Abteilungsleiter für Digitalisierung

Abteilungsleiter für Digitalisierung

Die Kommuneqarfik Sermersooq sucht einen engagierten und visionären Abteilungsleiter für Digitalisierung

Als Abteilungsleiter haben Sie die einzigartige Möglichkeit, den Bereich Digitalisierung in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter der IT & Digitalisierung aufzubauen und zu gestalten. Der Bereich befindet sich in der Entwicklung, und Sie werden eine zentrale treibende Kraft bei der Schaffung der Strukturen, Arbeitsweisen und Kooperationen sein, die das Fundament für die zukünftigen Digitalisierungsanstrengungen der Kommune bilden sollen.

Die Position bietet die Möglichkeit, sowohl die Richtung vorzugeben als auch Ideen in konkrete Ergebnisse in einer Organisation mit hohen Ambitionen für digitale Entwicklung umzusetzen.

Über die Stelle

Als Abteilungsleiter werden Sie eine wichtige Rolle in der Entwicklung der Digitalisierungsanstrengungen der Kommune spielen. Aufgaben und Verantwortungsbereiche werden sich mit der Reife des Bereichs entwickeln, werden jedoch unter anderem Folgendes umfassen:

·Entwicklung und Reifung der Arbeit der Kommune im Bereich Digitalisierung

·Planung, Koordination und Durchführung von bereichsübergreifenden Digitalisierungsprojekten

·Einrichtung und Weiterentwicklung von Governance im Bereich Digitalisierung und Informationssicherheit

·Unterstützung der Implementierung und Verankerung neuer digitaler Lösungen in der Organisation

·Beitrag zur Entwicklung der Arbeit der Kommune im Bereich Informationssicherheit, Compliance und Datenmanagement

·Schaffung eines Überblicks über Digitalisierungsinitiativen und Unterstützung bei der Priorisierung und Nachverfolgung

·Aufbau starker Kooperationsbeziehungen mit Führungskräften, Mitarbeitern und externen Partnern

·Fachliche und personelle Führung der Mitarbeiter in der Abteilung Digitalisierung

Sie werden Teil der Leitung der IT & Digitalisierung sein und großen Einfluss darauf haben, wie sich der Bereich in den kommenden Jahren entwickelt.

Wir stellen uns vor, dass Sie

·Erfahrung in Digitalisierung, Projektmanagement, Organisationsentwicklung oder ähnlichen Bereichen haben

·Interesse an Führung haben und motiviert sind, sowohl Menschen als auch Organisationen zu entwickeln

·Es genießen, Struktur und Richtung in neuen oder sich verändernden Rahmenbedingungen zu schaffen

·Gut darin sind, Beziehungen aufzubauen und bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten

·Strategische Ambitionen in konkrete Aktivitäten und Ergebnisse umsetzen können

·Strukturiert arbeiten und Fortschritt in Aufgaben und Projekten sicherstellen

·Klar und deutlich sowohl mündlich als auch schriftlich kommunizieren

Es ist nicht entscheidend, dass Sie viele Jahre Erfahrung als Personalverantwortlicher haben. Das Wichtigste ist, dass Sie den Willen und die Fähigkeit haben, Ergebnisse durch Zusammenarbeit, Entwicklung und Führung zu erzielen.

Wir bieten

·Die Möglichkeit, einen neuen und wichtigen Bereich mit aufzubauen und zu prägen

·Großen Einfluss auf die digitale Entwicklung der Kommune

·Enge Zusammenarbeit und Unterstützung mit dem Leiter der IT & Digitalisierung

·Gute Möglichkeiten zur Führungskräfteentwicklung und fachlichen Weiterbildung

·Einen Arbeitsplatz mit hohen Ambitionen, engagierten Kollegen und Fokus auf Entwicklung

·Einen Alltag, in dem Sie die Möglichkeit haben, sichtbare Ergebnisse und echten Wert für Bürger und Mitarbeiter zu schaffen

Strafregister:

Diese Stelle unterliegt dem Gesetz über die Pflicht zur Einholung eines Strafregisters. Gemäß dem Gesetz kann die Anstellung erst beginnen, wenn die Kommune ein Strafregister erhalten hat. Wir möchten daher darauf hinweisen, dass der Eintrittstermin erst vereinbart werden kann, wenn die Kommune das Strafregister von der Polizei erhalten hat.

Vergütung und Anstellungsbedingungen:

Die Vergütung und Anstellungsbedingungen erfolgen gemäß dem geltenden Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung, gemäß dem zum Zeitpunkt des Eintritts geltenden Vertrag/Tarifvertrag zwischen der grönländischen Selbstverwaltung und der jeweiligen verhandlungsberechtigten Organisation.

Die Anstellung erfolgt mit einer Probezeit von 3 Monaten.

Wohnung:

Für die Stelle kann eine Personalwohnung zugewiesen werden, für die eine Kaution und Miete, Nebenkosten usw. gemäß den jeweils geltenden Regeln für Mietzahlungen in den Immobilien der grönländischen Selbstverwaltung und der Kommune in Grönland zu zahlen sind. Sofern eine permanente Personalwohnung nicht sofort bei Eintritt zur Verfügung gestellt werden kann, wird Mitarbeitern mit Anspruch auf eine vakant Wohnung eine vorübergehende vakant Wohnung angeboten, für die Miete, Nebenkosten usw. gemäß dem oben Genannten zu zahlen sind. Für weitere Informationen zur Miete einschließlich Nebenkosten usw. verweisen wir auf die Informationen auf: www.iserit.gl

Der Eintrittstermin hängt davon ab, wann eine Personalwohnung zur Verfügung steht. Es wird eine Umzugsreise sowie Umzugskosten gemäß den geltenden Regeln gewährt.

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

Wenn die Stelle Ihr Interesse geweckt hat, können Sie sich gerne für ausführliche Informationen über die Stelle und die damit verbundenen Aufgaben an: Chefin Christine Lynge Heilmann, Tel. +299 52 91 02 oder E-Mail: ks96chhe@sermersooq.gl wenden.

Bewerbung:

Die Bewerbung, gekennzeichnet mit Job Nr. 1080-26, und beigefügten Ausbildungsnachweisen und Dokumentationen über frühere Beschäftigungen usw. muss vor Ablauf der Frist hochgeladen werden.

So bewerben Sie sich:

Bewerbungen sind elektronisch über den Link am Ende dieser Seite zu senden, wo Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf anhängen können.

Hinweis:

Wir akzeptieren keine Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail, bitte senden Sie Ihre Bewerbung elektronisch über die Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 11. November 2026