Souschef für AKO/FRO Neriusaaq/Inneruulat

AKO/FRO Neriusaaq/Inneruulat sucht Souschef

AKO/FRO Neriusaaq/Inneruulat sucht Souschef

AKO/FRO Neriusaaq ist ein Betreuungsangebot für Kinder der Klassen 1 - 3 nach der Schule - In Neriusaaq ist auf 100 Kinder im Alter von 6 – 9 Jahren ausgelegt.

FRO Inneruulat ist auf 70 Kinder der Klassen 4 – 7 nach der Schule ausgelegt.

Das Personal ist in Neriusaaq mit 13 Mitarbeitern und in Inneruulat mit 7 Mitarbeitern besetzt: Leiter, Souschef, 1 Abteilungsleiter, Erzieher, Kinder- und Sozialassistenten sowie Hilfskräfte.

AKO Neriusaaq hat von 07:00 bis 17:00 Uhr geöffnet und befindet sich neben der Schule "Atuarfik Nuussuup Atuarfia" in Nuussuaq, FRO Inneruulat ist unter der Nuussuaq Schule.

FRO Inneruulat hat von 08:00 bis 17:00 Uhr geöffnet, aber in den Ferien, in den Osterferien, Weihnachtsferien und Sommerferien öffnet es von 07:00 bis 17:00 Uhr.

Die Mitarbeiter von AKO Neriusaaq sind verpflichtet, am Unterricht der Schule teilzunehmen, wobei diese Teilnahme höchstens 2 Mal pro Woche und ca. 4 Stunden erfolgt, je nach Bedarf der Kinder. Ziel ist es, das Wohlbefinden des Kindes während des Unterrichts zu verbessern und das ist die Aufgabe der AKO-Mitarbeiter.

Der Souschef soll in Zusammenarbeit mit dem Leiter die Personalpolitik der Einrichtung unter Einbeziehung des Personals gestalten.

Es ist wichtig, eine gesunde und entwicklungsfördernde Einrichtung für alle Nutzer aufzubauen. Daher wird das Arbeitsumfeld hoch gewichtet, einschließlich kompetenter und stabiler Mitarbeiter.

Für die Stelle wird verlangt, dass Sie ein stolz ausgebildeter Pädagoge sind – offen und aktiv in pädagogischen Diskussionen und dass Sie eine natürliche Lust haben, mit Kindern zu arbeiten. Sie haben einen professionellen Zugang zu Ihrer Arbeit, sind aufgeschlossen und anpassungsfähig und sind sich bewusst, dass Sie einen großen Einfluss auf die Mitarbeitergruppe haben und Ihr Verhalten vorbildlich ist.

Als Souschef sind Sie täglich Pädagoge in einem der Gruppenräume und gleichzeitig sind Sie zusammen mit dem Leiter verantwortlich für die Entwicklung in allen Gruppenräumen und haben daher Beratungs- und Anleitungspflichten für den Rest der Mitarbeitergruppe in der Schulbetreuung. Bei Abwesenheit des Leiters werden Sie als Leiter fungieren.

Wir erwarten, dass Sie:

∙ Ausgebildeter Pädagoge oder gleichwertig sind

∙ Gute Teamfähigkeit und fachliche Kompetenz besitzen

∙ Erfahrung und Kenntnisse im Bereich Führung oder als Souschef haben

∙ Die Fähigkeit haben, das Personal in der pädagogischen Arbeit mit Kindern zu beraten und anzuleiten

∙ Empfänglich für Kinder, Personal und Eltern sind

∙ Flexibel und stabil sind

∙ Zweisprachigkeit in Grönländisch und Dänisch von Vorteil, aber kein Muss ist

Wir bieten:

∙ Einarbeitung in Führungsaufgaben

∙ Herausforderungen und Entwicklung in der pädagogischen Arbeit

∙ Aktiven Arbeitsplatz

∙ Fröhliche Kollegen

∙ Priorisierung der pädagogischen Arbeit

∙ Offene und fürsorgliche Mitarbeiter

∙ Gute Zusammenarbeit mit der Schule

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie gerne Kontakt für ausführliche Informationen über die Stelle und die zugehörigen Arbeitsaufgaben mit Leiterin Tina W. Silassen, Tel. +299 367175 oder E-Mail: ks56tisi@sermersooq.gl aufnehmen.

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderzeugnissen. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Kinderzeugnis von der Landespolizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei eingeholt wird.

Gehalt- und Anstellungsbedingungen:

Gehalt- und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der Grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der Grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung zugewiesen werden, für die eine Kaution und Miete, Nebenkosten usw. gemäß den jeweils geltenden Regeln für die Mietzahlung in den Immobilien der Grönländischen Selbstverwaltung und der Gemeinde in Grönland zu zahlen sind. Sollte eine permanente Personalwohnung nicht sofort bei Eintritt zur Verfügung stehen, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die Miete, Nebenkosten usw. gemäß dem oben genannten zu zahlen sind. Für weitere Informationen über Miete einschließlich Nebenkosten usw. verweisen wir auf die Informationen auf: www.iserit.gl

Der Zeitpunkt des Eintritts hängt davon ab, wann eine Personalwohnung zur Verfügung steht. Es wird eine Umzugskostenpauschale sowie Umzugskosten gemäß den geltenden Regeln gewährt.

Bewerbung:

Bewerbungen mitJob Nr. 718-26, und beigefügtem Ausbildungsnachweis und Nachweisen über frühere Beschäftigungen usw. müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 14. August 2026