Freizeit- und Vereinskoordinator/Konsulent in Tasiilaq

Fritids- und Vereinskoordinator/Konsulent in Tasiilaq

Fritids- und Vereinskoordinator/Konsulent in Tasiilaq mit Fokus auf Vereine, Freiwilligkeit und Entwicklung

Möchten Sie dazu beitragen, das Freizeit- und Vereinsleben in Tasiilaq und den Dörfern zu stärken?

Fritid und Kultur in Tasiilaq sucht einen engagierten und selbstständigen Mitarbeiter, der für Zusammenarbeit, Freiwilligkeit und die Entwicklung des Freizeit- und Sportbereichs brennt.

Die Stelle spielt eine zentrale Rolle bei der Schaffung besserer Kontakte und Zusammenarbeit zwischen der Gemeinde und den Vereinen in Tasiilaq, Kulusuk, Kuummiut, Isertoq, Tiniteqilaaq und Sermiligaaq.

Wir suchen eine Person, die aufgeschlossen, sichtbar und gut darin ist, Beziehungen zu schaffen, und die aktiv die Arbeit und Entwicklung der Vereine unterstützen möchte.

Die Stelle ist flexibel und abwechslungsreich und ist keine traditionelle 8–16-Stelle. Die Arbeitszeit wird in Phasen an Aktivitäten, Veranstaltungen und die Zusammenarbeit mit Vereinen und Freiwilligen angepasst.

Aufgaben

Die Stelle umfasst unter anderem:

∙Kontakt zwischen der Gemeinde und den Vereinen schaffen und pflegen

∙Aufsuchende Arbeit und laufender Dialog mit Vereinen in Tasiilaq und den Dörfern

∙Besuche in den Dörfern als natürlicher Teil der Arbeit

∙Beratung und Unterstützung von Vereinen

∙Schulung zu Anforderungen und Rahmenbedingungen für die Führung eines Vereins

∙Hilfe bei Anträgen, Budgetübersichten und Zuschüssen

∙Verwaltung von Förderprogrammen nach geltenden Regeln

∙Nachverfolgung von Rechnungen, Dokumentation und Vereinsinformationen

∙Koordination von Freizeitunterricht und Kontakt zu Personal

∙Planung und Durchführung von Kurs- und Seminaraktivitäten

∙Entwicklung von Freiwilligkeit und Freizeitleben in Tasiilaq und den Dörfern

∙Administrative Aufgaben, einschließlich Buchung und Lohnabrechnung

∙Facebook-Beiträge und Kommunikation über Veranstaltungen und Aktivitäten

∙Unterstützung von Kollegen in Fritid und Kultur

∙Verschiedene Ad-hoc-Aufgaben

Darüber hinaus wird der Mitarbeiter an der Planung und Durchführung verschiedener Veranstaltungen und Projekte beteiligt sein, darunter beispielsweise:

∙Nuannaffik

∙Kindertag

∙Nationalfeiertag

∙Mach Mai gesund

∙Tas Factor

∙Sportpreisverleihung und Heilige 3 Könige-Veranstaltung

∙Das Jahr, das vergangen ist / Ukioq Naagujooq

Wir erwarten, dass Sie:

∙Grönländisch sprechen

∙Selbstständig arbeiten und Verantwortung übernehmen können

∙Flexibel sind und mit einem abwechslungsreichen Arbeitstag zurechtkommen

∙Gut im Team arbeiten und Beziehungen aufbauen können

∙Interesse am Vereinsleben, Freiwilligkeit und lokaler Entwicklung haben

∙Administrative Kompetenzen besitzen und strukturiert arbeiten können

∙Vereine in administrativen und organisatorischen Aufgaben beraten und unterstützen können

∙Dänisch und/oder Englisch sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Wir bieten:

∙Eine spannende und sinnvolle Stelle mit viel Freiheit unter Verantwortung

∙Die Möglichkeit, einen echten Unterschied für das Freizeit- und Vereinsleben in der gesamten Region zu machen

∙Einen Arbeitsplatz mit enger Zusammenarbeit, Entwicklung und Engagement

∙Einen Alltag mit sowohl administrativen, praktischen als auch entwicklungsorientierten Aufgaben

∙Enge Kontakte zu Vereinen, Freiwilligen und der Gemeinschaft

Straf- und Kinderzeugnis:

Die Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung von Straf- und Kinderzeugnissen. Nach dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Gemeinde ein zufriedenstellendes Straf- und Kinderzeugnis erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Zeitpunkt des Eintritts erst vereinbart werden kann, wenn die Gemeinde das Kinderzeugnis von der Polizei sowie das Strafzeugnis von der Polizei erhalten hat.

Das Kinderzeugnis wird von der Gemeinde mit Zustimmung der betreffenden Person eingeholt, während das Strafzeugnis von der betreffenden Person bei der Polizei eingeholt wird.

Vergütung und Anstellungsbedingungen:

Die Vergütung und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der betreffenden verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Unterkunft:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung zugewiesen werden, für die eine Kaution und Miete, Nebenkosten usw. gemäß den jeweils geltenden Regeln für die Mietzahlung in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Gemeinde in Grönland zu zahlen sind. Sofern eine permanente Personalwohnung nicht sofort bei Eintritt zur Verfügung gestellt werden kann, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die Miete, Nebenkosten usw. gemäß den oben genannten Bedingungen zu zahlen sind. Für weitere Informationen zur Miete einschließlich Nebenkosten usw. verweisen wir auf die Informationen unter: www.iserit.gl

Der Eintrittstermin hängt davon ab, wann eine Personalwohnung zur Verfügung steht. Es wird eine Umzugsreise sowie Umzugskosten gemäß den geltenden Regeln gewährt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für ausführliche Informationen über die Stelle und die zugehörigen Aufgaben an:

Abteilungsleiter Magnus Kristiansen, Tel. +299 36 77 99 oder E-Mail: ks12makr@sermersooq.gl

Bewerbung:

Bewerbungen, die mit Job Nr. 673-26, und beigefügtem Ausbildungsnachweis und Nachweisen über frühere Beschäftigungen usw. gekennzeichnet sind, müssen vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Bitte beachten:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 10. August 2026