in deiner Gemeinschaft zu machen.

Qualifikationen:

• Relevante Ausbildung: Eine relevante Hochschulausbildung, zum Beispiel im Bereich Sport, Kultur, Pädagogik, Management oder ähnlichem.
• Erfahrung in der Vereinsarbeit: Erfahrung in der Arbeit mit oder in Vereinen und Verständnis für die Bedeutung von ehrenamtlicher Arbeit.
• Führungserfahrung: Erfahrung in der Führung, insbesondere als öffentliche Führungskraft.
• Kommunikation und Zusammenarbeit: Die Fähigkeit, mit verschiedenen Interessengruppen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, einschließlich Kollegen, Vereinen, Freiwilligen, Bürgern und privaten Unternehmen.
• Planung und Organisation: Die Fähigkeit, Aktivitäten und Veranstaltungen zu planen und zu organisieren sowie Budgets zu erstellen und zu überwachen.
• Kenntnis der Gesetzgebung: Kenntnisse der relevanten Gesetzgebung, einschließlich des Inatsisartutgesetzes Nr. 5 vom 6. Juni 2016.
• Sprachen: Fließend in Kalaallisut, Dänisch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Anforderungen:

• Ausbildung: Der Bewerber muss eine relevante Hochschulausbildung haben.
• Erfahrung: Der Bewerber muss Erfahrung in der Arbeit mit oder in Vereinen haben und die Bedeutung von ehrenamtlicher Arbeit verstehen. Erfahrung in der Führung, insbesondere als öffentliche Führungskraft, ist ebenfalls erforderlich.
• Kommunikation und Zusammenarbeit: Der Bewerber muss gut in der Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen sein.
• Planung und Organisation: Der Bewerber muss gut in der Planung und Organisation von Aktivitäten und Veranstaltungen sein sowie Budgets erstellen und überwachen können.
• IT-Kenntnisse: Der Bewerber muss im Umgang mit IT-Tools und -Systemen, einschließlich der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint), E-Mail und Internet, sicher sein. Der Bewerber sollte in der Lage sein, schnell neue Systeme zu erlernen und sich anzupassen.
• Kenntnis der Gesetzgebung: Der Bewerber muss Kenntnisse der relevanten Gesetzgebung haben, einschließlich des Inatsisartutgesetzes Nr. 5 vom 6. Juni 2016.
• Sprachen: Der Bewerber muss fließend in Kalaallisut, Dänisch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich, sein.
• Persönliche Eigenschaften: Der Bewerber muss mutig, engagiert und leidenschaftlich daran interessiert sein, einen Unterschied in seiner Gemeinschaft zu machen. Der Bewerber sollte flexibel sein und in der Lage sein, einen abwechslungsreichen Arbeitstag mit vielen verschiedenen Aufgaben zu bewältigen.

Gehalt und Beschäftigungsbedingungen:

Gehalt und Beschäftigungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag und den Vorschriften.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung zugewiesen werden, für die eine Kaution und Miete, Nebenkosten usw. gemäß den jeweils geltenden Vorschriften für die Mietzahlung in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Kommune in Grönland zu zahlen sind. Für weitere Informationen zur Miete einschließlich Nebenkosten usw. verweisen wir auf die Informationen unter: www.ini@ini.gl.

Sofern eine permanente Personalwohnung nicht sofort bei Dienstantritt zur Verfügung gestellt werden kann, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die A-Steuer auf freie Güter gemäß den geltenden Gesetzen zu zahlen ist.

ODER Der Dienstantritt hängt davon ab, wann eine Personalwohnung verfügbar ist. Es wird eine Dienstantrittsreise sowie ein Umzug gemäß den geltenden Vorschriften gewährt.

Eine Personalwohnung muss bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses geräumt werden.

Straf- und Kinderzeugnis:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Straf- und Kinderzeugnisses. Nach dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Kommune ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Dienstantritt erst vereinbart werden kann, wenn die Kommune das Kinderzeugnis von der Polizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Kommune mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei eingeholt wird.

Eintrittstermin: 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung.

Weitere Informationen zur Stelle können bei Stadtchef Karl Villiam Jeremiassen unter der E-Mail-Adresse kvj@qeqertalik.gl eingeholt werden.

Bewerbung:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail oder Post.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungs- und Kursnachweise sowie andere relevante Dokumente, indem Sie auf "Diese Stelle suchen" klicken.

Wenn Sie Probleme beim Hochladen von Dateien haben, kontaktieren Sie bitte hr@qeqertalik.gl.

Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten.

Bewerbungsfrist: 18. September 2026