Kierownik ds. HR, wynagrodzeń i rozwoju organizacji

Szef HR, Wynagrodzenia i Rozwoju Organizacji

Szef HR, Wynagrodzenia i Rozwoju Organizacji

Czy chcesz stać na czołowej pozycji w tworzeniu nowoczesnej funkcji HR i wynagrodzeń o strategicznym znaczeniu dla całej Gminy Kujalleq?

Szukamy wizjonerskiego i zdecydowanego szefa, który pomoże kształtować przyszłość HR, wynagrodzeń i rozwoju organizacji. Otrzymasz kluczową rolę w organizacji, która jest w trakcie szerokiego rozwoju, gdzie chcemy wzmocnić przywództwo, współpracę, kompetencje i ogólne doświadczenie pracowników.

Stanowisko jest dla Ciebie, jeśli motywuje Cię tworzenie trwałych zmian. Nie będziesz odpowiedzialny za kontynuowanie dobrze funkcjonującego działu – otrzymasz możliwość zbudowania fundamentów nowoczesnej funkcji HR i wynagrodzeń, która stanie się aktywnym i wartościowym partnerem dla całej organizacji.

Jako szef będziesz miał szeroką odpowiedzialność strategiczną i operacyjną. Musisz zapewnić, że HR i wynagrodzenia staną się integralną częścią rozwoju organizacji i naturalnym partnerem dla liderów na wszystkich poziomach. Jednocześnie musisz stworzyć struktury, procesy i narzędzia, które wspierają profesjonalną administrację personalną i efektywną funkcję wynagrodzeń.

Twoje obszary odpowiedzialności

• Jako Szef HR, Wynagrodzenia i Rozwoju Organizacji będziesz między innymi odpowiedzialny za:
• Opracowanie i wdrożenie ogólnej strategii HR i organizacji gminy.
• Budowanie nowoczesnej funkcji HR, która wspiera liderów i pracowników w całej organizacji.
• Zapewnienie, że HR stanie się aktywnym strategicznym partnerem dla zarządu, szefów i liderów.
• Opracowanie wspólnych wytycznych, polityk i standardów dla obszaru HR i personalnego.
• Ustanowienie profesjonalnych procesów rekrutacji, wdrażania, rozwoju kompetencji i rozwoju pracowników.
• Prowadzenie rozwoju organizacji i wspieranie trwającego procesu zmian w gminie.
• Przyczynienie się do rozwoju nowej kultury zarządzania z naciskiem na współpracę, odpowiedzialność i rozwój kompetencji.
• Wsparcie zmian w zachowaniach i rozwój ogólnych kompetencji organizacji.
• Zapewnienie stabilnej, poprawnej i efektywnej administracji wynagrodzeń i personalnej.
• Posiadanie ogólnej odpowiedzialności za finanse personalne, procesy wynagrodzeń, umowy zbiorowe i kwestie prawa pracy.
• Zapewnienie spójności między umowami zbiorowymi, ustawodawstwem, politykami personalnymi a codziennym funkcjonowaniem.
• Prowadzenie cyfryzacji i optymalizacji procesów HR i wynagrodzeń.

Unikalna możliwość

Nie szukamy szefa, który tylko potrafi zarządzać istniejącym, ale kogoś, kto ma wolę i siłę, aby stanąć na czołowej pozycji w dziale HR i wynagrodzeń w Gminie Kujalleq. Szukamy lidera, który dostrzega możliwości tam, gdzie inni widzą wyzwania.

Otrzymasz wolność i mandat do zbudowania funkcji HR i wynagrodzeń, która przynosi wartość całej gminie. Staniesz się kluczowym aktorem w większym rozwoju organizacyjnym, gdzie HR i wynagrodzenia będą odgrywać znacznie bardziej aktywną rolę w rozwoju przywództwa, kultury, kompetencji i organizacji.

Jeśli motywuje Cię tworzenie kierunku, ustanawianie silnych fundamentów i dokonywanie realnej różnicy dla całej organizacji, to jest to możliwość, aby pozostawić trwały ślad w przyszłym rozwoju Gminy Kujalleq.

Czy jesteś gotów, aby wprowadzić zmiany?

Jeśli motywuje Cię tworzenie struktury w złożoności, rozwijanie ludzi i budowanie organizacji, która przynosi wartość całej gminie, bardzo chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie.

Nie szukamy tylko Szefa HR, Wynagrodzeń i Rozwoju Organizacji

Szukamy lidera, który potrafi stworzyć przyszłość HR, Wynagrodzeń i Rozwoju Organizacji w Gminie Kujalleq.

O Gminie Kujalleq

Gmina Kujalleq to geograficznie duża gmina z silnymi społecznościami lokalnymi w Qaqortoq, Narsaq, Nanortalik i osadach. Pracujemy blisko siebie, mimo odległości i obszarów zawodowych – kładziemy nacisk na odpowiedzialność, współpracę i bliskość do obywateli.

Aplikacja

Jeśli masz pytania dotyczące stanowiska, zapraszamy do kontaktu z dyrektorem gminy Randi Vestergaard Evaldsen pod numerem +299 648015

Termin składania aplikacji upływa 30 września 2026 roku. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco. Ostateczna decyzja zostanie podjęta po upływie terminu.

Data rozpoczęcia: Po wcześniejszym uzgodnieniu

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, w tym prawo do przeniesienia kosztów przeprowadzki przy przyjęciu i odejściu, odbywa się zgodnie z odpowiednią umową zbiorową z organizacją uprawnioną do negocjacji, w zależności od Twojego wykształcenia.

Do aplikacji należy dołączyć zaświadczenie o niekaralności.

Mieszkanie
Do stanowiska można przydzielić nieumeblowane mieszkanie dla pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Czynsz i kaucja są płacone zgodnie z obowiązującymi przepisami dla przydzielonego mieszkania. Mieszkanie dla pracowników jest związane z warunkami zatrudnienia i musi być opuszczone po zakończeniu stosunku pracy. Czynsz i standard mieszkania mogą się różnić w zależności od wieku mieszkania, własności itp. Może wystąpić czas oczekiwania na przydział stałego mieszkania dla pracowników, dlatego może być konieczne zakwaterowanie tymczasowe. Nie ma możliwości posiadania psa ani kota w mieszkaniu dla pracowników lub tymczasowym.

Termin składania aplikacji: 30 września 2026