Koordynator/konsultant ds. rekreacji i stowarzyszeń w Tasiilaq

Fritids- og foreningskoordinator/konsulent i Tasiilaq

Fritids- og foreningskoordinator/konsulent i Tasiilaq z fokus na stowarzyszenia, wolontariat i rozwój

Czy chcesz wzmocnić życie rekreacyjne i stowarzyszeniowe w Tasiilaq i wioskach?

Fritid i Kultur w Tasiilaq poszukuje zaangażowanego i samodzielnego pracownika, który pasjonuje się współpracą, wolontariatem i rozwojem obszaru rekreacji i sportu.

Stanowisko odgrywa centralną rolę w pracy nad nawiązywaniem lepszego kontaktu i współpracy między gminą a stowarzyszeniami w Tasiilaq, Kulusuk, Kuummiut, Isertoq, Tiniteqilaaq i Sermiligaaq.

Poszukujemy osoby, która jest proaktywna, widoczna i potrafi nawiązywać relacje, a także ma chęć aktywnie wspierać pracę i rozwój stowarzyszeń.

Stanowisko jest elastyczne i zróżnicowane i nie jest tradycyjnym stanowiskiem 8–16. Czas pracy w niektórych okresach będzie dostosowany do aktywności, wydarzeń i współpracy ze stowarzyszeniami i wolontariuszami.

Obowiązki

Stanowisko obejmuje między innymi:

∙Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktu między gminą a stowarzyszeniami

∙Proaktywna praca i bieżący dialog ze stowarzyszeniami w Tasiilaq i wioskach

∙Wizyty w wioskach jako naturalna część pracy

∙Doradztwo i wsparcie dla stowarzyszeń

∙Szkolenie w zakresie wymagań i ram do prowadzenia stowarzyszenia

∙Pomoc w aplikacjach, szacunkach budżetowych i dotacjach

∙Administracja programów dotacyjnych zgodnie z obowiązującymi przepisami

∙Monitorowanie rachunków, dokumentacji i informacji o stowarzyszeniach

∙Koordynacja zajęć rekreacyjnych i kontakt z personelem

∙Planowanie i realizacja kursów i seminariów

∙Rozwój wolontariatu i życia rekreacyjnego w Tasiilaq i wioskach

∙Zadania administracyjne, w tym księgowanie i zgłaszanie wynagrodzeń

∙Posty na Facebooku i informowanie o wydarzeniach i aktywnościach

∙Wsparcie dla kolegów w Fritid i Kultur

∙Różne zadania ad hoc

Dodatkowo pracownik będzie uczestniczył w planowaniu i realizacji różnych wydarzeń i projektów, w tym na przykład:

∙Nuannaffik

∙Dzień Dziecka

∙Dzień Narodowy

∙Zrób Maj Zdrowym

∙Tas Factor

∙Wręczenie nagród sportowych i wydarzenie Trzech Króli

∙Rok, który minął / Ukioq Naagujooq

Oczekujemy, że:

∙Mówisz po grenlandzku

∙Potrafisz pracować samodzielnie i brać odpowiedzialność

∙Jesteś elastyczny i dobrze czujesz się w zróżnicowanym dniu pracy

∙Jesteś dobry w współpracy i nawiązywaniu relacji

∙Interesujesz się życiem stowarzyszeniowym, wolontariatem i rozwojem lokalnym

∙Posiadasz umiejętności administracyjne i potrafisz pracować w sposób zorganizowany

∙Potrafisz doradzać i wspierać stowarzyszenia w zadaniach administracyjnych i organizacyjnych

∙Znajomość duńskiego i/lub angielskiego jest atutem, ale nie jest wymagana

Oferujemy:

∙Ciekawe i znaczące stanowisko z dużą swobodą w ramach odpowiedzialności

∙Możliwość realnego wpływu na życie rekreacyjne i stowarzyszeniowe w całym regionie

∙Miejsce pracy z bliską współpracą, rozwojem i zaangażowaniem

∙Codzienność z zadaniami administracyjnymi, praktycznymi i rozwojowymi

∙Bliski kontakt ze stowarzyszeniami, wolontariuszami i społecznością lokalną

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

To stanowisko podlega przepisom dotyczącym obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez tę osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie dla pracowników, za które płaci się kaucję i czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie dla pracowników nie może być udostępnione natychmiast po rozpoczęciu pracy, pracownicy mający prawo do mieszkania wakacyjnego otrzymają tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które płaci się czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. Po więcej informacji na temat czynszu, w tym opłat itp. odsyłamy do informacji na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od dostępności mieszkania dla pracowników. Przysługuje podróż do miejsca pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik działu Magnus Kristiansen, tel. +299 36 77 99 lub e-mail: ks12makr@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem oferty 673-26, oraz dołączonym świadectwem ukończenia edukacji i dokumentacją dotyczącą wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pomocą linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani e-maili, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 10 sierpnia 2026