Kierownik działu ds. cyfryzacji

Kierownik działu ds. cyfryzacji

Gmina Sermersooq poszukuje zaangażowanego i wizjonerskiego kierownika działu ds. cyfryzacji

Jako kierownik działu będziesz miał unikalną możliwość uczestniczenia w budowaniu i kształtowaniu obszaru cyfryzacji we współpracy z kierownikiem IT & Cyfryzacji. Obszar ten jest w fazie rozwoju, a Ty staniesz się centralnym motorem działań mających na celu stworzenie struktur, form pracy i współpracy, które będą stanowić fundament przyszłych działań gminy w zakresie cyfryzacji.

Stanowisko to daje możliwość zarówno wyznaczania kierunku, jak i przekładania pomysłów na konkretne wyniki w organizacji o wysokich ambicjach w zakresie rozwoju cyfrowego.

O stanowisku

Jako kierownik działu będziesz miał ważną rolę w rozwoju działań gminy w zakresie cyfryzacji. Zadania i obszary odpowiedzialności będą się rozwijać w miarę dojrzewania obszaru, ale będą obejmować między innymi:

·Rozwój i dojrzewanie pracy gminy w zakresie cyfryzacji

·Planowanie, koordynacja i realizacja międzydziałowych projektów cyfryzacyjnych

·Ustanowienie i dalszy rozwój zarządzania w zakresie cyfryzacji i bezpieczeństwa informacji

·Wsparcie w implementacji i zakorzenieniu nowych rozwiązań cyfrowych w organizacji

·Wkład w rozwój pracy gminy w zakresie bezpieczeństwa informacji, zgodności i zarządzania danymi

·Tworzenie przeglądu inicjatyw cyfryzacyjnych oraz wsparcie w priorytetyzacji i monitorowaniu

·Budowanie silnych relacji współpracy z liderami, pracownikami i zewnętrznymi partnerami

·Profesjonalne i personalne kierowanie pracownikami w dziale cyfryzacji

Będziesz częścią kierownictwa IT & Cyfryzacji i będziesz miał duży wpływ na to, jak obszar ten rozwija się w nadchodzących latach.

Wyobrażamy sobie, że Ty

·Masz doświadczenie w cyfryzacji, zarządzaniu projektami, rozwoju organizacji lub podobnych obszarach

·Interesujesz się przywództwem i motywujesz się do rozwijania zarówno ludzi, jak i organizacji

·Czujesz się dobrze w tworzeniu struktury i kierunku w nowych lub zmieniających się ramach

·Jesteś dobry w nawiązywaniu relacji i współpracy międzydziałowej

·Potrafisz przekładać strategiczne ambicje na konkretne działania i wyniki

·Pracujesz w sposób zorganizowany i zapewniasz postęp w zadaniach i projektach

·Komunikujesz się jasno i wyraźnie zarówno ustnie, jak i pisemnie

Nie jest kluczowe, abyś miał wieloletnie doświadczenie jako kierownik personalny. Najważniejsze jest, abyś miał chęć i zdolność do osiągania wyników poprzez współpracę, rozwój i przywództwo.

Oferujemy

·Możliwość uczestniczenia w budowaniu i kształtowaniu nowego i ważnego obszaru

·Duży wpływ na cyfrowy rozwój gminy

·Bliską współpracę i wsparcie ze strony kierownika IT & Cyfryzacji

·Dobre możliwości rozwoju liderów i rozwoju zawodowego

·Miejsce pracy o wysokich ambicjach, zaangażowanych kolegach i skupieniu na rozwoju

·Codzienność, w której będziesz miał możliwość osiągania widocznych wyników i realnej wartości dla obywateli i pracowników

Zaświadczenie o niekaralności:

To stanowisko podlega przepisom prawa o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być ustalony dopiero po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności od Policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia odbywają się zgodnie z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim, zgodnie z umową/porozumieniem obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną.

Zatrudnienie odbędzie się z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie:

Do stanowiska może być przydzielone mieszkanie służbowe, za które należy uiścić kaucję oraz czynsz, opłaty itp. zgodnie z obowiązującymi zasadami płatności czynszu w nieruchomościach Samorządu Grenlandzkiego i gminy w Grenlandii. Jeśli stałe mieszkanie służbowe nie może być udostępnione natychmiast po objęciu stanowiska, pracownikom z prawem do mieszkania wakacyjnego zostanie zaproponowane tymczasowe mieszkanie wakacyjne, za które należy uiścić czynsz, opłaty itp. zgodnie z powyższym. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynszu, w tym opłat itp., odsyłamy do informacji na: www.iserit.gl

Termin rozpoczęcia pracy zależy od dostępności mieszkania służbowego. Przysługuje podróż do miejsca pracy oraz przeprowadzka zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Dalsze informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań: Szefowa Christine Lynge Heilmann, tel. +299 52 91 02 lub e-mail: ks96chhe@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczona Numerem oferty 1080-26, oraz dołączonym świadectwem ukończenia nauki i dokumentacją wcześniejszego zatrudnienia itp. musi być przesłana przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Uwaga:

Nie przyjmujemy aplikacji w formie papierowej ani mailowej, prosimy o przesyłanie aplikacji elektronicznie przy ogłoszeniu o pracy.

Termin składania aplikacji: 11 listopada 2026