Kierownik działu ds. Rekreacji i Kultury w Ittoqqortoormiit

Kierownik działu do spraw Rekreacji i Kultury w Ittoqqortoormiit

Gmina Sermersooq poszukuje kierownika działu do spraw Rekreacji i Kultury w Ittoqqortoormiit. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie personelem w obszarze rekreacji i kultury w Ittoqqortoormiit oraz za planowanie, koordynację, odpowiedzialność budżetową, zarządzanie pracownikami, decyzje polityczne, projekty zdrowia psychicznego, wsparcie dla stowarzyszeń, nauczanie rekreacyjne młodzieży i dorosłych oraz zadania ad hoc.

Poszukiwany energiczny kierownik działu:

Czy potrafisz stworzyć motywację i zapewnić postęp w planach i działaniach na rzecz naszych obywateli?

Gmina Sermersooq poszukuje kierownika działu do spraw Rekreacji i Kultury w Gminie Sermersooq Ittoqqortoormiit, z rozpoczęciem pracy 1 listopada lub po wcześniejszym uzgodnieniu.

Zakres obowiązków:

Jako kierownik działu do spraw Rekreacji i Kultury w Ittoqqortoormiit musisz zapewnić postęp w zadaniach działu poprzez motywujące zarządzanie. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie personelem w obszarze rekreacji i kultury w Ittoqqortoormiit.

Do Twoich zadań i funkcji należy m.in.:

·Odpowiedzialność za planowanie i koordynację codziennej pracy

·Odpowiedzialność za codzienne funkcjonowanie, odpowiedzialność budżetowa

·Odpowiedzialność za zarządzanie pracownikami

·Zapewnienie postępu w decyzjach politycznych, takich jak m.in. miesięczne wydarzenia

·Zapewnienie postępu w projektach zdrowia psychicznego

·Zapewnienie wsparcia dla stowarzyszeń i zarządzanie dotacjami

·Zapewnienie wszechstronnych zajęć rekreacyjnych dla młodzieży i dorosłych

·Zadania ad hoc

Jako kierownik działu do spraw Rekreacji i Kultury, będziesz podlegać kierownikowi miasta w Ittoqqortoormiit. Będziesz odpowiedzialny za Minihalę, kierownika Klubu Umimmak, Muzeum Ittoqqortoormiit, boisko piłkarskie oraz wyciąg narciarski w Ittoqqortoormiit.

Twój profil:

Rola kierownika działu do spraw Rekreacji i Kultury jest ekscytująca i wszechstronna. Poszukujemy osoby, która:

·Ma odpowiednie wykształcenie wyższe

·Ma doświadczenie w zarządzaniu operacyjnym/finansowym

·Potrafi pracować samodzielnie, a jednocześnie współpracować blisko z innymi

·Jest dobra w organizowaniu, koordynowaniu, planowaniu i monitorowaniu zadań

·Jest otwarta i ma umiejętności komunikacyjne

·Zna obszar rekreacji i kultury.

·Ma doświadczenie w działaniach zdrowotnych

·Czuje się dobrze w nawigowaniu wśród wielu różnych ludzi

∙Biegle posługuje się językiem grenlandzkim i duńskim, co jest atutem, ale nie jest wymagane

Co możemy zaoferować:

·Ekscytującą pracę z wieloma interesującymi zadaniami

·Bardzo dynamiczne miejsce pracy, gdzie żaden dzień nie jest taki sam

·Zdolnych pracowników i dobrych kolegów

·Dobre miejsce pracy, gdzie klimat pracy jest w centrum uwagi

·Dobre możliwości rozwoju zawodowego i osobistego

·Samodzielną pracę

Oferujemy:

Ekscytującą i wymagającą pracę z możliwościami kształtowania treści - oraz dużą odpowiedzialność w złożonej organizacji. Istnieją dobre możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, a my kładziemy nacisk na solidne wprowadzenie do pracy i miejsca pracy. Staramy się zapewnić dobrą atmosferę współpracy z bliskim wsparciem kierowniczym oraz przestrzenią na inicjatywę i kreatywność

Zaświadczenie o niekaralności i zaświadczenie o niekaralności dzieci:

Stanowisko podlega przepisom prawa o obowiązku uzyskania zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zgodnie z prawem zatrudnienie może rozpocząć się dopiero po otrzymaniu przez gminę zadowalającego zaświadczenia o niekaralności i zaświadczenia o niekaralności dzieci. Zwracamy uwagę, że termin rozpoczęcia pracy może być uzgodniony dopiero po otrzymaniu przez gminę zaświadczenia o niekaralności dzieci z policji krajowej oraz zaświadczenia o niekaralności z policji.

Zaświadczenie o niekaralności dzieci jest uzyskiwane przez gminę za zgodą zainteresowanej osoby, natomiast zaświadczenie o niekaralności jest uzyskiwane przez zainteresowaną osobę w policji.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia:

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są zgodne z obowiązującą umową zbiorową między Samorządem Grenlandzkim a odpowiednią organizacją negocjacyjną zgodnie z umową/układem zbiorowym obowiązującym w momencie rozpoczęcia pracy.

Zatrudnienie nastąpi z 3-miesięcznym okresem próbnym.

Mieszkanie: Nie można przydzielić mieszkania służbowego do tego stanowiska.

Dodatkowe informacje można uzyskać u:

Jeśli to stanowisko Cię interesuje, zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stanowiska i związanych z nim zadań:

Kierownik operacyjny Ingeborg Pike, tel. +299 58 82 75 lub e-mail: ks57inpi@sermersooq.gl

Aplikacja:

Aplikacja oznaczonaNumer oferty 870-26, oraz dołączone świadectwo ukończenia nauki i dokumentacja dotycząca wcześniejszego zatrudnienia itp. muszą być przesłane przed upływem terminu.

Jak aplikować:

Aplikacje należy przesyłać elektronicznie, za pośrednictwem linku na dole tej strony, gdzie można dołączyć swoją aplikację i CV.

Termin składania aplikacji: 24 września 2026