Zastępca szefa kuchni do AKO/FRO Neriusaaq/Inneruulat

AKO/FRO Neriusaaq/Inneruulat poszukuje Zastępcy Kierownika

AKO/FRO Neriusaaq/Inneruulat poszukuje Zastępcy Kierownika

AKO/FRO Neriusaaq to oferta opieki dla dzieci w klasach 1 - 3 po zajęciach szkolnych - w Neriusaaq jest normowane na 100 dzieci w wieku od 6 do 9 lat.

FRO Inneruulat jest normowane na 70 dzieci w klasach 4 - 7 po zajęciach szkolnych.

Norma zatrudnienia w Neriusaaq wynosi 13 pracowników, a w Inneruulat 7 pracowników, w tym: Kierownik, Zastępca Kierownika, 1 lider grupy pedagogów, pomocnicy dziecięcy i socjalni oraz asystenci.

AKO Neriusaaq jest otwarte od godz.: 07:00 do 17:00 i znajduje się obok Szkoły "Atuarfik Nuussuup Atuarfia" w Nuussuaq, FRO Inneruulat znajduje się pod Szkołą Nuussuaq.

FRO Inneruulat jest otwarte od 08:00 do 17:00, ale w okresie ferii, w czasie ferii wielkanocnych, świątecznych i letnich, otwiera się o 07:00 – 17:00.

Pracownicy AKO Neriusaaq są zobowiązani do uczestnictwa w zajęciach szkolnych, takie uczestnictwo odbywa się maksymalnie 2 razy w tygodniu i trwa około 4 godziny, w zależności od potrzeb dzieci. Celem jest poprawa dobrostanu dziecka podczas nauki, co jest zadaniem pracowników AKO.

Zastępca Kierownika powinien w współpracy z Kierownikiem stworzyć politykę kadrową instytucji z udziałem personelu.

Ważne jest, aby zbudować zdrową i rozwijającą się instytucję dla wszystkich użytkowników. Dlatego środowisko pracy jest wysoko cenione, w tym zdolni i stabilni pracownicy.

Na stanowisko wymagane jest, abyś był dumnym pedagogiem – otwartym i aktywnym w dyskusjach pedagogicznych oraz miał naturalną chęć do pracy z dziećmi. Masz profesjonalne podejście do swojej pracy, jesteś tolerancyjny i elastyczny oraz zdajesz sobie sprawę, że masz duży wpływ na grupę pracowników, a twoje zachowanie jest wzorowe.

Jako zastępca kierownika jesteś na co dzień pedagogiem w jednej z grup, a jednocześnie razem z kierownikiem jesteś odpowiedzialny za rozwój we wszystkich grupach i masz zatem zadania doradcze i konsultacyjne dla pozostałych członków zespołu w opiece szkolnej. W przypadku nieobecności kierownika będziesz pełnił jego obowiązki.

Oczekujemy, że:

∙ Jesteś wykształconym pedagogiem lub posiadasz równoważne kwalifikacje

∙ Masz dobre umiejętności współpracy i jesteś kompetentny zawodowo

∙ Masz doświadczenie i wiedzę w zakresie zarządzania lub jako zastępca kierownika

∙ Masz zdolność do doradzania i konsultowania personelu w pracy pedagogicznej z dziećmi

∙ Jesteś otwarty na dzieci, personel i rodziców

∙ Jesteś elastyczny i stabilny

∙ Znajomość języka grenlandzkiego i duńskiego jest atutem, ale nie jest wymagana

Oferujemy:

∙ Szkolenie w zakresie zadań kierowniczych

∙ Wyzwania i rozwój w pracy pedagogicznej

∙ Aktywne miejsce pracy

∙ Radosnych kolegów z pracy

∙ Priorytet w pracy pedagogicznej

∙ Otwarci i troskliwi pracownicy

∙ Dobrą współpracę ze szkołą

Dalsze informacje można uzyskać u:

Jeśli stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań do Kierownika Tina W. Silassen, tel. +299 367175 lub e-mail: ks56tisi@sermersooq.gl

Zaświadczenie o niekaralności i oświadczenie o niekaralności dzieci:

Stanowisko podlega przepisom o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i oświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i oświadczenia o niekaralności dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę oświadczenia o niekaralności dzieci z policji oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Oświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandii, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandii a odpowiednią organizacją uprawnioną do negocjacji.

Zatrudnienie nastąpi na 3-miesięczny okres próbny.

Mieszkanie:

Dla stanowiska można wskazać mieszkanie dla pracowników, za które należy uiścić kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandii i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla pracowników nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownicy z prawem do mieszkania tymczasowego otrzymają ofertę tymczasowego mieszkania, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dalszych informacji na temat czynszu, w tym opłat itp., odsyłamy do informacji na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od tego, kiedy mieszkanie dla pracowników będzie dostępne. Przysługuje podróż do miejsca pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Aplikacja:

Aplikacja oznaczonaNumerem pracy 718-26, oraz dołączonym świadectwem ukończenia edukacji i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można załączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie w odpowiedzi na ogłoszenie o pracy.

Termin składania aplikacji: 14 sierpnia 2026